工作与未来
2027年将有23%的工作岗位将发生变化，如何在就业转型中抓住机遇？
全球劳动力市场正在经历深刻变革，其驱动力来自技术进步和发现、经济转型以及正在进行的绿色转型。尤其是考虑到最近生成人工智能的重大进步以及新冠疫情引发的劳动力转型，就业格局将在不久的将来进一步重塑。
工作与未来
员工与高管之间存在“经济乐观差距”，缩小其差距对于企业发展至关重要
《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告：工作中的信任》的最新数据显示，截至1月，高管和助理（非经理和入门级）在个人经济乐观度方面存在39分的差距。我们可以用这个简单但极具启发性的问题来定义这种““经济乐观差距”：“当您考虑自己和家人的经济前景时，您认为您和您的家人五年后会过得怎么样？”
工作与未来
人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战
全球人口正步入老龄化阶段。随着人们的寿命延长，工作时间也在延长，无论是出于自愿还是迫于无奈。这给员工和雇主都带来了挑战。我们正共同努力探索确保50岁以上人群生存和发展所需的工具、实践、政策和文化变化。
工作与未来
Unlocking Opportunity: A Global Framework for Enabling Transitions to the Jobs of Tomorrow
The global labour market is undergoing a profound transformation. Technological advances, geoeconomic changes, and the need for a just climate transition are disrupting traditional employ...
教育与技能
2024年全球青年就业状况如何？
如果您是一名正在寻找第一份工作的年轻人，那么这里有一些好消息：过去几年，全球年轻人（15-24岁）劳动力市场有所改善，并且呈上升趋势。
工作与未来
近三分之一的员工认为雇主并不理解他们这代人
了解员工的个体情况对于雇主来说越来越重要，也越来越必要。这是任仕达2024年度《工作观察报告》中传达的关键信息之一。任仕达的第21次年度调查涵盖了欧洲、亚太地区和美洲34个市场的27,000名员工。调查显示，培养雇主与员工的人际关系和了解员工，比以往任何时候都更加重要。
工作与未来
在劳动力市场转型中保证人才供给的六大要素
根据世界经济论坛的《技能为先》报告，目前欧洲大约30个职位中有1个空缺，占比2.9%，这是有史以来的最高纪录。
工作与未来
研究发现，优秀员工离职更容易带动他人效仿
一年四季，员工都有可能选择辞职。在某种程度上，你可能已经感觉到了撂挑子不干的冲动，像《穿普拉达的女王》一样把手机扔到协和广场，并给老板提交正式辞呈。
工作与未来
你的老板对远程工作有 “生产力妄想症”吗？
健康与心理健康
新研究表明适当通勤有诸多心理益处
根据一项新的研究，通勤能为人们提供一个工作后恢复能量并在到家之前转换心态的空间。远程工作的逐渐普遍化导致许多人失去了这一重要的日常内在空间。没有了在下班后转换心态的机会，人们可能会容易经历角色模糊，导致精神压力。该研究认为，远程工作者如果能自己创建通勤形式，就能获得一个恢复和过渡的空间。
健康与心理健康
被裁员后如何重拾对人生的掌控感
虽然目前企业裁员规模仍不及疫情前水平，但当前一波高调的裁员潮开始让员工们感到焦虑，这是可以理解的。自年初以来，已有超350家科技公司裁掉了10万多名员工。裁员不仅仅对科技行业造成了冲击，对媒体、金融、零售和其他行业也有影响。即使真实数据表明裁员可能没有我们想象中的那么普遍，但对于那些被解雇的人来说，裁员就是他们所经历的真实。
工作与未来
怎样才能留住高绩效员工？
近年来，全球劳动力市场发生了深刻的变化，高绩效员工备受追捧。