在过去的几年里，我与数百位企业家进行了交流，从中概括出了最重要的三点。 首先是他们缺乏想象力。 几十年来，企业家们一直接收到的信息是，劳动力只是生产的另一种投入和成本。
有证据显示，可观察的职工截面差距，如受教育程度和职业资格，并不能完全解释不同企业规模间的工资差距。. 接下来，本文将提出另外一种解释：大企业可以通过指派职工从事擅长的领域，从而更好地利用劳动分工。. 相反地，面对等量的任务，小企业可调动 ...
2023年第四季度的数据显示，只有约12%的薪资不少于20万美元的工作可以远程完成。 这比2022年第三季度的37%有明显下降。 Ladders网站表示，技术和非技术领域都清楚地显示出这一趋势。 高薪的混合工作岗位也在减少. 薪酬不少于20 万美元、提供线上线下工作相结合的混合岗位也有所减少。 美国此类招聘广告已从2023年第一季度高薪职位列表的近16%下降到今年最后三个月的约 3%。 在此期间，科技和非科技行业的混合工作方式也呈现出大致相同的下降趋势。 高薪工作要求线下办公. Ladders网站表示，薪酬最高的工作需要线下工作和高等学位。 其中一个很重要的原因是，许多年薪超过20万美元的最高岗位都是医疗工作者。
人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工 ...
在封锁期间，为待在家中的顾客服务，零售商在扩大或转向网上销售的过程中处于这种需求的前沿，而这通常会带来变革性的结果。 专业服务机构毕马威表示， 从他们在新冠肺炎期间获得经验来看，出色的客户服务可以发挥巨大作用 。
职业机会. 点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
未来最需培养的十项技能. 受访企业称，分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅，预计在未来五年内将增长72%。. 企业认为，这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务，仅占自动化任务的26%。. 未来最需培养的十项技能 ...
公司认为员工生产力评分系统能够带来效率和责任感，但这样做的代价是什么？ 其实，这会损害员工的士气，导致高离职率，甚至影响公司的营收。 一些员工认为这些考察项目会 打击士气、让人感觉被羞辱和不舒服 。 领导者可以通过技术来 培养一种强调信任、透明度和生产力的文化 ，而这种技术绝对不能是“老大哥式”的（涉及人身监控，侵犯隐私）。 人力数据系统则能为员工提供必要的信息，让沟通更加规范化，也便于领导层以身作则。 与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样，人力数据不仅能为雇主服务，还能为员工服务。 当员工 产生良好的组织意识 和归属感，感觉到公司对自己的支持时，他们才会形成更强大的人才队伍，从而带来更大的生产力和更好的业务成果。 充分利用人力数据 为员工赋权.
64%的受访企业都表示，在吸引人才方面存在的困难，已严重阻碍当下的业务转型。 而这一数据，显著高于53%的全球平均水平。 具体而言，在泰国和韩国等国家，四分之三的企业高层管理人士都明确表示，人才匮乏是转型的最大障碍。 相比之下，缺乏投资资本在亚太地区便算不上最严峻的问题了，因为只有28%的企业高层管理人士认为这一难题是关键的转型障碍。 但如果我们将全球统计数据引入考量，会发现地区与全球之间存在较大差异。 在全球层面上，有37%的受调查企业家认为缺乏投资资本是最主要的转型障碍。 然而，在亚太地区，投资资本并未受到如此高的关注。 以越南为例，只有13%的受访者认为潜在的资本短缺对他们的业务构成了威胁。 所以问题的关键究竟是何？ 对于亚太地区的雇主来说，能否聘用到高素质人才或许才是答案正中。
在全球范围内，参与试点的公司表示，公司收入在试点期间增加了约8%，比2021年同期高出37.55%。 聘用人数有所增加，缺勤率下降，甚至辞职人数也略有下降。
今天的员工们有着自己对于“好工作”的标准：良好的薪酬和福利、稳定和可预测的工作时间表、职业道路、安全保障，以及公平公正的工作环境。 因此，雇主需要再进一步，不局限于为低工资工作提供职业培训或为他们提高工资。
由此，我们确定了最值得推荐给家庭清洁工的新职业，如流程图的右侧（在图片的下半部分），按成功率降序排列。图中每个区段的宽度显示了每个职业的空缺数量。区段颜色则代表与2019年同期（疫情之前）相比，需求是增加还是减少。
答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活，但仅有不 ...
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率。. 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂，但在所创造的职业总数中，许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大 ...
报告所做的调查表明，2023-2027年间增长最快的职位将是农业设备操作员、重型卡车和公共汽车司机，以及职业教育教师。. 机械师与机器修理工排名第四。. 2023年至2027年间，职业增长预期最高的是农业设备操作员。. Image: 世界经济论坛. 这表明，人类大脑相对于 ...
1.企业文化是吸引人才的“磁铁”——通过部落文化来吸引人才. 老板们怎样才能建设一个能够吸引最好的人才来工作的企业呢？ 基于对来自30家全球性组织的30000名员工的研究结果，南加州大学马歇尔商学院管理与组织学教授戴夫·罗根（Dave Logan）提出了组织的“部落文化”这一概念。 罗根将“部落”定义为一个由20到150人所构成的群体，在这个群体中，人人相互充分了解，而且如果他们看到同“部落”的其他人走在街上的时候会停下来相互问候。 罗根和他的研究团队希望了解为什么有时候领导组织会显得毫不费力而有时候却又总是没有效果。 而结论是，让一个“部落”比其他部落更高效的秘诀就在于它的文化，而这种文化来自于部落中的人所用的语言，创造的现实和他们的行为。
研究具体如下：101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中，被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类，整个过程持续30分钟；而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后，被试者被要求 ...
较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
Henrik Ekelund. 历史上，人们曾多次对新技术对现有工作的影响表示担忧。. 但是，虽然新技术通常会取代某些工作，但也会创造新的岗位。. 对技能和基础设施的投资有助于经济适应最新出现的人工智能技术带来的变化。. 20世纪60年代初，就在信息技术革命刚迈出 ...
此外，普华永道对15个国家的5亿份招聘广告的分析显示，AI专家职位的薪资平均比其他职位高出25%之多。技术人员的薪资溢价最多。同时，AI技能也使律师、销售、营销经理和会计等专业人士受益。
你的数据（以及其他数据）都会被算法了解，然后算法会对你的薪水、健康状况或工作合适性等作出假设。 权利已从消费者转移到公司。 以全球最大的保险公司 中国平安 为例，该公司通过面部识别对顾客进行注册登记。
在很多国家，大概有40%-50%的人在这一生的某个时间点，被告知这一噩耗。. 但是，你再想象一下，你的医生告诉你，他们可以通过一系列的测试来检查你的基因病最终确认哪些药物对你最为有效。. 这边是精准医疗——使用病人的基因、环境和行为信息来诊断和 ...
结合专家见解和数据分析，报告确保深入理解每项技术在应对多重全球挑战方面的潜在影响。这些挑战包括材料科学进步、医疗技术变革等。