该模型概述了五种与人工智能“共赢”的具体方法，每个方法都有自己的一套方法和策略。. 自动化 这是一个“世代机遇”：商业组织通过部署自动化设备，能够从根本上改变其成本结构，并显着提高运营速度和质量。. 这是小型商业组织能够与“亚马逊成本 ...
许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。. 为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能 ...
较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
斯坦福大学发布了第7份《人工智能指数报告》。. 报告涵盖AI技术进展、公众对AI技术的看法等热点内容。. 为了缓解有关人工智能治理的担忧，世界经济论坛发起了 人工智能治理联盟。. 人工智能（AI）对社会的影响从未如此显著。. 自ChatGPT在2022年末成为风靡 ...
远程办公逐渐取代到岗上班，这样的转换会带来什么后果？麻省理工学院的一项研究有一些最新发现。研究人员表示，远程办公会损害那些激发创造力的工作关系。
他还表示，其他改善工作条件的方法可能更有效，包括灵活的退休计划、更多的法定假期和银行假日。. 随着四天工作周的势头持续增强， 英国 、 爱尔兰 、 美国、加拿大 和 澳大利亚 都进行了试点。. 在2月至11月的六个月中，参与企业的员工只工作80%的时间 ...
一项对超过6.1万名微软美国员工的技术使用情况进行的研究，考察了公司整体向远程工作转变对员工沟通和协作的影响。. 研究发现在远程工作之下，人们相互之间的联系减少了，这可能会对创新产生负面影响。. 研究还发现，每周的工作时间延长了，但 ...
传统的“在家办公”政策为员工的工作安排提供了灵活性，但要求员工住在办公室附近。. Choudhury与哈佛大学商学院博士生 Cirrus Foroughi 和东北大学管理学执行教授 Barbara Larson 合著了 在任何地方（生活）工作：美国专利局的地理灵活性和生产力效应 论文 ...
在这项全球研究中，英国开展了迄今为止最大的一项国家级试点，此次试点共有73家公司和3300名雇员参与。所有的试点都得出了相似的结果，即 四天工作五天报酬制让企业和员工均受益。
1.保持社会联系. 在调查中，居家工作的令人不满的一个主要原因是社会隔离：我们怀念与同事和朋友的联系。 孤立对我们的工作有重大影响。 研究 表明，工作上的孤独会导致情绪上的退缩，最终导致业绩和幸福感的下降以及 健康状况的恶化。 现在封锁已经结束，保持联系变得更加容易。 与同事定期聚会是克服居家工作造成的社会隔离的一个简单而有效的方法。 当你不能保持社交距离时，可以通过佩戴 口罩 来减少感染风险，而如果你生病了就应该留在家里。 一些公司现在也在实施 步行会议。 除了能与他人联系外，这也是一种可以锻炼身体的轻松方式，使人能享受大自然带来的减压 好处。 一项 研究 证明步行可以让创造力提高81%。 2.定期清理工作环境.
首先，可以向员工提出一些有巧妙构思的问题，让所有人都能向共同目标对齐。 别再提有引导性的问题，最好选择开放式的：怎样才能成功交付？ 你认为你拥有成功所需的素质吗？ 如果没有，什么时候可以培养起来？ 这将使员工对其工作目标和成果产生自主负责意识。 更好的是，你还能预测到员工工作过程中可能出现的潜在障碍。 好的问题还可以为员工提供反思和保持透明的空间。 试着问一下：哪些工作目前比较顺利？ 哪些不顺利？ 从1到10评分，你对自己达到目标的信心如何？ 另外，还可以分别以肯定和否定的形式询问同一个问题，从而告诉员工并不是所有我们尝试的事情都会成功，这是很正常的。 留意员工对这些问题的反应。 注重他们的感受和价值观以及事实本身。 要确认自己真正理解员工所说的话，不要急于下判断。
为什么我们需要将物联网引入工厂呢？. 力争成为首选的本地物联网应用技术的过程中，移动物联网正在实现其里程碑式的发展。. 在东北亚地区，移动物联网被广泛应用。. 到2024年，移动物联网的用户连接数必将超过40亿。. 连接设备的数量迅速增加，这意味着 ...
