工作与未来
什么是“零工经济”，你愿意打零工吗？
2024年，零工经济市场规模为5567亿美元。到2032年，预计这一数字将增长三倍以上，达到18470亿美元
工作与未来
Leveraging Generative AI for Job Augmentation and Workforce Productivity: Scenarios, Case Studies, and a Framework for Action
Generative artificial intelligence (GenAI) could significantly boost productivity while reshaping many jobs. By aligning strategic goals with the needs of their people, organizations can ...
经济增长
人口结构变化使经济增长面临挑战，各国该如何有效提高生产力？
人口结构的变化通常会引发人们的担忧，一方面，劳动力老龄化可能会导致经济萎缩和生活水平下降，另一方面，年轻人口迅速增加则可能导致一个国家在实现经济繁荣之前就出现失业率上升的情况。
工作与未来
未来技能：助力员工向数字经济转型的4种方式
AI、机器学习等先进技术正以前所未有的速度改变世界。随着变化加速，未来的工作正发生根本性的转变，适应新工作的能力比以往任何时候都更重要。
工作与未来
当前世界是否拥有实现增长所需的劳动力？
世界正以前所未有的速度经历“数字化转型”和“绿色转型”。这引发了一个问题：随着人口结构变化影响劳动力市场动态，世界应如何应对“双重转型”？
工作与未来
员工和雇主都需要了解“虚拟智能商数”
在这个高度互联的后疫情世界，大家在同一时间、同一地点工作的日子已经一去不复返了。相反，大多数白领会定期与远程办公的同事、分布式办公室的同行、远程工作者和自由职业者进行工作交流。
工作与未来
什么是职场中的神经多样性，它如何推动企业走向成功？
在竞争日益激烈的商业环境中，创新和创造力是关键，各组织机构都在努力建设多元化的工作环境。虽然多元化、公平性和包容性（DE&I）已备受关注，但神经多样性却常常被忽视。
工作与未来
2027年将有23%的工作岗位将发生变化，如何在就业转型中抓住机遇？
全球劳动力市场正在经历深刻变革，其驱动力来自技术进步和发现、经济转型以及正在进行的绿色转型。尤其是考虑到最近生成人工智能的重大进步以及新冠疫情引发的劳动力转型，就业格局将在不久的将来进一步重塑。
工作与未来
员工与高管之间存在“经济乐观差距”，缩小其差距对于企业发展至关重要
《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告：工作中的信任》的最新数据显示，截至1月，高管和助理（非经理和入门级）在个人经济乐观度方面存在39分的差距。我们可以用这个简单但极具启发性的问题来定义这种““经济乐观差距”：“当您考虑自己和家人的经济前景时，您认为您和您的家人五年后会过得怎么样？”
工作与未来
人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战
全球人口正步入老龄化阶段。随着人们的寿命延长，工作时间也在延长，无论是出于自愿还是迫于无奈。这给员工和雇主都带来了挑战。我们正共同努力探索确保50岁以上人群生存和发展所需的工具、实践、政策和文化变化。
工作与未来
Unlocking Opportunity: A Global Framework for Enabling Transitions to the Jobs of Tomorrow
The global labour market is undergoing a profound transformation. Technological advances, geoeconomic changes, and the need for a just climate transition are disrupting traditional employ...
教育与技能
2024年全球青年就业状况如何？
如果您是一名正在寻找第一份工作的年轻人，那么这里有一些好消息：过去几年，全球年轻人（15-24岁）劳动力市场有所改善，并且呈上升趋势。