工作与未来
实现“积极老龄化”需要举全社会之力
和生命中其他事情一样，变老从来不是一个人的旅程。要想“优雅地老去”，更是如此。正是制度、部门和政策共同构筑了这样的支持生态——使个体得以在健康保障与经济安全中优雅老去。
金融和货币体系
人口老龄化加剧，企业采用更灵活的工作模式成为关键
过去几十年间，出生率的持续下滑已经为多数发达国家未来劳动力的减少埋下伏笔。
工作与未来
2025年，员工真正希望从工作中获得什么？
如今的员工想要什么？全球招聘公司任仕达 (Randstad) 的研究显示，虽然工资仍然很重要，灵活性、归属感和学习新技能的机会也是员工极为看重的因素。
经济增长
全球经济的三大长期趋势
近年来，全球经济面临着从地缘政治分裂到技术变革等诸多因素的考验和挑战。
新兴技术
中国未来就业：技术兴起与人口结构变化正造成劳动力技能缺口
全球每安装两台工业机器人，就有一台在中国投入使用。自2013年以来，中国一直是全球领先的工业机器人市场。在出现这一趋势的同时，人口结构也发生了变化，劳动适龄人口 有所下降。
第四次工业革命
超90%的企业已使用AI工具筛选面试者，你准备好了吗？
高盛集团（Goldman Sachs）在2024年的实习项目中收到了315126份申请。同年，谷歌收到了300多万份申请，麦肯锡收到了100多万份申请。2014年至2022年，印度中央政府职位的申请数量更是高达2.205亿。
健康与心理健康
超三分之一员工面临心理风险，企业该如何应对？
职场心理健康的重要性正在不断上升。目前，全球许多雇主已采取措施，投资于员工身心健康。仅在亚太地区，自2020年以来，员工身心健康的投资就增长了27% ，50%的雇主将其公司总收入和福利资金的4%用于员工身心健康。
工作与未来
劳动力老龄化趋势下，发展“适老化人工智能”对促进职场包容性至关重要
人工智能与各行各业的融合改变了我们的工作和互动方式，为提高效率和创新提供了前所未有的机遇。然而，这种飞速发展的技术也带来了重大挑战，尤其是年龄歧视和劳动力包容性问题。
全球认知技能普遍下降，保护青少年脑健康刻不容缓
脑健康问题已经超越健康问题的范畴，发展成为一项经济领域的紧急事件。各国领导人都认识到脑健康在劳动力生产力和经济稳定中起到的关键作用，因此，在今年的达沃斯论坛上，脑健康问题成为了讨论的重点。目前，各方正努力将脑健康推选为七国集团优先议题，并将其视为推动创新和繁荣的关键因素。
健康与心理健康
全球年轻人正在承受前所未有的压力，社会该如何帮助他们？
全世界有12亿年轻人，占全球人口的16%。他们站在人生的十字路口，他们的未来充斥着持续的技术变革、经济动荡和社会结构演变，因此也面临着比以往任何一代人都要大的压力。在这个联系空前紧密的世界里，他们的挣扎既独具个人色彩，又具有全球普遍性。
工作与未来
越来越多的人认为工作-生活平衡更重要，企业应该如何调整职场文化？
2025年伊始，劳动世界正处于关键的十字路口。人才短缺持续对解决可持续发展问题和拥抱技术创新等重大全球挑战构成挑战。
工作与未来
企业该如何解决智能时代的人际关系问题？
职场将迎来一场由技术驱动的生产力革命。大型语言模型、聊天机器人和生成式人工智能将重新调整劳动力的工作重心，引导他们更多地从事创造性和生产性工作，并有望提高产出。