研究者们发现,新冠肺炎疫情期间,研究所各单位间的邮件通信大幅减少;. 这导致同事间的“弱联系”减少,不利于孕育新点子,从而影响团队的创造力;. 平衡员工之间的在岗互动和远程互动似乎是解决该问题的最优方案。. 远程办公逐渐取代到岗上班,这样 ...
一项新的研究表明,让员工决定在何时何地工作的公司——无论是在另外一个城市还是在午夜——可以提高员工的工作效率,减少人员流动,降低组织成本。. 哈佛商学院技术与运营管理部门副教授 Prithwiraj Choudhury 和其他研究人员比较了美国专利商标局弹性工作 ...
最新研究表明,虚拟团队如果能同时注重建立信任和检验工作成果,其团队效率的评分会更高;本文为领导者提供了在团队中取得这种平衡的建议,包括需要从失败中学习、注重促进员工成长和发展等。
世界经济论坛的《高管意见调查》收集了1万多名高管对各国掌握多种技能人才的供应情况的评分——从最低1分(技能供应最少)到最高7分(技能供应最多)。 较低收入国家的远程工作者可以帮助缩小技能差距。 Image: 世界经济论坛《发挥全球数字就业的潜力》 例如,根据上表的数据,德国和比利时的调研得分仅为4.3分(满分7分),雇主较难雇佣到足够的拥有创造力和解决问题能力的员工。 这些国家的劳动力利用不足率也相对较低,也就是说,可用于填补职位空缺的人更少。 但约旦(5.8分)和沙特阿拉伯(5.3分)拥有创造力和解决问题能力的人才过剩,有更多能够投入工作的人。 哪些领域最适合远程工作? 最新的白皮书以2024年1月发表的研究 《全球数字就业的兴起》 为基础。
Maurice Schweitzer教授开发了一个旨在帮助人们进行更成功对话的框架;. “会话环”(The Conversational Circumplex)模型通过理解和识别会话参与者的动机来工作;. 在谈话中有一个明确的目标,更有可能取得成功的结果。. 请求加薪或升职算是工作中十分艰难的对话了 ...
我们必须从今天起就帮助那些需要帮助的人,确保世界在这场疫情之后变得更强大和更具恢复力。 携起手来,我们可以利用技术带给人们更多的掌控、更好的体验和更新的机会。
对技能和基础设施的投资有助于经济适应最新出现的人工智能技术带来的变化。. 20世纪60年代初,就在信息技术革命刚迈出第一步的时候,一个由科学家和社会活动家组成的委员会给美国总统林登·贝恩斯·约翰逊(Lyndon B. Johnson) 寄了一封公开信:他们认为 ...
我们提供了分析,以支持世界经济论坛的报告《以技能为先:建立高效和公平的劳动力市场的机会》。 以技能为先的方法可以为招聘带来更大的灵活性——这正是人工智能迅速颠覆工作所需技能的时代所需要的。
美世咨询发布的 《2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》 指出了亚洲需要关注的三个关键领域。. 通过采取以下策略,公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。. 成功的关键在于建立一支以福祉为核心、有能力且高效的劳动力队伍。. 美世咨询发布的 ...
世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现,到2027年,分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。. 领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。. 报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前 ...
我们应该最大化利用移动宽带和信息科技的便利,以赋予乡村教师更多权责,帮助居住在最为偏远地区的居民,让他们“就像我们的邻居一样”,能够成为全球数字社会的一分子。
当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格,从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式,以能够实现快速决策和创新;为了在这个时代取得良好发展,领导者必须创造一种强调目标和价值观的文化,培育信任,并通过辅导和指导来为团队赋能 ...
第一代无代码平台开发于近30年前,目前仍占全球无代码/低代码市场的近95%份额。. 虽然这些平台最初并没有提供企业级应用所需的灵活性和深度,但这些技术近年来已经有所进化:由人工建模(基于建模的低代码模式)驱动的第二代和第三代平台为企业应用 ...
但是,有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。. 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是,即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中 ...
每周让员工多休息一天,实际上可以提高其生产力;. 四天工作制还能促进员工身心健康,并减少二氧化碳排放;. 研究表明,四天工作制能带来一些意想不到的好处。. 几十年来,管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作,而不是更努力地工作”(work smarter not ...
一份新报告发现,过去几年全球青年就业状况有所改善,但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》指出,政策制定者 ...
恶意软件、深度伪造和网络韧性的不公平等复杂威胁给供应链、金融稳定和民主进程带来难以逾越的障碍。随着公众的网络风险意识不断提高,改善数字安全和网络空间安全的合作机会日益增加。
我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 (求职者、雇主和其他推动者,如培训和就业服务提供者和融资者) 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择,让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者(如培训提供者)推销他们的计划并获得认证,让融资者列出技能培训融资选择,如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台,政府可以增强平台服务,包括: 根据工作需求和人才供应,使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度,以提高对人才库的信任。
论坛的报告建议,在进行人工智能创新时,应设置一系列措施保障公平,包括确保教师参与开发教育人工智能、保护敏感信息、以公平和包容为设计方案核心,从而确保人工智能在教育领域的益处得到广泛传播。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
通过IP网络传输并存储在各种介质中的数据量早已超过泽字节 (ZB) 阈值。. 仅 物联网 产生的信息量就将从2019年的13.6ZB增长到2025年的79.4ZB。. 届时,全球数据量将 达到175ZB。. 相比之下,1ZB的信息字节数与全世界所有海滩上的 沙粒数量 相同。. 因此,我们必须对 ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是,创建一个新公司 ...
全球向可再生能源的过渡将需要人工智能(AI)技术来管理分散式电网。. 人工智能可以实时平衡电力供求,优化能源的使用和存储,以降低费率。. 需要技术治理来促进电力接入民主化,鼓励创新并确保电源具有复原力。. 历史性的致命冬季暴风雪使数百万 ...