论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 金融和货币体系. 老龄化社会:长寿经济如何助力实现多代可持续发展? 新兴技术. 神经技术应用在未来十年内可能大幅增加,并对儿童产生重要影响. 气候行动教育能否带来积极变化? 金融和货币体系. 释放全球金融科技潜力:弥合风投资金差距. Agenda.
地址:中国北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西楼1801室 邮编:100020 电话:+86 10 6599 9500 传真:+86 10 6599 9501
2020年12月01日. 分享. 李木梓, 公众参与部, 世界经济论坛, 电话:139 1046 6369, 邮箱: muzi.li@weforum.org. 世界经济论坛以线上方式举行中国商业圆桌会议, 三百余位中外企业代表参 加. 本次商业圆桌会议主题为 “ 大重构: 全球化新阶段下的互联互通 ” 世界经济论坛于会议第一天推出 " 中国洞见社区 ”(China Insight Community) 2020年12月1日,中国北京 —— 世界经济论坛 “ 中国商业圆桌会议 ” 于 12 月 1-3 日 在线上举行。 来自中国和国际顶级商业领袖, 知名学者和其他各方利益相关者 等三百余位嘉宾围绕 “ 大重构: 全球化新阶段下的互联互通 ” 展开深入探讨。
The report explores the most severe risks facing the world over the next decade, such as climate change, misinformation, economic downturn and geostrategic shifts. It also examines the interconnections and impacts of these risks, and the challenges of cooperation and resilience in a rapidly changing global landscape.
1)评估内部风险文化. 公司若想构建一种规避风险的文化,必须评估员工行为中存在的固有风险。 最行之有效而又最不起眼的评估工具或许是网络风险文化调查。 这是针对员工开展的一项调查,用于评估个人对于网络安全的担当和责任。 雇主可以通过让员工回答有关网络风险意识和风险应对行为的问题(例如,员工是否会通过加密邮件来发送重要信息或机密信息? ),从而为需要着重关注的群体建立档案。 这种评估类型也有助于揭示一家公司及其领导者是如何支持网络风险文化的。 例如,此项调查可用于评估员工对关键功能领域内网络风险培训的认知。 此外,公司如具备适当的能力和数据,可将其调研结果和行业同行及全球领先企业的调查结果进行比较。
论坛致力于成为世界一流的公司治理模式的榜样,将价值观与规则放在同等重要的位置。 论坛的指导原则是合法、负责、透明以及集体行动。 2015年1月,瑞士联邦委员会与世界经济论坛签订《东道国协议》,正式承认论坛为“推动公私合作的国际机构”。
这11家公司引领循环经济的潮流. 2019年7月10日. 节约资源,重复使用,循环利用。 Image: 路透社/Tim Chong. Alex Thornton. “循环经济”并不仅仅只是一个流行词。 全球人口将在2030年达到90亿,我们所消耗的资源比地球所能供给的更多。 在未来,我们必须以可持续的方式重复利用现有资源。 幸运的是,有一种资源是取之不尽的:创新。 世界各大公司都在开发创新技术,减少资源消耗,并重复利用、循环利用资源。 Image: 艾伦·麦克阿瑟基金会. 世界经济论坛、全球青年领袖峰会与埃森哲共同评出了 The Circulars榜单,表彰循环经济领域有所成就的公司,共收到来自45个国家的450份申请,以下是其中最优秀的11个例子。 Winnow.
2022年12月02日. 分享. Sam Werthmuller, 世界经济论坛公众参与部, 邮箱: swer@weforum.org. English. 一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示, 出于对经济衰退的担忧, 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告, 请点击这里. 2022年12月2日,瑞士,日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。
本届年会将以 “重建信任 ” 为主题,聚焦能够增进互信的基本原则:透明度 、 一致性 和责任担当。参会者将包括来自全球 100 多个国家的政府 、 所有主要国际组织 、 论坛 1000 家合作伙伴企业, 以及社会组织的 领导人 、 顶尖专家、 青年代表、 社会企业家和媒体。
The UpLink Annual Impact Report 2024 showcases a transformative journey towards achieving the Sustainable Development Goals (SDGs), driven by innovation and collaboration.
那么为了寻找最有效的方法,在促进职场心理健康方面,企业也迫切需要这种证据导向的思维方式,与其他企业合作、交流经验,并运用科学的帮助。 企业如何促进职场心理健康?
发现优秀员工的10种方式. 积极主动的员工可能会向其领导者发出信号,即他们将企业的最大利益放在心上,并希望企业会得到更好地发展。 相信员工有意愿并且有能力为工作做出积极贡献,这有助于降低将权力授予员工所带来的一些风险,从而领导者也更愿意将权力授予他们。 那么,企业应该做些什么呢? 如果员工授权是其目标,他们就会优先考虑选择积极主动的员工。 一些员工将能够更好地应对授权带来的挑战,并且在这方面的主动性显得尤为重要。 其次,企业可能会考虑对其员工进行培训,使其兼备积极主动的个性与处理授权问题的能力。 这样的培训项目有助于员工发现工作中潜在的问题,并就如何解决这些问题提供意见。 最后,企业领导者应该给予员工充分的信任与支持。
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为了列出新创企业增加最多的前10个国家,万事达卡创造了一个新方法以进行准确的衡量。根据所有权分析(proprietary analysis)方法和万事达卡网络系统内的汇总和匿名的销售活动记录以及第三方数据集,调查结果将聚焦在接受信用卡付款的企业。
它更像是一种桥梁,可以将一个企业的不同部门连接起来。 但接下来的问题是如何告诉忙碌的人处理这个问题的方式。 我们了解到,更成功的人往往会多花20%到25%的时间与他人一起探索可能性,探讨“我们如何才能从不同的职能、不同的能力、不同的区域一起 ...
本文介绍了蓝碳的概念、作用和潜力,以及联合国推动的可持续海洋倡议和蓝碳计划。蓝碳指储存在海洋中的碳,包括海草、红树林、沉积物等生态系统,它们能够吸收和储存大量碳,减缓气候变化和保护生物多样性。
本文根据经合组织的数据,对45个国家2020年的法定和实际退休年龄进行了比较和分析。文章揭示了退休年龄与经济、文化、政策等因素的关系,以及未来退休年龄的趋势和挑战。
本文介绍了灰氢、蓝氢、绿氢和粉氢的区别和优缺点,以及氢在能源、工业和运输等领域的应用和挑战。绿氢是最可持续的氢类型,但制备成本高,需要大量的可再生能源和电解设备。