工作与未来
研究发现，优秀员工离职更容易带动他人效仿
一年四季，员工都有可能选择辞职。在某种程度上，你可能已经感觉到了撂挑子不干的冲动，像《穿普拉达的女王》一样把手机扔到协和广场，并给老板提交正式辞呈。
工作与未来
你的老板对远程工作有 “生产力妄想症”吗？
健康与心理健康
新研究表明适当通勤有诸多心理益处
根据一项新的研究，通勤能为人们提供一个工作后恢复能量并在到家之前转换心态的空间。远程工作的逐渐普遍化导致许多人失去了这一重要的日常内在空间。没有了在下班后转换心态的机会，人们可能会容易经历角色模糊，导致精神压力。该研究认为，远程工作者如果能自己创建通勤形式，就能获得一个恢复和过渡的空间。
健康与心理健康
被裁员后如何重拾对人生的掌控感
虽然目前企业裁员规模仍不及疫情前水平，但当前一波高调的裁员潮开始让员工们感到焦虑，这是可以理解的。自年初以来，已有超350家科技公司裁掉了10万多名员工。裁员不仅仅对科技行业造成了冲击，对媒体、金融、零售和其他行业也有影响。即使真实数据表明裁员可能没有我们想象中的那么普遍，但对于那些被解雇的人来说，裁员就是他们所经历的真实。
工作与未来
怎样才能留住高绩效员工？
近年来，全球劳动力市场发生了深刻的变化，高绩效员工备受追捧。
工作与未来
用人缺口激增，不妨考虑多招兼职员工
经济不活跃和失业救济金成本上升是英国政府目前面临的重要议程。不过，最近一项新研究对参加疫情无薪假补贴计划期间的企业工作模式进行了探索，并表明，雇主和政府在这一领域可能错失了一个良机，那就是降低兼职的难度，扩大兼职的规模。
工作与未来
美国大辞职潮仍未消退
如果你在过去的一两年内辞过职，那么你就是“大辞职潮”（the Great Resignation）的其中一员。
教育与技能
上大学已不再是必须，高等教育将往何处去？
我们发现，高等教育陷入了一个令人不安的困境：一方面，企业越来越关注教育和就业能力之间的脱节问题；另一方面，人们获取高等教育的成本也正在迅速膨胀。例如，美国大学学费的涨幅就已经大大超过了通货膨胀率，而学生贷款的债务总额更是已经超过了1.75万亿美元。
工作与未来
企业要少点过度管理 多点透明沟通
Ian White 是人力资本分析平台 ChartHop 的首席执行官、首席技术官和创始人。他还曾是营销云公司 Sailthru 的创始人和首席技术官，也是 Business Insider 的第一任工程主管。
工作与未来
这些国家是世界上最适合退休养老的地方
全球人口正在面临老龄化。经合组织预测，到2050年，全球65岁及以上的人口占比将达30%。
工作与未来
员工持股除了带来经济效益以外，还有哪些影响？
提到员工持股公司，许多人会想到手工奶酪店或有机咖啡馆。但是，在美国，有6,000家公司都由员工部分或全部持股，它们规模各异，有小型公司也有大型上市公司。在本期“美元与变革”播客节目中，沃顿商学院管理学教授Katherine Klein与Corey Rosen进行了对话，解读员工持股的含义（它既不是要求员工买股票，也不是单纯地允许员工买股票）。
工作与未来
如何培养全球网络安全人才？建立安全第一的思维模式
当今，每个行业都需要应对网络安全这个复杂多变的问题。层出不穷的物理和数字安全事件要求我们创新人才培养方案，投资所需的团队和资源，以应对不断变化的网络安全环境。我们需要更多来自不同背景的专业人士来填补网络安全人才队伍空缺，并在全球范围内让更多人能够接受网络安全技能培训。