销售额和客户满意度不断下降,员工错误反复发生,运营问题层出不穷,生产率持续低下。这些成本已然十分可怕,然而与公司在高流动率状况下进行运营时所产生的系统成本相比,又是如此不值一提。
为什么小企业给员工发的工资比大企业少呢? 目前,这一谜团仍无定论。 本文旨在说明,劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。
在极具竞争的就业市场,确保顶尖人才的留存不仅仅是提供有吸引力的薪资待遇和其他津贴。千禧一代的员工尤为希望他们为一个值得自豪的组织工作。如果企业不符合他们的价值观,那些具有高价值技能的人将用脚投票。
世界经济论坛在其《2023年未来就业报告》中预测了有哪些技能是最需要的以及其需求将如何增长。 从现在到2027年,预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆,因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。
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公司认为员工生产力评分系统能够带来效率和责任感,但这样做的代价是什么?其实,这会损害员工的士气,导致高离职率,甚至影响公司的营收。一些员工认为这些考察项目会打击士气、让人感觉被羞辱和不舒服。
64%的受访企业都表示,在吸引人才方面存在的困难,已严重阻碍当下的业务转型。而这一数据,显著高于53%的全球平均水平。具体而言,在泰国和韩国等国家,四分之三的企业高层管理人士都明确表示,人才匮乏是转型的最大障碍。
论坛指出,对于要采取哪些行动,利益相关者可以参考《关于负责任的生成式人工智能的建议》。这份白皮书概述了30项关于负责任地开发生成式人工智能的建议,包括与开放式创新和协作有关的实践,以及社会进步的优先事项。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
我们研究了净推荐值(一种广泛使用的计量客户满意度的指数,指数从-100到100),以评估员工向同事推荐雇主的健康和福利项目的可能性。 除印度以外,所有国家的调查结果都是:批评者人数大大超过支持者。 显然,到目前为止,所有的雇主福利项目都没有真正达到为员工谋福利的目的,尤其是在北美、欧洲、中东和非洲。 为什么福利计划在员工间无法奏效? 在参与雇主赞助的健康检查或使用储蓄工具时,员工寻求的不仅仅是经济激励。 相反,他们希望这些项目和工具能够真正满足他们个人的需求,并能更深切、更有意义地为他们服务。 增强幸福感不是一个孤立的计划或倡议,它以服务员工为导向,融合于一个组织的价值观和员工体验之中。
根据全球“思维共享”、行业同行评审、产业颠覆以及价值创造对这些公司进行排名。 科技公司垄断了创新公司名单。 Image: Visual Capitalist. 今年发生了很多由新冠肺炎疫情引发的变革,这改变了企业的首要任务,然而,创新仍是全球企业最关心的问题。 根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据,这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时,考虑了以下四个因素: 全球“思维共享”:所有创新高管的投票数。 行业同行评审:公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆:衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造:股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。
组织需要在实施任何重大变革(尤其是围绕人工智能的变革)时保持透明,并让更广泛的员工参与其中,以缓解部分担忧。 嵌入公民主导的学习(员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验)也有助于成功推动变革。
其中最突出的一点在于,90%的优秀雇主都善于管理自己的情绪,从而保持专注冷静,保证工作效率。 这些人都具备极高的情商,这不仅对梦想的实现至关重要,也能让雇员乐于为其效力。
报告称,“坚定的创新者”占了上风,近60%的受访公司表示,过去三年内推出的产品及服务的销售额比例有所增加,而持怀疑态度的人仅占30%。 巨大的利好
研究具体如下:101名被试者被随机分配到两种条件下。在无聊的环境中,被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类,整个过程持续30分钟;而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。
此外,普华永道对15个国家的5亿份招聘广告的分析显示,AI专家职位的薪资平均比其他职位高出25%之多。技术人员的薪资溢价最多。同时,AI技能也使律师、销售、营销经理和会计等专业人士受益。
通过创新金融项目与投资,他们救助了3600多万名患者,帮助了27000多名求职者,并建造了2500多个可持续的住宅单元。 Denim Expert :Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂,积极致力于提高孟加拉国服装业的可持续性与包容性。 2019年,该公司在多个领域制定了可持续目标与指数,包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。 该公司还与美国国际开发署合作,致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。 Green Delta 保险公司 :Green Delta保险有限公司(GDIC)是孟加拉国最大的保险公司。 该公司与卫生和经济部合作,致力于提供价格实惠的全民健康保险,目前直接影响到了82000个家庭,还有65000人间接受益。
今 年 的 报 告 采 用 了 创 新 趋 势 分 析 法,涵 盖 了 相 关 的 学 术 文 献、投 融 资 趋 势 和 专 利 申 请 数 量,确 保 入 选 技 术 的 准 确 性 和 相 关 性。2024 年 《 十 大 新 兴 技 术 报 告 》 由 世 界 经 济 论 坛 与 Frontiers 合 作 编 制。
在这个日新月异、想法多变的世界,决策者、企业家和公民在未来几年应重点关注哪些新兴技术?
目前,对ESG持怀疑态度的人会认为公司参与该事业是为了赚钱。 通常情况下,像你这样的高管会四处寻找下一个能引领潮流,为你带来大量财富的初创企业。 我猜你也不会介意这种情况发生。 但从你刚才所说的,我推测,你认为一个公司可以在赚钱和发展的同时,也处理环境、社会和治理问题。 网大为: 是的。 情况就是这样。 这一战略的核心是,我们拥抱创新和突破性技术。 当你从非常广泛的全球视角来思考这个问题时,当你思考,随着时间的推移,什么会成为地球上最有价值的东西时,答案应该就是解决当前重大挑战所需的。 放眼世界上最有价值的公司,往往是那些正在解决人类重要需求的公司。 因此,首席探索官实际要想得很远,不能太远,但要足够远,也许是未来5年、10年、15年:人类现在面临的迫在眉睫的挑战是什么?
我们帮助零售商向着更加灵活,有预见性的方向发展,这样他们就可以一方面消耗更少的资源,一方面保持相同甚至更优质的产品供应。 我最大的感悟是,企业真的可以成为一种向善的力量。 事实上,创建一个由志同道合的行业专业人士组成的团队是很容易的,他们对数据和技术充满热情,希望对世界产生积极、切实的影响。 Andreas Koenig, Proglove 首席执行官. ProGlove是一家专门为工业应用设计的智能手套的开发商,联合创始人Paul Günther在宝马公司总动力厂的一次导览中观察到几个关键现象:每个厂子的员工们每天都要扫描一百万次条形码,而且几乎每个人在工作时都戴着手套。 从此ProGlove的发展前景发生了巨大的变化。 如果有一种方法可以将条形码扫描仪与手套结合起来,会怎么样呢?
最新一期的《全球性别差距报告》显示,全球范围内,经济参与中的性别差距仅减少了59%,政治领域更是只有23%。 在某些地区,实现真正的男女平等,可能还要再过 1000年。 为了确保我们的女儿、孙女不再面临相同的挑战,今天的我们应该做些什么呢? 为此,我们从全世界挑选并采访了6名女性领袖。 Emily Carter,普林斯顿大学工程和应用科学院院长: 我的第一份工作是在加州大学洛杉矶分校任教。 曾经有人对我说:“你能够获得这份工作,仅仅因为你是一名女性。 ”30年前的这番话,时至今日,仍恍如昨日。 这不是第一次、也不会是最后一次,人们对我抛来质疑的话语。 我研究生毕业于加州大学伯克利分校,当时即将获得加州理工大学的博士学位,同时也是优等生联谊会 (Phi Beta Kappa)的成员。