随着人口老龄化导致全球劳动力发生变化,企业和政府必须认识到老年人的影响和潜力。
第四次工业革命标志着人类发展翻开了新的篇章,为我们的工作和生活方式带来了深刻的变化。
未来十年,全球宏观经济趋势将创造约1.7亿个新就业岗位。这是世界经济论坛《2025年未来就业报告》得出的结论,这一报告深入探讨了未来五年的工作前景。
世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》显示,与其他宏观趋势相比,更多的雇主预计扩大数字访问将对其业务发展产生影响。
全球工业正面临招聘危机。
By 2030, more than 20% of jobs are expected to transform due to disruptions in the labour market. Amid this transformation, effective job matching – the process of connecting working-age ...
As industries navigate rapid change and digital transformations, workforce stability and productivity have become critical to long-term success. Putting Talent at the Centre: An Evolving ...
The Global Economic Futures: Productivity in 2030 report, developed in collaboration with Accenture, explores how the interaction of technology and human capital are shaping the future of...
Rising burn-out rates, chronic diseases and shifting work trends underscore the urgent need for workplaces to promote employee well-being. This challenge presents a significant opportunit...
Skills and talent shortages are critical challenges hindering economic growth, limiting business opportunities, and curbing individual potential. As technology rapidly advances and econom...
《2025 年就业未来报告》汇集了 1,000 多家全球领先雇主(共同代表全球 22 个产业集群和 55 个经济体的超过 1,400 万名工人)的观点,研究宏观趋势如何影响就业和技能,以及劳动力转型战略雇主计划在 2025 年至 2030 年期间采取应对措施。
报告称,那些率先在员工群体中推行使用GenAI的组织通常具备数据驱动的特点。这些组织在建立健全的数据质量、基础设施、治理和安全方面有着悠久的历史。虽然他们未必能更快发现GenAI的应用场景,但一旦发现,他们早已具备充分的条件进行快速部署。