工作与未来
“静默式辞职”是Z世代的一种风潮吗？
员工革命不会那么快就消退，静默式辞职就是最新标志。我支持任何赋予员工代理权并使工作更有意义和公平的做法。但是，在这个两极分化日益严重的时代，我担心围绕静默式辞职、大辞职潮、工会化、甚至迫切需要的DEI（多元化、平等和包容性）革命等现象的信息传递，部分建立在了员工与雇主的对立上。
工作与未来
国外也有“躺平”和“摸鱼”文化，这真的是件坏事吗？
最近，从警告员工采取消极工作方式的危险性的文章，到敦促经理提高领导能力以更好地激励下级的咨询，都有很多关于“静默式辞职”趋势的讨论。盖洛普的一项新的调查称，员工的敬业度在下降，“静默式辞职”的趋势是一种 "危机"。但是，它是否真的成一个问题取决于思考的角度。
经济增长
为什么流行的个人理财建议和经济学理论不一样
个人理财专家往往都会认同这些基本理财原则：少用信用卡；存一份应急基金；年轻时就开始准备退休金；还有，永远不要低估复利的重要性。然而，一份新的工作论文发现，流行的个人理财书籍和经济学理论之间有许多令人惊讶的脱节点。
工作与未来
塑造全新工作领域的五个关键趋势
从“静默式辞职”到“大辞职潮”，这一切都显示了疫情后员工不愿重返办公室的现象。随后的经济放缓还带来了其他一些变化：常被视为经济发展灯塔的科技公司在裁员浪潮中纷纷取消应届毕业生的工作聘书，而科学、技术、工程和数学技能的短缺则呼吁进行职场技能提升和再培训，并导致了全球范围内的人才争夺。但其实，目前工作领域中的许多发展趋势在新冠疫情之前就已经出现了。以下五个转变趋势似乎会持续下去：
工作与未来
调查显示，居家办公不会消失
你的背现在疼吗？如果是的话，我感到非常抱歉。不过，你并非独自在承受这一切。谷歌数据显示，全球“背痛”一词的搜索量达到了历史最高水平。
工作与未来
为什么美国人还在辞职？
在新冠肺炎疫情带来前所未有的就业危机之后，整个2021年美国劳动力市场出现了新趋势：数千万美国人自愿离职。根据最新的JOLTS报告，“大辞职潮”在2022年7月有所缓解，经季节性调整后的辞职人数已经连续第四个月下降了。但是418万的离职人数仍然处于史上最高水平，而上个月的职位空缺数量也处在同样高的水平，超过了1100万。
工作与未来
低薪员工要想涨工资，跳槽比升职更好
Gail Evans在20世纪80年代加入伊士曼柯达公司，成为一名看门人。几十年后，当Evans离开这家商业印刷公司时，她早已从看管工作晋升到生产装配再到软件工程师，并最终担任首席技术官。
工作与未来
每周四天工作制可能没有你想象中那么好
随着四天工作周的势头持续增强，英国、爱尔兰、美国、加拿大和澳大利亚都进行了试点。在2月至11月的六个月中，参与企业的员工只工作80%的时间，但仍然取得100%的工资和福利。
深度地理
自60年前的大饥荒以来，中国人口可能迎来首次萎缩
中国这个世界上人口最多的国家即将迎来人口萎缩。
工作与未来
提升居家工作幸福感和生产力的7个技巧
澳大利亚电信公司（Telstra）和西太平洋银行（Westpac）是最新鼓励员工居家工作的公司，就在他们中的一些人回到办公室的几个月后。
工作与未来
Z世代：传统工作方式的终结
未来的劳动力取决于Z世代。这一代人习惯了一键式的、全数字的生活，成长于一个无边界的世界中。到2025年，经济合作与发展组织（OECD）成员国27%的劳动力都将是Z世代。
健康与心理健康
电子游戏可以帮助失业者改善心理健康情况吗？
一项新研究深入探讨了电子游戏对失业者的幸福感是否会产生积极或消极的影响。