新研究表明，从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长，而不是通过内部调动；. 但是，收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长，而不是通过跳槽；. 一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能快速 ...
研究结果和我的假设一致表明，在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制，我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
通常情况下，企业家们一听说要在员工身上投入更多资金，就会出于直觉地表示反对，认为这太昂贵且不值得了。 但是，由于给员工开较低的工资而导致的高离职率给公司带来的损失其实远远超过企业家们的想象。
自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活，有预见性的方向发展，这样他们就可以一方面消耗更少的资源，一方面保持相同甚至更优质的产品供应。
根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预测， 在其数据覆盖的 6.73 亿个工作中， 未来五年增的工作岗位数量将达到 6,900 万个， 与此同时消失的工作机会将达到 8,300 万个， 相比之下岗位绝对数量下降了 1,400 万个， 相当于目前工作岗位总量的 2%。. 绿色转型 、ESG ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
1. 可持续就业。 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。 在美国，美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题，并对其作出如下定义：“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。 这种能力对个人、组织和社会都非常重要，因此值得我们关注。
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
即使在充满挑战和缺乏支持的情况下，微型、小型和中型企业提供的正规就业岗位已占据了这些经济体所有岗位的70%。确保企业家能够大规模获得信息、资金和市场，将有助于小型企业进一步从新冠疫情的影响中恢复、发展并成为创造就业的引擎。
中国：通过自然受益型经济系统转型，到2030年可创造1.9万亿美元的新增商业价值与8800万个就业机会. 已发布. 2022年01月16日. 2022. 分享. Public.affairs@weforum.org. English. 中国国内生产总值 （GDP） 总量的三分因为自然损失而面临风险. 这份新报告专注于分析中国保护 ...
想要留住“千禧一代”？. 企业需要这么做. 中国劳动力市场的缺口可以分为两个部分：“数量缺口”和“教育缺口”。. 前者是指由于人口老龄化、低出生率和低移民水平等人口变化引起的劳动力短缺。. 后者是指由于工人所能提供的劳动与工作所需的劳动之间 ...
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率。. 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂，但在所创造的职业总数中，许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大 ...
无论你的目标行业是什么，是高级还是初级，你都需要为那些最终支付你薪水的人创造一种积极的体验。 在封锁期间， 为待在家中的顾客服务，零售商在扩大或转向网上销售 的过程中处于这种需求的前沿，而这通常会带来变革性的结果。
职业机会. 点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
其中最突出的一点在于，90%的优秀雇主都善于管理自己的情绪，从而保持专注冷静，保证工作效率。. 这些人都具备极高的情商，这不仅对梦想的实现至关重要，也能让雇员乐于为其效力。. 雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是 ...
第四次工业革命正在与其他社会经济和人口因素相互作用， 颠覆所有行业 的商业模式， 从而对劳动力市场造成重大破坏。 新的工作种类将会出现， 部分或全部取代其他工作。 新旧职业所需的技能组合将在大多数行业中发 生变化， 并改变人们的工作方式和地点。 它也可能对女性和男性工人产生 不同的影响， 并改变行业中的性别差距。 《未来就业报告》 旨在通过不同行业和地区的分析， 提供该趋势影响力的 信息， 和在可遇见的未来， 在工作职能 、 就业水平和技能方面人们可感知 到的影响。 下载PDF文件. 报告阅读器. 在本系列中. 阅读更多. 在本系列中. 阅读更多. 在本系列中. 阅读更多.
人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工 ...
该 基 地 无 缝 整 合 了 机 器 人、分 析 技 术 和 灵 活 的 人 员 配 置 解 决 方 案，减 少 了 50% 的 加 班 时 间，发 货 周 期 缩 短 了 57%，产 能 提 高 了 290%，自 2019 年 以 来 的 复 合 年 增 长 率 （CAGR） 达 到 了 28%。
作为一家公司，我们会对处于早期发展阶段的公司进行投资。 通常这种公司可能只处于种子阶段，几个人筹集了少量资金。 在投资领域，几十万美元往往是个小数目。
紧随其后的是企业家、商务人士以及人们更可能认为上榜的网页和软件开发工程师。 需要AI技能的职位会产生薪资溢价。 Image: 普华永道
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售员（68%）、统计助理（61%）和银行出纳员（60%），但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。
这一趋势突出表明，我们需要转变职业发展模式，培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。. 中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作，重建对人才和就业市场的信任。. 在技术创新迅速涌现的时代，2024年在达沃斯召开的 世界经济 ...