1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年,虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭,并迫使诸多企业改变了运营方式,但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称:“总体而言,在这动荡的一年中,能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析,在至少一项新技能中,获得至少一项竞争能力的学习者,在工作中会更有信心。 此外,Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出:“随着人们逐渐适应新冠疫情,趋势正在逆转。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧? 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长,大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%,这是其四条主要脱碳途径.
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。 但是,创建一个新公司并非易事。 只有不到1%的初创企业能从外部投资者那里获得资金。 其中只有极少数能顺利运行或成功退场。 那么,把充满希望的想法转化为成功的创业公司的秘诀是什么呢? 我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家,了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点. Sean Hinton, SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive(一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商)之前,我是一名非常成功的企业CEO。
大数据被认为是最能创造就业机 会的技术, 有 65% 的受访者预计大数据相关的工作岗位会增长。 到 2027 年, 数 据分析师和科学家 、 大数据专家 、 人工智能和机器学习专家以及网络安全专业 人士的工作机会预计平均增长 30%。 42% 的受访企业表示将在未来五年优先培 训员工使用人工智能和大数据的能力, 而优先培养员工分析思维和创造性思维 的受访者比例分别为 48% 和 43%。 从绝对数量来看, 数字商务将创造最多就业 岗位: 新型数字化职位的数量预计增长 200 万个左右, 比如电商专家 、 数字转型 专家以及数字营销和战略专家等。 与此同时, 数量减少最快的职位也受到了技术和数字化的影响, 其中文书或秘 书类职位, 比如银行出纳员和数据录入员, 预计减少最快。
人们现在越来越关注员工、整个社会和环境等非股东利益相关者及其从公司获得的收益。 出现这一新视角的关键前提是:不同公司与非股东利益相关者共享的价值差异很大。 一些公司共享的价值远远超过让利益相关者继续做出贡献所需的最低值。 但这一观点一直停留在理论层面。 我们的研究提供了实证证据,表明有些公司与非股东利益相关者共享的价值远高于其他公司,只关注利润可能导致对竞争优势不准确的理解。 换句话说,整体价值(所有租金的总和)才真正构成竞争优势。 我们分析了超过1.4万家比利时公司,并特别将公司员工视为关键的利益相关者。 我们发现,不同公司的员工所获得的价值存在显著差异。 劳动力租金是员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额。
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
为了减少承诺落空的风险,公司可以与员工进行双向沟通。通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策,包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动,公司可以加强员工的信任。
实现25分钟的会议有以下三个步骤: 1. 设定. 明确目的: 在邀请人们参会之前,首先考虑为什么要开会。 虽然人们开会的原因有上百种,但它们通常都可以归为三类:告知信息,协调行动,和解决问题。 在每次组织会议时,记得说这句话:“如果在会议结束时,能……那就太好了。 ”在邀请他人参会时,附上这句话。 当你被邀请参会时,同样也可以礼貌地请会议组织者完成这句话。 明确人员: 25分钟的会议对5人及以下的小组来说效果最好。 想想为什么要邀请相关人员,问自己两个问题:他们在这次会议上将扮演什么角色? 他们将会为这次会议提供,或从这次会议中得到什么价值? 明确流程: 我们如何才能实现会议预设的目的? 提前设定好流程和结构并组织讨论,意味着每个人都能平均地做出贡献。 自由流畅的对话往往是高效的。
调整企业的业绩考核模式,使得想要在职场与生活中寻求平衡的员工不会遇到结构性的困境。 与此同时,当员工需要一定程度的额外的时,领导者不应因此惩罚员工。
2022年12月02日. 分享. Sam Werthmuller, 世界经济论坛公众参与部, 邮箱: swer@weforum.org. English. 一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示, 出于对经济衰退 的担忧, 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告, 请点击这里. 2022年12月2日,瑞士,日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础, 创 造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。
解决问题需要的是一套整体解决方案,该方案优先考虑在现有员工和尚未开发的人才库中发展技能的新渠道。 这样的方法同样可以帮助解决(政府和教育部门)共同承担的责任,即确保第四次工业革命的技术进步不会因为低技能职工失业而增加经济不平等。
从现在到2027年,预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆,因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能,供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。
通过利用企业资源规划(ERP)系统以及会计师和数据分析师的专业知识,我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大,可以让企业为可持续发展做出贡献,并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
我们的承诺包括建立三个新的培训计划,分别重点帮助乌克兰人重新回到劳动力市场、为想要改行到云计算领域的中级IT行业人才提供再培训以及通过在美国弗吉尼亚州阿灵顿新建的AWS技能中心为技术能力不足的人创造学习机会。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
数字工作有助于平衡高收入国家的技能短缺问题,同时为低收入国家的年轻劳动力提供更多机会:“如果管理得当,全球数字工作岗位能为世界各地的人才利用提供机会,扩大雇主可用的人才储备,并为不同收入阶层的国家提供了经济增长途径。
Zeynep Ton教授将15年的研究心血系统呈现在了这本书中,概述了企业创造好工作及优质服务所需的关键要素。 他表示,写作这本书的目的在于,“我想鼓励更多的企业家选择后一种方法,也就是我称为‘好工作战略’的破局之道。
这些准则能帮助公司宣传如何识别和管理短期、中期和长期面临的与可持续发展相关的风险和机遇; 这些准则与财务报表并行不悖 。 ISSB准则所要求披露的信息旨在与财务报表一同报告。
多达88%的商界领袖认为,解决社会最大问题的方法取决于企业资源和创新。没有一家公司能单独解决这些问题,需要外界参与,将不同的合作伙伴——从联合国和其他多边组织,到非政府组织、基金会、公民社会和下一代学术人才召集到一起,建立孵化器,共同
为了鼓励雇主采取积极主动的长期技能培训方法,政府可以提供激励措施,例如与培训和发展支出挂钩的企业免税、为赞助大型劳动力技能培训计划提供一次性补贴,以及对在符合国家技能议程的领域提供技能培训的公司给予认可。
对方说了什么?哪些没说?表面下存在哪些隐藏信息?当与人交谈时,请停下其他活动,充分聆听,直到对方说完为止。打电话时,打电话的时候不要发邮件。与人见面时,请关上门并坐在对方身边,这样你就可以集中精力倾听。
在普适计算、低成本云服务、近乎无限容量的廉价存储服务、新算法的出现和发展、以及其他各种科技创新的共同推动下,人工智能得到了长足发展。 云计算和图像处理器(GPU)的进步共同提供了人工智能所需的计算力。
Lenovo. Lenovo (HKSE: 992) (ADR: LNVGY) is a $70 billion revenue global technology powerhouse, ranked #171 in the Fortune Global 500, employing 75,000 people around the world, and serving millions of customers in 180 markets. Focused on its vision to deliver smarter technology for all, Lenovo has built on its success as one of the world’s ...