The Global Economic Futures: Productivity in 2030 report explores how the interaction of technology and human capital are shaping the future of productivity and sets out four scenarios fo...
Rising burn-out rates, chronic diseases and shifting work trends underscore the urgent need for workplaces to promote employee well-being. This challenge presents a significant opportunit...
Skills and talent shortages are critical challenges hindering economic growth, limiting business opportunities, and curbing individual potential. As technology rapidly advances and econom...
《2025 年就业未来报告》汇集了 1,000 多家全球领先雇主(共同代表全球 22 个产业集群和 55 个经济体的超过 1,400 万名工人)的观点,研究宏观趋势如何影响就业和技能,以及劳动力转型战略雇主计划在 2025 年至 2030 年期间采取应对措施。
报告称,那些率先在员工群体中推行使用GenAI的组织通常具备数据驱动的特点。这些组织在建立健全的数据质量、基础设施、治理和安全方面有着悠久的历史。虽然他们未必能更快发现GenAI的应用场景,但一旦发现,他们早已具备充分的条件进行快速部署。
2024年,零工经济市场规模为5567亿美元。到2032年,预计这一数字将增长三倍以上,达到18470亿美元
Generative artificial intelligence (GenAI) could significantly boost productivity while reshaping many jobs. By aligning strategic goals with the needs of their people, organizations can ...
人口结构的变化通常会引发人们的担忧,一方面,劳动力老龄化可能会导致经济萎缩和生活水平下降,另一方面,年轻人口迅速增加则可能导致一个国家在实现经济繁荣之前就出现失业率上升的情况。
AI、机器学习等先进技术正以前所未有的速度改变世界。随着变化加速,未来的工作正发生根本性的转变,适应新工作的能力比以往任何时候都更重要。
世界正以前所未有的速度经历“数字化转型”和“绿色转型”。这引发了一个问题:随着人口结构变化影响劳动力市场动态,世界应如何应对“双重转型”?
在这个高度互联的后疫情世界,大家在同一时间、同一地点工作的日子已经一去不复返了。相反,大多数白领会定期与远程办公的同事、分布式办公室的同行、远程工作者和自由职业者进行工作交流。
在竞争日益激烈的商业环境中,创新和创造力是关键,各组织机构都在努力建设多元化的工作环境。虽然多元化、公平性和包容性(DE&I)已备受关注,但神经多样性却常常被忽视。