为什么网络安全职位难以找到合适的人才?根据美国信息系统审计和控制协会(ISACA)的研究,网络安全的两个主要技能缺口是软技能和云计算知识。
该框架将网络安全划分为五个领域:识别,保护,检测,响应和恢复。 这就是一个很好的例子,政府和行业聚集在一起,思考如何提升公司的网络安全“韧受性”。
寻找一种更好的方法来激励用户的正面行为,奖励用户之间的积极互动,将成为更安全的数字未来的重要组成部分。 随着针对元宇宙的讨论越来越多,物理世界和虚拟世界之间的界限将会继续模糊,人们也对元宇宙环境中所潜在的风险提出了担忧。
上图总结了我们有关全球化的系列文章之中提到的重要信息。 该系列文章写成2019年世界经济论坛年会之前,关注的重点是“全球化4.0”。在此前的文章中,我们考察了经济全球化的受益方以及受损方、全球化的环境影响、文化全球化以及数码技术全球化。
本文介绍了NordPass分析的20个最常见的密码,以及如何改进密码以防止密码泄露和撞库的风险。文章还提供了一些网络安全的建议和资源,以及世界经济论坛的打击网络犯罪合作联盟的信息。
在过去的几年里,我与数百位企业家进行了交流,从中概括出了最重要的三点。 首先是他们缺乏想象力。 几十年来,企业家们一直接收到的信息是,劳动力只是生产的另一种投入和成本。
思科(Cisco)预计 到2020年互联网流量将比现在提升26%。 可是,电缆是怎么放下去的呢? 这张图片展示了谷歌是如何铺设FASTER海底光缆的。 铺设光缆需要由每天可以完成100至150公里作业的 特种船只 来进行。 光纤电缆非常脆弱,所以它们包围层管道和钢铁,以防损坏。 Image: Urs Hölzle / Google. 很多东西都会对光缆造成损坏,曾有视频记录下鲨鱼想要咬电缆一口。 人们认为电缆的电磁脉冲吸引了鲨鱼,而鲨鱼正是通过这种方式寻找猎物。 还有更多的东西也能够威胁到电缆的安全,从海洋建设项目造成的意外到船只沉锚,这些都会对电缆造成严重的伤害。 拓展阅读. Facebook用地图描绘出了全球的互联网使用状况。
论 坛 还 将 新 领 军 者 社 区 的 一 些 重 要 观 点 入 报 告,旨 在 扩 大 以 目 标 为 导 向 的 中 型 企 业 的 声 音。该 社 区 及 其 100 多 个 成 员 分 享 最 佳 实 践 和 行 之 有 效 的 创 新 成 果,并 支 持 建 立 新 型 合 作 伙 伴 关 系,共 同 促 进 中 型 企 ...
面对这些挑战,Risk Insights开发了一个在线评级工具,对南非证券交易所中所有公司的环境、社会与企业管理(ESG)水平进行评级,分为1至4分,其中4分为最高等级。
互联网使我们的生活在很多方面变得更加轻松。我们可以在网上购买商品,然后马上送货上门。我们可以找到和我们一样喜欢稀有品种狗的人,在Instagram上和他们分享无数照片。我们可以对内容——无论是有趣的表情包还是突发新闻——实时做出反应。
以深入的数据分析、交换和存储为基础运作的智慧城市更有能力可持续地应对人口老龄化、人口增长和城市化。 数字化、脱碳和发展之间的联系在医疗行业尤为明显。
本报告列出了2024年最具影响力的新兴技术,包括人工智能、连通技术、生物技术、制造技术等,并分析了它们在应对全球挑战方面的潜在影响。报告结合专家见解和数据分析,展现了一个无限可能的未来。
1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 (求职者、雇主和其他推动者,如培训和就业服务提供者和融资者) 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择,让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者(如培训提供者)推销他们的计划并获得认证,让融资者列出技能培训融资选择,如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台,政府可以增强平台服务,包括: 根据工作需求和人才供应,使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度,以提高对人才库的信任。 改进候选人发现流程,使雇主能够快速获得经过验证的候选人能力和以往经验的详细信息。
这让我看到了网络攻击对实现我们人类基本需求的基础设施所构成的重大威胁,并促使我创立了Dragos,以帮助工业组织防范网络威胁。 到2018年,我们显然需要一种额外的方式来解决一个长期存在的国家安全问题——由于信息共享方面的障碍,关键基础设施运营 ...
2023年3月27日. 重返职场计划可以为重回职业轨道提供一条新途径。 Image: Pexels/fauxels. Emily McCrary-Ruiz-Esparza. 长时间离开职场后如何再度返回工作岗位,一直以来都是求职者们所面临的问题。 但是,由于就业率创下有记录以来新低,关键职位空缺变得很难填补,因此企业对重返职场的人才越来越感兴趣。 重返职场者能带来多年的经验和技能,对雇主来说非常有利。 一些公司现在正在创建重返职场计划(returnship programs),以帮助吸引这些人才。 Shruthi Lingarajegowda为了照顾家人离开职场长达七年。 当她决定在2020年重返软件工程师的职业生涯时,发现自己很难收到HR的回复。
从2014-2015年到2023年,儿童“几乎持续在线”的时间大约翻了一番,这表示近年来技术进步已经改变了童年。尽管数据尚未明确在线时间持续增加的影响,但有迹象表明,随着智能手机的可用性和可获取性增加,年轻人焦虑、抑郁和睡眠不佳的发生率也随之上升。
我们了解到,更成功的人往往会多花20%到25%的时间与他人一起探索可能性,探讨“我们如何才能从不同的职能、不同的能力、不同的区域一起工作? 他们只是更加意识到了这样做的价值。
2018年7月,移动通讯行业组织GSMA“#CaseForChange”项目的一个团队来到了中国西部的偏远山区——玉树。他们前往那里去了解安装移动宽带给当地学校50位学生的改变。这些学生最小的7岁,最大的15岁。自2017年9月中国联通在当地设置了4G网络和数字化教室之后,孩子的教育发生了翻天覆地的变化。
这篇文章采访了14位创业者,分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题,但与查询“创建成功”无直接关联。
这些试验区为跨境电商进出口提供了一个精简的体系,简化了审批快捷化、清关一体化和信息共享便利化的相关规定。 此外,像阿里巴巴这样的中国电商公司也在 马来西亚 和 泰国 等国家推广了电商贸易特区;然而,也有一部分人 担心 ,这种做法或许会造成 ...
本文探讨了全球老龄化人口增长对社会、经济和政治的影响,以及如何通过创新解决方案提升老年人的安全、自主、福祉和尊严。文章分析了老龄化与健康、社会参与、独立出行、社会包容性等方面的关系,并提出了一些实施建议。
报告指出,实现性别平等还需要134年,政治赋权差距最大,缩小了22.5%。报告分析了四类性别差距,提出了缩小差距的措施,并展望了2024年的选举年对性别平等的影响。
Kindness in Community Fund优先资助青年主导的项目,并将为全球超过75,000人提供支持。 以下是部分正在进展中的案例。 青年主导的心理健康组织. Voices of Hope(新西兰) Voices of Hope(希望之声)分享了人们克服心理健康挑战的强大生活经历,通过讲故事来创造积极的变化和更好的理解。 这促进了寻求帮助的行为,提供了获取有用资源的途径并传播了希望。 “ 由于焦虑,我有时很难与新朋友交谈,但因为希望之声在社交媒体上发布了很多内容,所以我随时随地都可以找到。 因为他们都是年轻人,我觉得我可以与他们产生共鸣,我觉得他们真的理解现在的青少年生活。