对于那些在现实生活中受到流动性约束,需要更快拿到钱来支付房租或水电费的人来说,按需支付工资可能有所帮助;. 但是,一项新研究发现,领工资更频繁的员工往往会对自己的财产状况产生错误的认知,并且花钱更多,这对收入较低的人群来说尤其 ...
有证据显示,可观察的职工截面差距,如受教育程度和职业资格,并不能完全解释不同企业规模间的工资差距。. 接下来,本文将提出另外一种解释:大企业可以通过指派职工从事擅长的领域,从而更好地利用劳动分工。. 相反地,面对等量的任务,小企业可调动 ...
低工资和高流动率所造成的结果就是,企业往往会陷入恶性循环。低工资导致人员不足,从而导致运营问题。运营问题进一步降低企业盈利能力和销售额。销售额下降,企业又更加无法在员工身上投资。恶性循环便是这样持续进行的。
根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预 测, 在其数据覆盖的 6.73 亿个工作中, 未来五年增的工作岗位数量将达到 6,900 万个, 与此同时消失的工作机会将达到 8,300 万个, 相比之下岗位绝对数量下降 了 1,400 万个, 相当于目前工作岗位总量的 2%。. 绿色转型 ...
雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为他们的福利项目有利于激励 ...
与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样,人力数据不仅能为雇主服务,还能为员工服务。 当员工 产生良好的组织意识 和归属感,感觉到公司对自己的支持时,他们才会形成更强大的人才队伍,从而带来更大的生产力和更好的业务成果。
他们在个人层面面临企业的讨价还价的压力,而劳动者们获得更高薪资的最佳方式通常是找到一份新工作。公司市场力量的增加,也有助于解释为什么企业利润会上升——20年来,企业的实际利润增长了60%左右,而工人的实际工资仅增长了14%左右。
未来最需培养的十项技能. 受访企业称,分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅,预计在未来五年内将增长72%。. 企业认为,这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务,仅占自动化任务的26%。. 未来最需培养的十项技能 ...
受 访 企 业 领 袖 还 指 出,人 才 招 聘 和 留 用 (48%)、文 化 和 价 值 理 念 (34%)、资 金 和 融 资 渠 道 (24%) 以 及 不 利 的 商 业 政 策 环 境 (22%) 也 是 他 们 面 临 的 主 要 挑 战。
理论上,员工每周的通勤时间由于少了一天的工作会减少,而事实也正是如此。. 试点研究发现,员工的通勤时间从3.5小时下降到了不到2.6小时,减少了27%。. 但更让人意想不到的是,开车通勤的员工也在总体上减少了,这一比例从56.5%减少至52.5%。. 研究人员说 ...
食物、土地和海洋利用系统: 到 2030 年, 六项转型措施可以创造近 5,650 亿 美元的额外年收入, 并创造 3,400 万个新就业机会。. 其中一项关键措施是生 态旅游, 预计将在中国创造约 530 亿美元的新增商业价值, 是加快生态系统 恢复并避免陆地和海洋资源的 ...
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨。. 为了从中受益,劳动者必须培养必要的技能,因为人工智能会迅速改变所需的能力。. 技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘 ...
其中最突出的一点在于,90%的优秀雇主都善于管理自己的情绪,从而保持专注冷静,保证工作效率。. 这些人都具备极高的情商,这不仅对梦想的实现至关重要,也能让雇员乐于为其效力。. 雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是 ...
在调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。. 日本员工对工作的不满几乎已成为国际职场调查的一个特征。. 据最新的《任仕达工作趋势报告》,在经调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。. 仅有42%的 ...
部分企业减少了二氧化碳排放总量, 将效率提高了 10% 以上并将材料使用 减少了 10% 以上。 最新的报告 《重构运营模式, 促进企业发展》 介绍了企业如 何实现了这样的经营效益。 他们的首席执 行官将在全球灯塔网络现场会议上提 供更多信息。 本次会议将于欧洲中部时间 3 月 17 日 14.00 举行, 主旨演讲嘉宾包 括微软公司首席执行官萨提亚 · 纳德拉 (Satya Nadella) 和强生公司董事长兼 首席执行官亚历克斯 · 戈尔斯基 (Alex Gorsky)。 下文列出了新加入网络的灯 塔工厂完整名单及其取得的成就。 全球灯塔网络及其 69 家工厂企业构成了一个致力于开发 、 复制和推广创新方案 的平台, 创造了可进行跨企业学习和协作的机会, 为全球制造业树立了全新的 标杆。
由于环境、社会和公司治理(ESG)被越来越多人视为评估风险和未来财务绩效的指标,企业在让人们相信其推进可持续性所做出的努力时,将面临很多风险。
从企业角度来说,完善的事前评估、与海外企业联合、以及探索混合所有制海外投资模式都是可能的路径。. 充分市场调研。. “出海”涉及一系列工作环节,盲目追求量的增长而忽略调研是大忌。. 以中国企业参与“一带一路”项目为例,波士顿咨询董事经理解 ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是,创建一个新公司 ...
金融服务是发展的关键所在。. 有明确证据表明,与不享受金融服务的家庭相比,享受金融服务的家庭能够更好地抵御金融冲击;游戏化(gamification)是在非游戏活动中应用类似游戏的元素,如积分、分数、竞争和奖励等;助推(nudge)是指微妙的暗示或鼓励 ...
风险排名:两年内排名第二,十年内排名第一. “. 我们需要树立一种良好的心态,既全面了解风险,又保持乐观态度,相信我们可以且必将应对和减少风险,以避免最糟糕的情况发生。. ”. — Gill Einhorn,世界经济论坛自然与气候中心创新与转型总负责人. 极端 ...
目前,高收入国家的人均材料使用量是低收入国家的六倍,人均气候影响是低收入国家的十倍。 因此,报告警告说,无论采用什么方法,物质上的不平等都必须被作为核心要素加以解决。
1. 民主受到考验. 今年, 全球约有四分之一的成年人口有资格参加 选举,这进一步表明一个重要的全球时刻正在发生。 这篇文章重点介绍了 今年举行众多选举所带来的机遇和风险。 在论坛的《2024年全球风险报告》 中,错误信息和虚假信息的威胁被列为最大的风险,有可能破坏多个国家的选举进程。 信息错误和虚假信息对民主选举构成风险。 Image: 世界经济论坛. 报告称:“虚假信息的传播可能会严重影响选举结果和政府合法性。 通过各种工具和平台广泛传播误导性内容,有可能加剧社会和政治分歧。 据民主倡导组织国际国际民主与选举协助研究所称, 已有超过23亿人参加了选举,而关键的美国大选将于11月举行。 2. 中等强国的崛起.