技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨
增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家; 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务. 阅读 《2023 年未来就业报告》, 请点击这里; 观看增长峰会直播, 请点击这里; 登录社交媒体平台, 使用话题标签 #GrowthSummit23 参与相关对话. 2023 年 5 月 1 日, 瑞士, 日内瓦 —— 《2023 年未来就业报告》 显示, 近四分 (23%) 的工作预计将在未来五年发生变化, 其中新的工作机会将增长 10.2%, 而消失的工作岗位占比将达到 12.3%。
在过去八年中,技术类AI职位的招聘增加了323%。目前,企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位(包括业务、信息安全和数据分析员)以及数据科学家,都将实现超30%的增长率。 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂,但在所创造的职业总数中,许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大。 在2023-2027年期间,重型卡车和公共汽车司机、职业教育教师、机械师和机械修理师将分别增加约200万个新的工作岗位,在所有职业中的绝对增长率最快。 《2023年未来就业报告》:未来五年内增长最快的十大岗位 Image: 世界经济论坛. 有起必有落. 可持续发展理念和技术革命正在推动基于数字和可持续发展的职业发展,但同时,一些较为传统的职业将逐渐衰退。
这包括重新构想社会安全网,以解决人工智能可能加剧的收入不平等问题。 投资教育系统。 课程设置必须贴合人工智能时代,并鼓励终身学习。
人工智能解释员将设计人与人工智能的交互界面。 论坛认为,这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。 用过第一代个人电脑的人可能还记得,当时的用户要在MS-DOS中输入 一系列精确的技术命令才能启动电脑。 论坛表示,与之相类似的是,今天的许多大语言模型仍然具有很高的技术性,这意味着它们的界面需要经过精心设计才能让普通大众使用。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
本文分析了人工智能对全球40%的工作的影响,以及未来仍有大量工作岗位的可能性。文章探讨了如何满足未来的需求,创造新的工作类型,以及如何应对人工智能带来的变化和挑战。
随着人类和机器的劳动分工持续发展, 劳动者将需要新型技能组合。 受访公司 表示, 目前人类承担了 71% 的总任务小时, 而机器从事了剩余的 29%。 到 2022 年, 预计人类平均将承担 58% 的任务小时, 机器的份额将上升到 42%。 变革管理策略. 所有行业预计都将形成可观的技能差距, 平均技能不稳定性达 42%, 凸显了帮 助劳动者应对现有职位变化和未来新职位挑战的严峻程度。 某些能力将愈加重 要, 包括精通技术 (如工艺设计和编程), 独特的人类技能 (如创造力 、 批判 思维和说服)。 世界经济论坛新经济与社会中心总监 Saadia Zahidi 表示:“ 公司需要使自动化 计划与全面强化策略互为补充。
After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed the inadequacies of our social contracts.
绿色经济工作岗位 、 数据和人工智能经济的前沿职位, 以及工程 、 云计算 和产品开发等领域的新职位将会激增。 对于在未来五年要想维持职位的员工而言, 近 50% 的人需要接受核心技能再培 训。 尽管当前经济下行, 大多数雇主仍然认识到劳动力再培训的价值。 66% 的受访 雇主希望在一年内看到技能再培训和升级培训产生效益, 并希望在组织内对 46% 的员工进行重新部署。 “ 将来最具竞争力的企业必然是那些对人力资本, 即 对员工技能和能力进行大力投入的企业。 ”Zahidi 指出。 打造更加包容的未来就业格局. 面对新冠疫情带来的空前变化, 最受影响的个人和社区可能是那些原本就处于 弱势的群体。 如果不采取积极措施, 技术和疫情带来的双重影响可能会加剧社 会不平等问题。
- 通 过 会 议、培 训 和 特 有 的 网 络 知 识 互 动 工 具,提 升 各 界 领 导 者 的 领 导 与 决 策 能 力 你 可 以 获 得 什 么 : - 深 入 参 与 论 坛 全 球 活 动 , 体 验 独 特 的 组 织 文 化 , 切 实 推 进 多 方 跨 界 合 作 , 服 务 于 全 球 公 众 利 益
一份新报告发现,过去几年全球青年就业状况有所改善,但仍然有6500万年轻人失业。 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》指出,政策制定者、教育工作者和雇主必须解决全球数字技能和人工智能人才短缺的问题。 如果您是一名正在寻找第一份工作的年轻人,那么这里有一些好消息:过去几年, 全球年轻人(15-24岁)劳动力市场有所改善,并且呈上升趋势。 这是国际劳工组织最新一期《全球青年就业趋势》报告得出的结论。 然而,尽管有理由保持乐观,但青年失业率目前仍高达13%——相当于近6500万人失业。 国际劳工组织表示,并不是所有人都经历了疫情后的就业复苏。
