您曾经提到,您最初研究的零售公司连客户都不太关注,更不用说员工了。 他们完全掉进了财务业绩的钱眼里。 现在这种情况依然存在吗?
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
据国际劳工组织的数据,自新冠肺炎疫情爆发以来,全球已有3.05亿份全职工作消失。. 但有迹象表明,一些市场中的招聘岗位正在增加。. 领英分析了数百万份招聘广告,以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首,包括沟通能力以及解决问题的 ...
自2014年成立智能零售平台Nextail以来,我们就确立了我们的使命,那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活,有预见性的方向发展,这样他们就可以一方面消耗更少的资源,一方面保持相同甚至更优质的产品供应。
报告称,未来五年,企业最需要的技能包括分析性思维、同理心和积极倾听能力,以及领导力和社会影响力。 新兴技术 这些工作暂时不会被人工智能取代
答案当然是肯定的。 “幸福”的员工可以提高生产力。 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活,但仅有不到三分之一(32%)的员工同意这一说法。 我们研究了净推荐值(一种广泛使用的计量客户满意度的指数,指数从-100到100),以评估员工向同事推荐雇主的健康和福利项目的可能性。 除印度以外,所有国家的调查结果都是:批评者人数大大超过支持者。 显然,到目前为止,所有的雇主福利项目都没有真正达到为员工谋福利的目的,尤其是在北美、欧洲、中东和非洲。 为什么福利计划在员工间无法奏效? 在参与雇主赞助的健康检查或使用储蓄工具时,员工寻求的不仅仅是经济激励。
职业机会. 点击此处查看职位空缺(请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位). 我们是谁?. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”, 成立于 1971 年, 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中, 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
近代历史中,技术的进步为产业与社会带来了一次又一次影响深远的变革,跨越式地重构了我们的商业模式、经济结构、生活文化以及政治格局,我们称之为“工业革命”。
1. 可持续就业。 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。 在美国,美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题,并对其作出如下定义:“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。 这种能力对个人、组织和社会都非常重要,因此值得我们关注。
企业认可多元包容文化(DEI)的价值观和经济效益,并将机会平等纳入公司的发展战略和人才规划中,把支持职场女性发展视为 “投资”而非“投入”,从而推动女性在职场的成长和发展。
我们的研究旨在解决以下关键问题:为跨国公司工作的父母的工资待遇是否优于其他公司? 在全球范围内,跨国公司给予母亲和父亲的薪酬是否存在明显差异?
退休年龄的定义. 在我们深入研究这些数据前,让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后,可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。. 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均 ...
在调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。. 日本员工对工作的不满几乎已成为国际职场调查的一个特征。. 据最新的《任仕达工作趋势报告》,在经调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低 ...
展望未来,雇主雇用新人才的成本仍然高于提高现有人才的成本:目前,跳槽者的薪资增长为 8%,而留任者的薪资增长为 5%。 我们将更加关注人才流动性:通过押注于劳动者的潜力与过去表现,将人员调动到组织内的新角色。 由于77%的雇主在寻找所需的技能方面面临困难,帮助他们提升现有劳动力的灵活性至关重要,这样能够使员工在不同领域之间进行横向转移。 3.以女性赋能未来. 当疫情袭来时,数百万妇女离开了劳动力市场。 许多人担心这种劳动力的流失需要数十年才能恢复。