实践1：合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程，其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中，我们讨论的重点该是什么？ 比如说： “在经济疲软的情况下，我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序？ “对于公司的增长战略，我们可以考虑哪些更大胆的创新？ “在未来6个月里，哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨？ 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间，让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点，对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
当你们开始这些话题当中，采访前十分钟的对话就像我们任何一个访谈一样——大家说“一切都很好”。 但当你开始往下挖掘时，你会真正了解到人们今天是如何努力管理的。 你所看到的趋势是，人们要管理这些平台的工作，管理更多的会议。 例如，新冠疫情期间出现了一件疯狂的事，很多人当时都有了一个“很好”的想法，即我们要在同一天召开更多的会议。 因此，你可能在疫情前需要参加8次1小时会议增加到现在的16次30分钟会议。 这使人非常疲惫。 在这些会议上的你会更加紧张，因为你必须全身心投入。 你需要更快地切换不同的工作内容，并试图在一秒钟内看完一到两条消息。 这会使你筋疲力尽。 然后你会以16次会议而非8次会议的任务清单结束一天的工作。 但正如你在书中提到的，这个问题的出现不仅仅是技术推动的，还有我们自身的因素？
我们观察到以下五个相互关联的因素，这些都需要基于生态系统的解决方案，以透过表象，解决真实的需求。 1. 除了明显的经济压力，失业还会对情绪造成冲击，却常常被人们忽视或掩饰。 这些不为人知的挣扎，加上比其他求职者更高的拒绝率，可能导致50岁以上的人群陷入自暴自弃的危险心态。 这将让他们面临更长时间的失业和经济不活跃的风险。 我们需要避免超过临界点，以使人们能够重返职场。 2.
处于领先地位的公司正在开发新架构，在这种架构中，自我管理的团队协作网络能够在快速周期中良好运作，并为其利益相关者创造价值。这些公司的文化都倾向于一种更加开放、协作式和新兴的工作方式。
我们总结了12项关于有意义的工作的标准，供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。 体面工作的关键要素是：健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。 关于有意义的工作的12项标准 Image: YMCA. 年轻人表示，当局令他们感到失望。 教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应，帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。 所有人都应采取行动。 政府可以根据12项标准协调努力，让年轻人参与影响未来的政策决策，发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
想要远程工作的员工面临的障碍之一是获取公司的计算机硬件和连接员工的高速网络服务。 针对硬件，解决方案之一是允许员工使用私人设备。 但在一些国家（如尼日利亚），只有38%的家庭拥有电脑。
1.改变对于有逮捕或定罪记录的人才库的叙述方式. 许多企业不再继续对有被捕或定罪历史的人抱有过时的偏见，而是开始将这个人才库视为一个资产宝库，关注它们能够为企业带来的潜在价值。 例如， 许多 研究 表明，对比没有犯罪记录的人，有犯罪记录的人才在企业的留任率更高。 同时，许多企业的客户群体中也包含了大量有犯罪记录的个人。 通过雇用有相同背景的人才，可以与客户群体产生共鸣，为理解这一市场提供有价值的见解，从而改进服务、产品和营销策略。 除了了解有犯罪记录的员工如何能对企业业务产生积极影响外，企业还发现采取措施挑战和改变对这些个体的普遍偏见叙述，具有更多的潜在价值。
全球95%的人生活在有互联网覆盖的地区，但仍有26亿人尚未接入互联网。 全球已有63%的人口成为互联网用户，但在最不发达国家，只有27%的人接入了互联网。
报告分析了146个国家的四类性别差距，指出政治赋权差距最大，仅缩小了22.5%。报告还提出了缩小性别差距的措施，包括提高女性在政治、经济和教育领域的参与和机会，以及改善性别偏见和歧视。
好消息是，他们认识到职场变化的规模，并已做好准备并愿意适应。在普华永道的《2024年全球劳动力希望与担忧调查》中，大多数年轻人（近三分之二）对正在发生的变化持乐观态度。 70%的人认为 GenAI 带来了学习新技能和提高工作质量的机会。
该白皮书分析了大语言模型对867个职业的19000多个工作任务的自动化和增强潜力，并提出了四点建议。结果显示，日常任务和重复性语言工作最有可能被人工智能颠覆，而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。
领导力在2023年最重要的技能中排名第九，在未来重要性上升的技能中排名第十一，将是40%企业技能战略的重点。 报告发现，提高劳动者的领导力在汽车、航空航天和基础设施行业是特别优先事项，同时也是供应链和运输业以及先进制造业的首要任务。
“大数据”、“人工智能”、“供应链”。这些商业领域的术语和热词正在逐渐进入我们每一个人的日常生活。虽然这些词在商业领域已经被反复提及，但是今天我们依然有必要进一步审视这些概念，探讨这些新概念、新技术如何更好地塑造当今世界和人类社会的未来。
本文探讨了每周四天工作制的概念、影响和挑战，以及其对生产力、幸福、失业和税收的可能后果。作者认为，该概念需要进一步研究，而不是简单地推广全球范围内。
如今，有越来越多的证据表明，放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。 世界经济论坛具有里程碑意义的2020年《未来就业报告》预测，工作领域的快速数字化将会 让全球五分之二的劳动力都采取远程办公 。
从团队会议到全体会议，精心设计的互动有助于个人进一步理解自己在团队中的作用，以及自己该如何做出贡献，强化信任、提升个人对工作的自豪感。
在数字贸易领域，区域性工作正在帮助利益相关者优化政策设计，更好地平衡政策干预措施和相应成本。 全球贸易便利化联盟 已经在发展中国家实施了20多项公共-私营部门贸易改革项目，初步节省的贸易成本已经超过6,500万美元，为1,000多个本地中小微企业直接 ...
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
ISAC使无线网络能够感知环境，支持本地化、环境测绘和基础设施监控等功能。例如，传感器和数据分析可用于监测空气和水的质量、土壤湿度和天气状况等。实际应用包括用于智能农业、环境保护和城市规划的监测系统、优化能源发电和用电的智能电网等。
今 年 的 报 告 采 用 了 创 新 趋 势 分 析 法，涵 盖 了 相 关 的 学 术 文 献、投 融 资 趋 势 和 专 利 申 请 数 量，确 保 入 选 技 术 的 准 确 性 和 相 关 性。2024 年 《 十 大 新 兴 技 术 报 告 》 由 世 界 经 济 论 坛 与 Frontiers 合 作 编 制。
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题，但与查询“创建成功”无直接关联。
本文探讨了全球能源转型的进展和困境，分析了技术、电气化、监管和公正等方面的挑战和机会。文章介绍了一些创新的能源储存、电转X、CCUS等技术，以及如何促进能源转型的国际合作和政策。
GEP以国内生产总值（GDP）为参照，使用市场价格和替代市场价格等来计算生态系统服务的货币价值。GEP可以反映自然对人类福祉的贡献，其长期变化趋势可以作为衡量辖区和自然区域生态系统服务的货币化指标，帮助纠正当前人类中心主义的发展模式。