史蒂夫·乔布斯推出的这款简洁、用户友好的电脑引入了图形用户界面,标志着个人科技发展的关键节点。 此后,技术加速创新,计算、通讯、连接和机器学习等领域迅猛发展。 以下是过去40年中改变人类生活的11个关键技术里程碑。 1993年:万维网. 互联网的正式诞生日期还存在争议。 不过,万维网的出现促进了信息获取民主化,并推动形成了我们如今使用的现代互联网。 英国科学家蒂姆·博纳斯-李发明的 万维网于 1993 年向公众开放。 此后,在线通讯、电子商务和数字经济开始蓬勃发展。 自互联网出现以来,人类取得了巨大进步,全球数字包容也已列为优先事项,但目前 仍有 26 亿人未接入互联网。 世界经济论坛的“爱迪生联盟” 旨在弥合这一差距,到2025年使10亿人与医疗保健、教育和金融等基本服务建立数字连接。
在采用新技术以提升生产力时,亚洲的雇主需要确保其人力资本战略与技术路线相协调,同时在建立信任和改善员工福祉方面做出明显改进。 1. 重构工作是指审议、修改和重新分配现有的工作职责和任务的过程,有助于发现技能差距以及提升和学习技能的机会,从而提高生产力。 这一过程可以使许多公司受益,因为现有的模式更关注工作职能而非技能,往往不够灵活而无法适应新技术。 许多亚洲公司刚开始转向基于工作的架构,与更成熟的全球同行的最佳实践相比有所落后。 除非工作角色明确、技能与新的工作设计匹配,否则新技术可能降低员工的生产力。 公司应当: 创建技能分类,并将员工的技能与之对应,以便在需要时找到有潜力学习新技能的人。 构建能力框架,以评估员工的特定技能水平。 制定基于技能的奖励计划,以鼓励技能发展。
根据世界经济论坛的数据,在未来十年中,10亿多个工作岗位(占全球所有工作岗位的近三分之一)可能会被科技改变。 我们已经看到了这种情况。 想一想你最喜欢的餐厅,那里的服务人员会在平板电脑上接收你的订单,而这个平板电脑已连接到厨房的中央订单处理系统。 平板电脑必须正常工作,以确保餐厅平稳运行。 想一想你用来购物、跟踪订单并获取最新信息的应用程序。 商店需要全年无休地保持运转。 而且,每个商店都会收集并维护他们的客户数据,以便进行趋势研究,因此他们需要数据分析师。 他们还必须保护这些数据,这意味着他们必须进行网络安全操作。 您读了吗? 研究人员称,以下是雇主们目前最看重的5项技能. 在这些以及其它类似情况下,人是确保技术以我们希望的方式运作的组织力量。 这意味着新型数字工作空前会快速增长。
这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择,让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者(如培训提供者)推销他们的计划并获得认证,让融资者列出技能培训融资选择,如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台,政府可以增强平台服务,包括: 根据工作需求和人才供应,使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度,以提高对人才库的信任。 改进候选人发现流程,使雇主能够快速获得经过验证的候选人能力和以往经验的详细信息。 个性化学习计划, 由人工智能导师和辅导员支持,以加速技能培养。 通过建立强大的技术主干和可互操作的技术设计,政府可以鼓励开发人员为该平台创建产品,而不是自己构建所有服务。
为了适应各行各业的快速发展和对就业技能的需求,个人和企业越来越将注意力转向注重培养特定工作能力短期课程。 微证书课程通常由知名机构和行业专家授课,让学习者可以灵活、简洁且高效地学到实用技能。 这种趋势在科技行业尤其明显,近年来,编程训练营和专业证书考试受到越来越多的关注。 在当代就业市场,特定工作技能的重要性毋庸置疑,但各行各业不断变化和发展也对“基础”技能有同样重要的需求,因为这些技能是构成一套能力的核心组成部分,超越了特定的工作岗位,为培养具有应变能力和适应能力的劳动力奠定了基础。 有了这些技能,求职者就能培养出灵活的思维方式,驾驭不断变化的职业环境,即使拥有的技术技能已经过时,也能保证自己有不断学习和适应变化的能力。
下载PDF文件 世 界 经 济 论 坛 发 布 《 未 来 就 业 报 告 》 , 第四次 工 业 革 命 的 到 来 将 会 引 发 劳 动 力 市 场 的 巨 大 变 革 。 在 未 来 十五年 内 , 传 统 职 业 的 消 失 与 新 兴 职 业 的 产 生 将 会 成 为 第四次 工 业 革 命 将 要 应 对 的 真 正 挑 战 。
真正的职场人在经历什么?这是我们目前所缺少的内容。失业人员如何历经艰难重返职场?最成功的方式是什么?谁成功了?谁放弃了?谁顺利转行了?
实际上,应聘者的简历就在你的眼前,而面试则是深入了解应聘者的绝佳机会——不仅仅是他们的技能、背景。问题应该层层深入,这样你就能够了解应聘者在面对改变、挑战时将会如何应对。这么做的关键就在于观察应聘者对于你问题的反应。
With more than 60% of its population under the age of 25, sub-Saharan Africa is already the world’s youngest region today – and, by 2030, will be home to more than one-quarter of the world’s under-25 population.
从2014-2015年到2023年,儿童“几乎持续在线”的时间大约翻了一番,这表示近年来技术进步已经改变了童年。尽管数据尚未明确在线时间持续增加的影响,但有迹象表明,随着智能手机的可用性和可获取性增加,年轻人焦虑、抑郁和睡眠不佳的发生率也随之上升。