目前中国已建立了 碳达峰、碳中和“1+N”政策体系。. 其中，“1”指的是顶层设计指导意见，而“N”是重点领域、重点行业实施方案及相关支撑保障方案。. 此外，去年12月，《昆明-蒙特利尔全球生物多样性框架》在中国生态环境部部长与《生物多样性公约 ...
可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国，美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题，并对其作出如下定义：“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
通常情况下，企业家们一听说要在员工身上投入更多资金，就会出于直觉地表示反对，认为这太昂贵且不值得了。但是，由于给员工开较低的工资而导致的高离职率给公司带来的损失其实远远超过企业家们的想象。直接成本首当其冲。
全球基础设施建设、新冠肺炎疫情后的经济复苏以及应对气候变化都需要大量投资；. 我们必须加快以“绿色投资原则”（Green Investment Principles）为基础的可持续复苏。. 基础设施建设在全球“重建更好未来”的倡议中发挥着关键作用，同时也将为实现《巴黎协议 ...
范围3排放，即企业在其价值链上间接产生的排放，是全球净零排放之旅中最艰巨的挑战。. 在高度复杂的全球价值链中，范围3上游排放占企业排放的比例可以高达70%。. 仅8条这样的供应链就占据了全球排放量的50%以上。. 大规模的合作能帮助解决这些排放问题 ...
如今的企业必须超越利润，为所有利益相关者寻求最大的价值和影响，包括为社会和地球环境作出贡献。 为了确保公司成功实现这一转变，领导者不能仅仅做寻求渐进式改进的管理者，更要有远见，有勇气 制定能引起共鸣的目标 ， 大胆构想和追求美好的未来 ...
通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划（ERP）系统，我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型，并考虑其生产相关的成本，组织可以更好地做出达成它们气候目标及环境、社会和治理（ESG）目标的决策。. 该目标是 ...
尽管新冠疫情带来了前所未有的 颠覆影响，93% 的灯塔工厂仍然提高了产量， 并找到了新的营收来源。 尤其值得注意的是， 这些领先的创新企业在创造新的收入来源的同时， 还维护 了环境的可持续发展 ——53% 的灯塔工厂实现了显著而可观的环境可持续性效 益。 部分企业减少了二氧化碳排放总量， 将效率提高了 10% 以上并将材料使用 减少了 10% 以上。 最新的报告 《重构运营模式， 促进企业发展》 介绍了企业如 何实现了这样的经营效益。 他们的首席执 行官将在全球灯塔网络现场会议上提 供更多信息。
为 了 驱 动 增 长、提 高 韧 性 和 解 决 业 务 组 合 日 益 复 杂 的 问 题，该 工 厂 实 施 了 数 字 化 分 析 技 术 用 例，将 生 产 成 本 降 低 了 16%，同 时 将 最 小 存 货 单 位 组 合 扩 展 了 30%，并 在 17 个 工 厂 网 络 中 引 领 推 广 第四次 工 业 革 命 技 术
IPE开发污染源信息公开指数（PITI），连续十年对120个城市进行评价，在此过程中见证了中国环境信息公开的历史性进步——今天蔚蓝地图收录的企业环境违规记录已超过300万条，数万家废气废水主要排放企业，被要求每小时或两小时上报一次在线监测数据
根据领英的数据，劳动市场对绿色技能的需求量很大，在领英，招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。. 领英联合创始人艾伦·布卢（Allen Blue）在世界经济论坛上表示，拥有绿色技能的求职者更有可能被录用，而绿色职位也表现出了韧性。. 为了满足 ...
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出， 人才招聘和留用 （48%）、 文化和价值理念 （34%）、 资金和融资渠道 （24%） 以及不利的商业政策环境 （22%） 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法， 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略， 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
该议题组的12位专家解释了在当前全球背景下为什么如此需要创造良好就业机会，并提出了各国领导人可以为实现这一目标而采取的措施。 世界经济论坛制度
一家公司如何对待员工，直接反映了该公司如何在全球运营。 建立一个能够快速从失败中吸取教训、赋权中层并质疑企业现状的组织和文化至关重要。 公司要想取得成功，领导者必须了解什么才能激励不同年代、不同文化、不同地域的人。
领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。. 报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。. 在未来的就业市场上，拥有雇主最需要技能的劳动者必将得到 ...
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
年轻人想要从事合理、充实且可以发挥影响力的“有意义的工作”。. 有意义的工作不仅提供合理的薪酬和福利，还赋予人使命感，带来成长机会，可以实现健康的工作-生活平衡。. 然而，最近的一项调查显示，年轻人的工作和福祉受到新冠肺炎疫情、冲突 ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工 ...
全球范围内，残疾人的时薪比其他劳动者低12%，这一差距的大部分无法用社会经济差异来解释。 世界经济论坛的“多样、公平和包容的灯塔计划”为建立包容性劳动力市场和经济提供了经验和方案。
为降低成本和减少碳足迹，世界各地纷纷创新可再生能源的使用方式。. 在所有方法之中，有三种格外夺人眼球。. 分别是，包括将牧羊与安装太阳能电池板相结合，利用地热能种花，以及利用沼气为鸟禽养殖场保暖。. 针对不断增长的世界人口，联合国向全人类 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其 ...
这是因为人类正在努力满足自己的基本生存需求，实际上核心就是食物、能源和水——我们称之为 “FEW”。而为了满足这些生存需求，我们所用的工艺和能源实际上是不太可持续的。