我们是谁？ 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神， 以打造 全球互动 、 合作与影响力平台， 进而实现 “ 改善世界状况 ” 的使命。 中国与世界经济论坛保持着 30 多年的良好交流合作。 论坛北京代表处 于 2007 年成立， 并凭借冬 、 夏季达沃斯年会，《全球竞争力报告》、 全球青年领袖社区等丰富活动为中国公众所熟知。 我们做什么？ - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题以及第四次工业革 命的趋势和影响. - 汇聚政界 、 商界 、 学界 、 青年领袖 、 技术创新者和公民社会代表共 同制定全球 、 区域和行业议程.
为了从实证角度分析不同规模企业间的工资差距，我采用了德国社会保障系统内匹配的雇主和雇员 数据，覆盖了1993年至2010年间的所有私人部门劳动力。 在这些数据的帮助下，我在每个被调查企业内构建了完整的职业分布图。 此外，我还结合了 美国职业信息网站 上的数据，构建了一个模型，让每位职工从事特定的工作。 研究表明，当每位职工都从事完全不同的工作，或者说每个人都只专注于特定的几项任务时，该公司付的工资较高。 将该影响纳入收入回归后，不同规模公司间的工资差距减小了。 上述发现和不同组织的选择（比如增加或减少等级管控）是明显一致的。 换言之，这些发现反应出了一个事实——大公司的任务数量虽多，但专业程度是一样的。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is ...
我们并不真的需要170年来消灭经济领域中的性别不平等。我们可以做得更好。马丁·路德·金曾经说过：“人类的进程既不是自发的，也不是不可避免的。它需要人们投身其中，付出不懈的努力和热情的关注。”正是因此，我们应当持乐观态度。
This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
准战略合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业， 他们积极参与 论坛的活动并在行业 、 地区和全球范围内塑造议程。. 通过访问论坛多 元利益相关者网络和专家， 合作伙伴可以为论坛在重要行业或跨行业 相关议题上提供战略性洞见。. 通过在上述议题中 ...
世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现，到2027年，分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。
1. Chairman’s Statement. “As you read this Annual Report, you will see the concrete progress that our organization has made in a variety of initiatives. You will see how our engagement with business, government, civil society and the young generation has evolved and deepened.
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出， 人才招聘和留用 （48%）、 文化和价值理念 （34%）、 资金和融资渠道 （24%） 以及不利的商业政策环境 （22%） 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法， 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略， 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
在参与全球试点的员工中，超过90%的人都表示希望能继续实行四天工作制，并且在满分10分的情况下给其工作体验打出 9 分。 此外，测量发现，员工压力、职业倦怠、疲劳感和工作/家庭冲突程度都有所下降。
皮尤研究中心发现，非洲裔群体、白人群体中超过四成的人（比例分别为48%、46%）认为，与社群中的其他成员一同解决问题，对于致力于帮助非洲裔群体实现平等的团体来说，是一种极为有效的方法。
The key findings of the Report are summarized below. Reviving and transforming the enabling environment. Before the crisis, a long-standing issue had been the ongoing and consistent erosion of institutions, as shown by declining or stalling checks and balances and transparency indicators.
作为信息技术和商业专家在制造业工作的那段日子，我和我的联合创始人看到了人工智能的潜力以及它对制造业的影响，于是我们创办了这家公司，以帮助工业部门转型。
许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。. 为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能 ...
New categories of jobs will emerge, partly or wholly displacing others. The skill sets required in both old and new occupations will change in most industries and transform how and where people work.
这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
作为企业领导人、管理者，你必须首先了解你的员工，才能从那些“无聊的”员工身上获得好处。 如前所述，在面对挑战性任务时，只有具有特定个性特质的员工才能在感到无聊时表现更好。
人工智能不仅会带来自动化和生产力增强，还会加速用人单位本身的变化。白皮书认为，这些变化总体上是积极的，是“拓展人类潜力和增强经济韧性”的一种方式，但要实现这一结果，推进企业领袖、教育工作者和政策制定者的跨领域合作至关重要。
Based on the constant sample of 102 countries covered in all editions since 2006, there is an advancement from 95.3% to 96.1% on Educational Attainment between 2022 and 2023, moving beyond pre-pandemic levels, and an improvement from 95.7% to 95.9% for the Health and Survival dimension.
如今，该集团将其合作精神视为一项关键的竞争优势：有单一的企业财务报表；客户服务模式已经标准化；鼓励使用“我们……我们的”表述，而不是“我……我的”。
中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作，重建对人才和就业市场的信任。 技术对就业动态的影响已经显现，预计到2025年，自动化技术和人工智能创造的就业机会将比它们取代的多1200万个。
二十多年前，大约80万卢旺达人民在短短三个月内遭遇屠杀。 由于这些恐怖事件的发生，幸存人口中女性占了60%至70%。 她们别无选择，只能填补一度由男性从事的岗位空缺。 在第二次世界大战期间，美国也出现了相似的情形：随着男性走上战场，工厂对女性员工的需求大大增加，女工工资水涨船高。 但战争一结束，一切很快又恢复原样。 那么，卢旺达的做法究竟有何不同？ 卢旺达制定相关政策，保障女性继续工作的权益。 再举个例子，与美国不同的是，卢旺达的女性享有三个月的带薪产假，她们成家以后，就不会再像以前一样那么容易被赶出劳动力市场。 而美国是目前唯一一个没有规定带薪产假的发达国家。 卢旺达这些利于女性的法律或许与其领先的第二个领域密不可分：女性政治参与。 十多年来，卢旺达一直是全球女性从政议员人数最多的国家。
为了缓解有关人工智能治理的担忧，世界经济论坛发起了人工智能治理联盟。 斯坦福大学发布了第7份《人工智能指数报告》。 报告涵盖AI技术进展、公众对AI技术的看法等热点内容。