数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生 ...
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
关注世界经济论坛官方微信. The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in ...
根 据 新 的 《 促 进 有 效 的 能 源 转 型 （2023 年 版 ）》 报 告，能 源 转 型 进 程 已 经 停 滞 不 前，公 平 公 正 的 能 源 转 型 面 临 风 险，因 此 必 须 更 快、更 具 包 容 性 地 转 向 可 再 生 能 源。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
应对疫情的经历是企业应对并适应外部因素、同时努力巩固与员工的信任关系的一个典例；. Charter的首席执行官兼主编Kevin J. Delaney写道，如今的员工比任何其他社会机构都更信任自己的雇主；. 研究发现，近78%的员工表示他们信任他们的同事与管理层；. 沟通 ...
2024年新领军者年会探讨未来增长的新前沿. 世界经济论坛， public.affairs@weforum.org. 来自 80 多个国家的 1,600 多位全球领袖共聚一堂， 深入探讨如何实施更可持 续 、 更加包容的全球增长模式， 以重振全球经济。. 本届年会围绕全球新经济 、 中国和世界 、 人工 ...
Pierce将 微歧视 定义为白人对黑人隐蔽的侮辱行为，这些侮辱行为很容易就会累积起来，“对世界的稳定与和平产生普遍影响”。. 2006年，哥伦比亚大学咨询心理学教授Derald Wing Sue重拾“微歧视”这一术语，并将其定义扩大到黑人之外的许多被主流群体的 ...
中国蓬勃发展的支付软件市场由支付宝和微信支付主导。 这两大支付软件被店家、餐馆老板和消费者广泛使用。 中国的许多小型企业迎合顾客的需求，再加上信用卡并没有被广泛使用，因此产生了跨越式效应，商业发展的推动力从现金直接转移到了支付应用上。
参会者就四个重点 议程分享了自己的见解和解决方案 。 1.扩大以人为本的技术. 以人为本的技术革命在年会中的定义如下 ， 即肯定每个人的尊严和价值 ， 并吸 引所有利益相关者 ， 特别是受技术负面影响的人们 。 虽然 ， 广泛而言 ， 技术本 身被认为是中立的 ， 但其应用却涉及经济 、 社会和伦理问题 。 如果技术的不利 影响不予解决 ， 第四次工业革命就不会得到广泛支持 。 2.引领持续再创造. 日益增长的数字化变革 、 日益强化的共享经济以及生活方式和服务的数字化将 成为未来社会的特点 。 对于新兴技术 ， 能够适应 、 快速行动并投入应用的国家 和公司将成为新领军者 ， 而新领军者主要来自动态的新兴市场 ， 这一观点得到 了参会者的普遍认同 。
青 年 科 学 家 将 参 与 多 场 分 会 和 研 讨 会，与 来 自 政 界、商 界、公 民 社 会 和 其 他 利 益 相 关 者 组 织 的 领 袖 进 行 对 话，为 解 决 其 核 心 研 究 领 域 以 及 其 他 领 域 的 复 杂 挑 战 建 言 献 策。
员工越了解自己的工作，越相信自己的声音的力量，工作安排就会越高效。. 以下是我增强与员工互动的两种方式：. 扁平化的等级权力动态： 作为领导者，你可以通过塑造人际关系动态来中和权力差异。. 你要为员工示范何为可塑性、好奇心和诚实。. 作为 ...
塔 塔 钢 铁 （ 印 度 卡 林 加 纳 加 ）： 这 家 新 建 的 钢 铁 厂 正 在 协 助 建 立 一家 工 厂 从 新 建 到 实 现 最 大 生 产 量 的 速 度 新 标 准。 此 外 ， 该 工 厂 还 对 数 字 分 析 解 决 方 案 进 行 巨 额 投 资 ， 并 积 极 开 展 能 力 建 设 ， 帮 助 原 本 ...
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报告从四个维度对各国人力资本利用状况进行衡量： 人力资本能力， 主要关注 劳动力的受教育程度； 人力资本配置， 即能力的积累与应用程度； 人力资本开 发， 对新型劳动力的培养投入； 专业技能水平， 即现有劳动力技能的广度与深 度。. 同时， 报告将 ...
为此， 报告提出五项应对养老金制 度挑战的优先措施： 根据预期寿命调高标准退休年龄。 对于后代预期寿命超过 100 岁的国家， 如 美国 、 英国 、 加拿大和日本， 到 2050 年， 退休年龄标准至少应为 70 岁。 为所有人提供便捷的储蓄方式。 例如英国正在实施的改革， 自 2019 年起， 每个国人收入的 8% 将自动存入其养老金储蓄账户。 目前， 这一举措已帮助 22-29 岁人群和低收入者提高了储蓄。 广泛实施后， 预计每年可增加 25 亿美 元养老金储蓄。 扶持金融素养教育工作：从学校开始，针对弱势群体。 加强人口的金融素养 教育， 提高公众对储蓄重要性的认识。
对 政 府 而 言，必 须 从 多 方 面 着 手，处 理 新 技 术 对 劳 动 力 市 场 的 影 响，包 括 升 级 教 育 系 统，提 高 未 来 劳 动 者 的 技 术 和 软 技 能；制 定 社 会 政 策，支 持 终 身 学 习 者 的 生 态 系 统；建 立 社 会 保 障 网，管 理 劳 动 力 转 型 的 ...
超过半数（52%）的微信社交平台用户表示，现在每个月通过现金进行的交易仅占不到五分之一。 深度地理 八月，我们通过这六件事了解中国
建立日常惯例的小方法包括每天在同一时间起床，对你的活动或业余爱好进行时间安排。. “日常惯例”（routine）这几个字会让人想起“平凡”或“普通”这样的词。. 在新冠肺炎 扰乱日常生活 期间，惯例可能使人感到无聊，而且行动起来处处受限 ...
世界经济论坛宣布评选出本年度100家技术先锋新成员企业。这些企业专注于应用最新的人工智能技术，开发新型能源解决方案和医疗创新成果，并推动生物技术、太空技术和神经技术的进步。
作 为 世 界 经 济 论 坛 的 首 要 科 技 主 题 年 会，今 年 的 新 领 军 者 年 会 将 迎 来 诸 多 初 创 及 早 期 创 新 企 业 代 表，人 数 创 下 历 年 之 最。这 些 未 来 领 袖 将 能 借 助 本 届 年 会，与 全 球 龙 头 企 业 合 作，并 与 世 界 各 地 的 知 名 政 界 ...
在 56 家当选的先锋企业中 ， 超过 25% 的企业由女性领导 。. 入选企业也超出了传 统的科技中心硅谷 ， 包括摩洛哥医疗服务应用开发商DabaDoc公司 、 墨西哥倡 导垂直园艺的Via Verde公司 、 南非专注于制造业的DataProphet公司和沙特阿 拉伯首个技术先锋企业 ...
恒星币（Stellar）是一个全球性的公共区块链项目，旨在实现互操作性，并进一步促进金融可访问性和系统包容性。. 恒星币在全球范围内拥有20多个锚点网络，这些锚点是连接全球金融系统的组成部分。. 这些锚点是受监管的金融机构，货币服务企业或 ...