每小时的薪酬差距，足足高达10美元。这造成的结果就是，开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候，你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问，招募这么多的员工，怎样才能实现利润最大化？这对公司有什么好处？但其实原因很简单。
调查发现，超过三分之一的雇主不允许员工谈论薪酬，即便只是随便说说也遭到明令禁止。. 美国妇女政策研究所在2010年的一项调查显示，几乎半数的美国工人表示：“要么是劳动合同禁止谈论薪酬，要么就是这一行为遭到了强烈反对”（不过，就2014 ...
普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。. 为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能，因为人工智能会迅速改变所需的能力。. 技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘 ...
以A、B公司为例：假设两家公司员工的合理市场薪酬均为2000万美元，B公司刚好支付了2000万美元，而A公司支付了3000万美元，那我们就需要重新理解公司实际创造的整体价值。
职场父母工资差距，即有子女的两性员工之间的工资差距，是导致全球性别工资差距的关键因素之一。. 以往的研究指出了所谓的“母职惩罚”和“父职红利”，而本文则聚焦于企业的影响。. 我们的研究表明，跨国公司支付给母亲的工资过低，但支付给父亲的 ...
但事实是，2023年有五分之一的年轻人没有就业、接受教育或培训（NEET）。国际劳工组织表示，更令人吃惊的是，这些年轻人中有三分之二是女性，而在一些发展中地区，自疫情爆发以来，青年失业率实际上有所上升。
德勤称， 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中，这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出：“虽然人工智能工具不会取代人类设计师，但它们在速度和成本效益方面的额外优势，将使芯片制造商的设计能力大大增强。 人工智能可能创造的其他训练岗位工作包括构建服务器基础设施的系统管理员。 世界经济论坛表示，确保这些系统拥有所需的能源也将至关重要，因此电力系统工程方面的职位也可能会增加。 人工智能解释. 人工智能训练负责的是幕后工作，而人工智能解释则是让公众能够轻松使用人工智能。 人工智能解释员将设计人与人工智能的交互界面。 论坛认为，这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。
据最新的《任仕达工作趋势报告》，在经调查的34个国家中，印度员工对工作的满意度最高，而日本员工则最低。. 仅有42%的日本员工对自己的 工作 感到满意，更糟的是，表达不满的员工占21%，这在调查中满意度是最低的，而不满意度是最高的。. 虽然工作中 ...
《遇见领袖》（Meet the leader）是世界经济论坛的一个播客节目，旨在介绍世界顶尖的变革者，展示高效的领导者不可或缺的习惯和特质； 一些顶尖领导者在《遇见领袖》节目中分享了如何在工作中寻找快乐，方法包括定义个人成功、调整价值观、以目的引领
最新一期的 《全球性别差距报告》 显示，我们仍需170年才能消灭全球经济领域的性别差距。 在政治领域，这一进程所需要的时间恐怕还要更长。 不可否认的是，在现代社会，职场中的性别差距着实令人警醒。 诚然，性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。 但在职业发展等其他方面，情况却不容乐观。 例如，在《财富》杂志世界500强企业排行榜中，只有3%的企业由女性出任首席执行官。 在英国富时指数排名前100企业的董事会中，女性所占比例仅为12%，停滞不前；全部由男性任职董事的企业占到了25%。 无论在世界上何处，女性在晋升时都会遇到巨大的阻碍。 领导层的思想根深蒂固：他们认为所谓的性别不平等的原因在于女性的个人选择，而非公司对员工做出筛选。 追求性别平等的进程也因此受到阻碍。
根据领英的数据，劳动市场对绿色技能的需求量很大，在领英，招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。 领英联合创始人艾伦·布卢（Allen Blue）在世界经济论坛上表示，拥有绿色技能的求职者更有可能被录用，而绿色职位也表现出了韧性。 为了满足对绿色技能日益增长的需求，雇主和工人都需要重视技能再培训，这项倡议也得到了世界经济论坛的支持。 领英的 《2023年全球绿色技能报告》 分析了其在48个国家的网站会员基础，得出了几项重要发现：绿色工作岗位招聘数量的增长速度几乎是具备相关技能的工人的两倍，当前只有八分之一的人具备应对气候危机的相关技能，而女性在这方面尤其处于不利地位。 “每年都有数万亿美元的投资，在可预见的未来也将如此。 围绕气候问题所做的努力正呈指数增长。
