工作与未来
怎样才能留住高绩效员工？
近年来，全球劳动力市场发生了深刻的变化，高绩效员工备受追捧。
工作与未来
用人缺口激增，不妨考虑多招兼职员工
经济不活跃和失业救济金成本上升是英国政府目前面临的重要议程。不过，最近一项新研究对参加疫情无薪假补贴计划期间的企业工作模式进行了探索，并表明，雇主和政府在这一领域可能错失了一个良机，那就是降低兼职的难度，扩大兼职的规模。
工作与未来
美国大辞职潮仍未消退
如果你在过去的一两年内辞过职，那么你就是“大辞职潮”（the Great Resignation）的其中一员。
教育与技能
上大学已不再是必须，高等教育将往何处去？
我们发现，高等教育陷入了一个令人不安的困境：一方面，企业越来越关注教育和就业能力之间的脱节问题；另一方面，人们获取高等教育的成本也正在迅速膨胀。例如，美国大学学费的涨幅就已经大大超过了通货膨胀率，而学生贷款的债务总额更是已经超过了1.75万亿美元。
工作与未来
企业要少点过度管理 多点透明沟通
Ian White 是人力资本分析平台 ChartHop 的首席执行官、首席技术官和创始人。他还曾是营销云公司 Sailthru 的创始人和首席技术官，也是 Business Insider 的第一任工程主管。
工作与未来
这些国家是世界上最适合退休养老的地方
全球人口正在面临老龄化。经合组织预测，到2050年，全球65岁及以上的人口占比将达30%。
工作与未来
员工持股除了带来经济效益以外，还有哪些影响？
提到员工持股公司，许多人会想到手工奶酪店或有机咖啡馆。但是，在美国，有6,000家公司都由员工部分或全部持股，它们规模各异，有小型公司也有大型上市公司。在本期“美元与变革”播客节目中，沃顿商学院管理学教授Katherine Klein与Corey Rosen进行了对话，解读员工持股的含义（它既不是要求员工买股票，也不是单纯地允许员工买股票）。
工作与未来
如何培养全球网络安全人才？建立安全第一的思维模式
当今，每个行业都需要应对网络安全这个复杂多变的问题。层出不穷的物理和数字安全事件要求我们创新人才培养方案，投资所需的团队和资源，以应对不断变化的网络安全环境。我们需要更多来自不同背景的专业人士来填补网络安全人才队伍空缺，并在全球范围内让更多人能够接受网络安全技能培训。
工作与未来
如何善用数据，改善绩效评估流程？
作为一名年轻的员工，我从来没有明白年度绩效评估的目的。对我来说，这只是走形式，与日常的职业发展没有什么关系。不过至少我也没因此落泪过。
工作与未来
你的公司会让精疲力尽的员工强制休假吗？
我在公司工作才八个月时，我们的CEO就让我选择一个星期来休假，否则她就会替我选择。虽然我知道这是她典型的、直截了当的做事方式，但我意识到强制休假的策略正在兴起，成为公司提升福祉和吸引员工的方式。不管怎么说，在休完假后，我避免了职业倦怠，继续在自己的岗位上奋斗。
工作与未来
四种方法应对职场“微歧视”
Stephanie Creary是沃顿商学院的管理学教授，在生活中，经常有人说她要多微笑，以至于“多微笑”这个指令已经深深嵌入她的潜意识中，她甚至经常担心自己在社交时是否表现得像一个“愤怒的黑人女性”或是那种很专横的领导。
工作与未来
领导者可以通过这四种方式更好地安排工作
作为领导者，安排工作比我们所期望的难度要高得多。当周围情况不明确时，领导者安排工作会变得很难：