透露之前工资的虚构申请人获得了更高的平均推荐工资：103,993美元，而之前为96,521美元。 招聘人员估计，他们的平均外部报价比未披露者高9%。 有很多方法可以获得更高的薪水；该实验旨在衡量雇主是否注意到这些区别并区别对待它们。 一些候选人来自平均工资较高的公司。 一些候选人来自工资较低的公司，但在他们公司的分布范围内得到了丰厚的报酬。 一些候选人则是性别工资差距的受益者。 实验中的雇主注意到了这些区别，并调整了他们的信念和选择。 对于受益于性别工资差距的男性而言，他们之前获得的每额外1美元工资仅增加了新雇主0.42美元的报价。 相比之下，对于在高薪公司工作或在雇主的内部分配中获得高薪的员工，每一美元所对应的新报价分别是0.64美元和0.70美元。
研究结果和我的假设一致表明，在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制，我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
通常情况下，企业家们一听说要在员工身上投入更多资金，就会出于直觉地表示反对，认为这太昂贵且不值得了。但是，由于给员工开较低的工资而导致的高离职率给公司带来的损失其实远远超过企业家们的想象。直接成本首当其冲。
他们在个人层面面临企业的讨价还价的压力，而劳动者们获得更高薪资的最佳方式通常是找到一份新工作。公司市场力量的增加，也有助于解释为什么企业利润会上升——20年来，企业的实际利润增长了60%左右，而工人的实际工资仅增长了14%左右。
然 而，尽 管 对 机 器 取 代 体 力 劳 动 和 手 工 作 业 的 预 期 有 所 降 低，但 人 类 拥 有 相 对 优 势 的 所 有 品 质 —— 包 括 推 理、沟 通 和 协 调 等 —— 预 计 在 未 来 会 实 现 更 高 水 平 的 自 动 化。
无论你的目标行业是什么，是高级还是初级，你都需要为那些最终支付你薪水的人创造一种积极的体验。 在封锁期间， 为待在家中的顾客服务，零售商在扩大或转向网上销售 的过程中处于这种需求的前沿，而这通常会带来变革性的结果。
通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策，包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动，公司可以加强员工的信任。 通过“倒金字塔”促进公平
国际劳工组织表示：“随着中等收入国家受过教育的青年供应量开始超过高技能人才的供应量，教育不匹配的情况加剧。 根据世界经济论坛《2023年未来就业报告》，75%的公司采用了大数据、云计算和人工智能等最新技术，这也难怪一些年轻人被抛在后面。 培训对于未来的劳动力来说至关重要。 Image: 世界经济论坛.
一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示， 出于对经济衰退 的担忧， 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础， 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告， 请点击这里. 2022年12月2日，瑞士，日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础， 创 造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。 但是， 世界经济论坛和新加坡国立大 学商学院联合开展的研究显示， 面对可能出现的全球经济衰退，67% 的中小企 业高管认为生存和发展是企业面临的主要挑战。 他们指出， 利润率低下， 以及扩大业务规模和拓展新市场 、 新客户和消费者的 挑战是企业面临的主要压力。
需求在不断增加的岗位（数据科学、人工智能、网络、物联网）基本上由男性所主导，这些工作平均每年能给他们带来44500英镑的收入。剩下的少部分由女性主导的工作（商业服务、行政管理、业务开发）却处于薪资水平的末端，平均每年大约28053英镑。
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
中国的商业生态系统很发达，有着强大的供应商、制造商和物流公司网络。 中国还拥有大量的熟练劳动力，其成本相对较低。 此外，中国的战略位置使其成为制造货物出口到其他国家的便利之地。
需要不断完善劳动法律，以反映不断变化的职业性质。这包括重新构想社会安全网，以解决人工智能可能加剧的收入不平等问题。投资教育系统。课程设置必须贴合人工智能时代，并鼓励终身学习。
人工智能维护方面的主要任务是确保人工智能系统得到最佳利用。 根据白皮书，人工智能维持将包括三种主要类型的岗位：内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。
组织需要在实施任何重大变革（尤其是围绕人工智能的变革）时保持透明，并让更广泛的员工参与其中，以缓解部分担忧。 嵌入公民主导的学习（员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验）也有助于成功推动变革。
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率。 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂，但在所创造的职业总数中，许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大。 在2023-2027年期间，重型卡车和公共汽车司机、职业教育教师、机械师和机械修理师将分别增加约200万个新的工作岗位，在所有职业中的绝对增长率最快。 《2023年未来就业报告》：未来五年内增长最快的十大岗位 Image: 世界经济论坛. 有起必有落. 可持续发展理念和技术革命正在推动基于数字和可持续发展的职业发展，但同时，一些较为传统的职业将逐渐衰退。
我们的研究旨在解决以下关键问题：为跨国公司工作的父母的工资待遇是否优于其他公司？ 在全球范围内，跨国公司给予母亲和父亲的薪酬是否存在明显差异？
这进一步强调了AI技能在各个职位和行业中的需求。 将AI添加到领英技能列表占比最高的三大职业是内容创作者、平面设计师和营销经理，均与创意相关。
世界经济论坛于2023年9月发表的《先进制造业：新叙事》，为先进制造业如何帮助全球各行业和组织探索新价值提供了方向。 虽然《新叙事》指出的五个影响领域紧密相连，但关注人力因素在制造业未来发展中的作用至关重要。
为了适应各行各业的快速发展和对就业技能的需求，个人和企业越来越将注意力转向注重培养特定工作能力短期课程。 微证书课程通常由知名机构和行业专家授课，让学习者可以灵活、简洁且高效地学到实用技能。 这种趋势在科技行业尤其明显，近年来，编程训练营和专业证书考试受到越来越多的关注。 在当代就业市场，特定工作技能的重要性毋庸置疑，但各行各业不断变化和发展也对“基础”技能有同样重要的需求，因为这些技能是构成一套能力的核心组成部分，超越了特定的工作岗位，为培养具有应变能力和适应能力的劳动力奠定了基础。 有了这些技能，求职者就能培养出灵活的思维方式，驾驭不断变化的职业环境，即使拥有的技术技能已经过时，也能保证自己有不断学习和适应变化的能力。