在最近的一项调查中，职业社区Handshake发现，有60％的公司目前提供线上实习岗位。 不过，不仅仅是实习生需要调整自己的职业道路。 公司也必须扔掉旧的套路。 以股票巨头嘉信理财（Charles Schwab）为例，该公司拥有共计232名暑期实习生。 尽管公司恪守对每个人的承诺，没有完全砍掉该计划，但这也意味着他们需要从头开始设计新的体验。 以下是嘉信理财的实习计划上的一些项目：与指定的导师进行互动，参加高管见面会，进行个人理财计划，与Boys＆Girls Clubs安排有关金融知识的线上志愿者活动。 这些实习生大多数将在秋季进入大学高年级，而一些即将毕业的学生将继续从事全职工作。
我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构，并与数十家公司合作进行了研究。我们的研究成果充分支持了这一观点。研究囊括了许多公司，他们的员工流动率从40%到400%不等。
关键的第一步就是在解决网络安全问题方面深化公私合作，以便协调网络安全标准，减轻长期威胁。 此外，还需要通过公私合作方式来建立防止欺诈的消费者保护机制。
现在，差不多两个月的时间过去，中国已经让大约10%的人口可以访问其数字人民币移动应用程序。. 这是中国人民银行与中国购物平台美团共同合作的结果。. 由于这次合作，中国九个主要城市的几乎所有居民现在都可以下载并使用数字人民币应用程序。. 然而就 ...
调查显示，有59%的受访者手上同时有2到5个项目，11%的人有6到10个项目，而竟有15%同时在10个以上的项目中工作。. 公司表面上会说，将员工分配到多个项目中是为了提高生产力，但这其实只是在为企业节省时间、金钱和资源而已。. 其实，这种工作方式不仅对 ...
这表明，当我们处于封锁状态时，我们依赖直接团队的支持，而忽略了更广泛的网络联系。 简单地说，企业变得比疫情爆发前更加孤立。 倦怠或离职
通过以下六个步骤，公司可以实行更个性化、更综合的员工福祉计划： 1.就以上列出的为员工谋福利的四个维度评估公司。 同时考虑员工和领导的意见。 比如，在身体健康方面，公司可能会将工作场所的安全性与福利战略计划综合起来，但可能无法针对员工寻求的特定情况或高成本情况提供项目计划或试点方案。 2.设定目标以缩小在评估中发现的差距，为福利策略的设计和优先事项制定指导原则。 比如，您可能希望在关键的财务决策点设定并追踪财务福利项目的具体指标，然后，如果发现这些项目未能得到充分利用的话，在员工的关键时刻提供一对一咨询。 3.设计健康计划。 对于每一个关键维度，都要考虑决策支持和教育的方式。 比如，情感健康项目要考虑决策支持方式，以帮助员工找到能够促进健康的合适的行为方式或治疗设施。
The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024. 战略洞察平台 UpLink 全球杰出青年 全球青年领袖 施瓦布社会企业家基金会 第四次工业革命中心
其措施包括让更少的人担任间接职务，让更多的员工专注于公司的主要活动。. 让员工更敬业、更高效、更快乐的秘诀是什么？. 是取消经理职位，并允许团队自组织。. Buurtzorg是荷兰一家创新的护理组织，在全球拥有15,000多名护士，提供社区护理服务。. 其CEO兼 ...
人工智能与能源：人工智能会减少排放还是增加需求？. 人工智能需要强大的计算能力，但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. 科技公司报告称，为支持人工智能运行，数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济 ...
为此，各大机构必须更快地了解网络攻击，并采取全新的工具、策略和过程，以从内部保卫网络系统。 为了应对逐步升级的威胁群，人们必须在2020年前考虑如下问题：