笔记

1 世界经济论坛，2020a。

2 鲍德温，2019 年。

3 Acemoglu 等人，2020 年。

4 世界经济论坛，2018 年；DeVries 等人，2020 年；以及 Frey 和 Osborne，2013 年。

5 丁和萨恩斯·莫利纳，2020 年。

6 Hale 等人，2020 年。

7 同上。

8 YouGov，2020 年。

9 经合组织，2020a。

10 经合组织，2020a。

11 同上。

12 经合组织，2020c。

13 Delfs 和 Colitt，2020 年；Migliaccio 等人，2020 年。

14 Ravn 和 Sterk，2017 年；Farber，2011 年。

15 国际劳工组织，2020年。

16 COVID 不平等项目，https://sites.google.com/view/covidinequality/。

17 作者根据 Dingel 等人 2020 年的数据进行计算。

18 De Vries 等人，2020 年。

19 作者根据 Dingel 等人 2020 年的数据进行计算。

20 赵，2020。

21 求职者使用 LinkedIn 平台内置的远程工作筛选器搜索职位，并根据所有职位搜索的变化进行标准化。

22 使用 10 种不同语言的关键词（“远程工作”、“在家工作”、“家庭办公室”）以及内置的远程工作筛选器的职位发布数量占比。

23 LinkedIn 分析了 2 月 11 日至 7 月 1 日期间全职职位搜索行为和职位发布数据，以及 COVID-19 疫情对其产生的影响。分析师使用了“远程办公”筛选条件，并结合“远程办公”、“在家办公”、“家庭办公室”等一系列可搜索关键词，涵盖 10 种不同语言。该指数以分析期的起始日期 7 月 11 日为准。结果已根据平台增长进行标准化处理，求职者人数也根据职位搜索量进行了标准化处理。每日数据为七天平滑比例。

24 Kimbrough，2020 年。

25 Mongey 等人，2020 年。

26 世界银行，2020 年。

27 Cook 等人，2019 年。

28 ADP为众多美国公司提供人力资本管理服务。因此，其数据可以作为美国劳动力市场变化的可靠指标。

29 如果员工从ADP数据库中消失，则被视为已离职。虽然部分数据变化可能反映出员工跳槽到未使用ADP服务的公司，但这种影响通常并不显著；因此，根据以往趋势，我们可以推断，我们所报告的是实际的就业变化。

30 FutureFit AI 的数据整合了 50 多个劳动力供需数据源，涵盖多种工作和技能分类。供给侧数据源包括超过 3.5 亿份人才档案，列出了 3 万个技能集群、8 万个职位名称、数百个行业、数千个学习机会以及全球数百万家公司。所使用的数据集来自简历和在线职业档案中的员工信息。此外，它还包含用于分析的关键数据点，例如雇主、工作起止日期、职位、行业和职业发展历程等。

31 该指标涵盖了美国约30万名年轻专业人士，其定义为2008年及以后获得高中或大学（本科）学位，且担任过15个或以下职位，并在劳动力市场工作不超过20年的人员。这些专业人士在获得第一个学位后或期间平均拥有8年的工作经验。毕业后的平均工作年限为6.7年。该样本中的绝大多数人处于其职业生涯的第一个十年。

32 Agopsowicz，2019 年。

33 例如，请参阅：Arntz、Melanie、Terry Gregory 和 Ulrich Zierahn， 经合组织国家就业自动化风险：比较分析，经合组织社会、就业和移民工作文件第189号经济合作与发展组织（OECD），2016；麦肯锡全球研究院一个可行的未来：自动化、就业和生产力麦肯锡全球研究院（MGI），2017；普华永道， 机器人真的会抢走我们的工作吗？自动化潜在长期影响的国际分析，2018。有关一系列相关的额外考虑因素，请参阅：van der Zande, Jochem, et al., 劳动力替代：从技术可行性到影响工作自动化的其他因素创新互联网：报告 5，斯德哥尔摩经济学院研究所，2018 年。

34 丁和萨恩斯·莫利纳，2020 年。

35 世界经济论坛，2020a。

36 有关聚类计算方法的更多详细信息，请参阅世界经济论坛 2020a。

37 有关新兴就业岗位的深入分析，请参阅世界经济论坛 2020a。

38 根据 Coursera 平台上完成技能提升和再培训的个人数据，掌握一项新的云计算技能平均需要 106 个完整的自然日；内容创作需要 24 天；数据和人工智能需要 60 天；工程需要 77 天；市场营销需要 39 天；人力资源和文化需要 36 天；销售需要 37 天；产品开发需要 44 天。我们以平均每月 21 个工作日为基准。

39 Sweetland，1996 年。

40 Hsieh 等人，2019 年。

41 国际货币基金组织，2020年。

42 大西洋理事会，2020 年。

43 Gentilini 等人，2020 年。

44 经济安全项目，2020 年。

45 经合组织，2020b。

46 Cahuc 等人，2006 年；Carroll 等人，2016 年。

47 Deelen，2018。

48 Skills Future 增强培训支持方案”，https://www.enterprisejobskills.sg/content/upgrade-skills/enhanced-training-support-for-SME.html。

49 Ton，2014 年，以及 https://goodjobsinstitute.org/good-jobs-scorecard/。

50 有关总体框架的更多详细信息，请参阅世界经济论坛，2020b。

51 有关完整报告，请参阅 https://www.weforum.org/reports/measuring-stakeholder-capitalism-towards-common-metrics-and-consistent-reporting-of-sustainable-value-creation。

52 有关完整报告，请参阅 https://www.weforum.org/reports/human-capital-as-an-asset-an-accounting-framework-to-reset-the-value-of-talent-in-the-new-world-of-work。

53 世界经济论坛，2020c。

54 世界经济论坛，2019年。

55 详情请见 https://blog.udacity.com/2018/09/udacity-and-att-join-forces-to-train-workers-for-the-jobs-of-tomorrow.html。

56 详情请见 https://www.shell.com/energy-and-innovation/digitalisation/digital-technologies/shell-ai/shell-ai-residency-programme.html。

57 详情请见 https://www.coursera.org/government经济安全项目，2020 年。