公平、多样性和包容性
性别差异的5000年历史
四月的一个早晨，我骑行在自行车流之中，寒冷的天气让我再一次意识到斯德哥尔摩其实高居北纬60度。我周围大多数的骑行者都是女性，对此我并不惊讶。但事实上，如果是在不同的历史和国际背景下思考，我会很震惊。
工作与未来
更广泛重建：全球就业复苏计划的六大举措
二十多年来，我们第一次看到极端贫困人数上升。在世界范围内，国家间和国家内部的不平等现象正在加剧，包括世界上最富有的国家。新冠肺炎疫情等冲击不仅加剧了收入不平等，而且对教育、劳动力市场准入和卫生健康产生了持久影响。根据最新预测，经济增长将恢复，但这种恢复是不平衡的。
工作与未来
企业促进员工心理健康，为什么最好以实证为导向来制定方案？
对于企业而言，职场心理健康的重要性从未像现在这样凸显。原因不难理解，即使是在新冠疫情之前，焦虑和抑郁每年就会给全球经济造成超过1万亿美元的生产力损失。2020年的大量远程办公也带来了进一步挑战，让人们未来的工作方式面临着很大的不确定性。
工作与未来
企业如何帮助解决社会的劳动力问题
在过去的九个月中，我自豪地看到许多企业站了出来，向其员工和社区伸出援手。从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目，到尽量不考虑裁员，各类企业都展示出使命感和同理心。
工作与未来
企业该如何引入新的管理理念？
托马斯·爱迪生以发明灯泡而闻名世界，但他最大的贡献却是为通用电气公司打造的工业研究实验室。该实验室的建立给技术研发提供了良好的环境，为工业创新树立了新的标准。
公平、多样性和包容性
这是实现性别平等的分水岭：需要企业立即采取行动
世界经济论坛的《全球性别差距报告》中收录了领英的最新研究发现。
工作与未来
日本的心理健康危机表明，性别平等上我们仍需努力
日本的自杀率长年居高不下，因此每月都会公布当月的自杀人数。回顾该国在疫情第一年自杀数据的变化情况，我们发现了一些令人不安的事实。
工作与未来
数字技能相关的职位在2021年蓬勃发展的职业中名列前茅
如果你正在寻找新职位，并且具备电子商务、医疗保健或数字内容方面的技能，那么你很幸运：这些领域被领英预测为2021年最热门的职业。
工作与未来
企业领袖如何建立有效回馈系统
构建能够提高而非降低表现的回馈系统
健康与医疗系统
后疫情时代的职业将如何发展？听听世界各地的三千位CEO怎么说
对3,000位首席执行官的调查显示出新冠病毒疫情后企业发展的重心。
工作与未来
Building a Common Language for Skills at Work A Global Taxonomy
Building a Common Language for Skills at Work: A Global Taxonomy provides a framework for aligning around a universal language for skills. It synthesizes and builds on existing taxonomies...
气候行动
二氧化碳如何帮助建筑业减少碳排放
每年与建筑业相关的支出超11万亿美元，约占全球国内生产总值（GDP）的13%，但与其他行业相比，其生产力与增长都比较落后。与此同时，其对环境的影响则非常显著，例如，仅水泥生产就占全球二氧化碳排放的8%。该行业的生产力以及二氧化碳排放量是亟待解决的关键问题，只有这样才能满足日益增长的建设需求，同时减少对环境的破坏。