英国与美国分别为27.7%和14.5%，而中国预计将达44%或更高。. 中国的电子商务已经占 全球互联网零售额的50%以上，但其网络交易并没有止步于此。. eMarketer称，中国电子商务的发展速度仍快于其他地区。. 从2016年到2020年，中国的网络销售额在零售总额中所占份额 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
[1] 神经技术也是一个创新成果快速涌现的领域， 吸引的风险投资目前已超过 80 亿 美元， 且还在不断增加。 Pitchbook article 显示，2023 年， 神经技术公司筹集 了 14 亿美元资金， 相当于 2022 年的两倍。 四家神经技术初创企业当选 2024 年技 术先锋， 包括 BrainQ Technologies、 Neurable、OpenBCI 和 NextSense， 他 们将参与论坛人工智能治理联盟的交流合作。 清洁技术. 在清洁技术方面，2024 年技术先锋既有成熟的科技企业， 也有新兴技术公司， 包括碳捕获 、 再生农业 、 替代蛋白质 、 核聚变以及负碳和循环材料等领域的开 拓者。 这些企业已经或即将取得试点成功， 并将在明年实现规模化发展。
连通技术. 在这个亟需减少能源使用、即将迎来6G的世界，我们应如何使日益增长的即时数据访问需求和供应更具可持续性？. 智能超表面 （RIS）通过动态变形优化了无线通信链路，并结合超材料、智能算法和先进信号处理来控制和操纵电磁波。. RIS为增强容量和 ...
2. 实现对技能的终身投资. 政府需要激励个人、雇主和学术界转变观念，实现终身学习。 人们往往只在20多岁之前投资技能；然而，终身学习和技能培养对于职业生涯的长久性、就业能力和生活质量至关重要。
领袖们需要应对人口结构变化、工作岗位流失和人工智能技术给劳动力市场带来的挑战和机遇。. 政府和企业可以通过投资中小企业发展、基础设施、全球贸易和人力资本的方式，进一步促进创造就业机会。. 为了造福社会和经济，新创造的就业机会必须 ...
自去年的报告以来，经济参与和机会差距减少了17年，但仍然是有待弥合的第二大差距。 各国之间差异明显，分类指数最低为31.1%（孟加拉国），最高为87.4%（利比里亚）。 那么，这对女性意味着什么？ 最大的差距有哪些？ 如何才能弥合差距？ 劳动力占比和领导层. 全球失业率 回到了疫情前水平。 不过，根据国际劳工组织的预测，在生产率放缓、高收入和低收入国家间的不平等加剧以及其他因素的影响下，今年的失业率将会上升。 根据领英的数据，女性占全球劳动力的42%，占高层领导的31.7%，在几乎所有行业和经济体中都落后于男性。 虽然女性获得了50%的初级职位，但仍然难以进入最高管理层，在最高管理层中仅占25%。 女性获得了近一半的初级职位，但在最高管理层中仅占四分之一。 Image: 世界经济论坛/领英.
今 年 的 报 告 采 用 了 创 新 趋 势 分 析 法，涵 盖 了 相 关 的 学 术 文 献、投 融 资 趋 势 和 专 利 申 请 数 量，确 保 入 选 技 术 的 准 确 性 和 相 关 性。
民主受到考验. 今年， 全球约有四分之一的成年人口有资格参加 选举，这进一步表明一个重要的全球时刻正在发生。. 这篇文章重点介绍了 今年举行众多选举所带来的机遇和风险。. 在论坛的《2024年全球风险报告》 中，错误信息和虚假信息的威胁被列为最大的 ...
现在加入，用我们的数字众源平台来实现大规模的影响力 据联合国预测，到2060年，全球自然资源消耗量将比2020年增加60%。 报告称，城市化、工业化和人口增长导致对资源的需求不断增加，这导致了生物多样性丧失、水资源紧张、气候变化和空气污染等严重后果。
然而，实现公平、可持续性和安全的平衡是普遍的当务之急，尽管去年只有20个国家在这三个指标上的得分都有所提高。 尽管如此，报告称，生成式人工智能等数字创新为政府和能源公司提供了巨大的机会。
本报告系统梳理了对话机制的成果， 深入浅出地阐述了中国特色 REITs 模 式及其与国际 REITs 的异同， 并进一步从全球投资人视角入手， 探究 REITs 各参与人的角色作用， 展望中国特色 REITs 的未来发展。. 中国 REITs 发展不 仅促进了中国资本市场的完善和实体经济 ...