通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划（ERP）系统，我们可以加快气候行动。 将温室气体排放视为一种资源类型，并考虑其生产相关的成本，组织可以更好地做出达成它们气候目标及环境、社会和治理（ESG）目标的决策。
新加入网络的灯塔工厂将在“全球灯塔网络现场会议：重构运营模式，促进企业发展”上正式宣布。 您将会在会议上聆听公司高管分享他们如何大规模运用第四次工业革命技术推动工厂、价值链和商业模式的转型方面，展现出卓越的领导力，由此显著提升了企业 ...
虽然这些词在商业领域已经被反复提及，但是今天我们依然有必要进一步审视这些概念，探讨这些新概念、新技术如何更好地塑造当今世界和人类社会的未来。
荷兰公司DyeCoo开发了新的染色技术，无需使用水，除了染色剂之外也无需其他任何化学用品。 DyeCoo使用了高度加压的“超临界”二氧化碳，介于气体和液体之间，染料能够溶于其中，二氧化碳能够将其带到织物的深处。
部分企业减少了二氧化碳排放总量，将效率提高了10%以上并将材料使用减少了10%以上。最新的报告《重构运营模式，促进企业发展》介绍了企业如何实现了这样的经营效益。他们的首席执行官将在全球灯塔网络现场会议上提供更多信息。
作为从事医疗工作的第三代，作为信息技术系统架构师，我发现这个全球性的老龄化问题提供了一个很好的机会，我们可以创建一个集成的健康数据预防平台，在家里收集数据，用AI算法来减小老年人患常见慢性病的风险，促进他们的健康长寿。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
对于理解科技的潜在阴暗面，如何规范科技的不确定性、以及怎么制定预防性的政策、前瞻性的标准与治理模式等等，我们需要有更多的深入讨论。 中国的角色与责任
在电子商务销售额占零售额及电子商务销售额占人口的比例方面，英国的数据高于美国。 2019年，英国每百万人口的电子商务销售额超21亿美元，而在美国，这一比例接近18亿美元。
世界经济论坛新发布的白皮书 《未来工作：大语言模型和工作》 中，重点突出了将扩张的三个工作领域。 白皮书显示，人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。 “创造性破坏”（Creative destruction）是经济学的核心概念之一。 早在1942年，Joseph Schumpeter就提出了这个概念。 “创造性破坏”的本质是说，变化不可避免，旧的处事方式会不断被新的方式所取代。 这不可避免地意味着旧的工作岗位会消失， 但由于创造性破坏是由创新驱动的，这也意味着新的工作岗位将随之产生。 人工智能（AI）被广泛认为是这十年来最大的创新，这早已不是什么秘密。 那么人工智能又能创造哪些就业机会呢？
这项研究对如何在线上线下混合工作模式下实现合作具有潜在启示。 在新冠疫情之前，只有18%的美国微软员工是远程工作的——到2020年4月1日，所有非必要的微软员工都全职在家工作。
Inari is taking a nature-positive approach to unlock the full potential of seeds that will help transform the food system. Through its technology platform, Inari uses artificial intelligence (AI)-powered predictive design and advanced multiplex gene editing to deliver value creation for farmers and a more sustainable future.
气候专家近十年来的首次重要评估预测，除非削减温室气体排放，否则在2050年之前气温上升不会结束。脆弱的东南亚地区需要建立起更为强大的气候防线。
解决方案包括设置更多的遮阳篷、建造屋顶花园、用反光白色油漆粉刷路面等。 热浪正在令城市变为“热岛”。 城市的基础设施（如道路和建筑等）会吸收热量，然后再将热量释放回城市中，使得 热浪中的最高温度区域通常出现在城市地区。 从欧洲到中国、印度、巴基斯坦、美国和非洲，高温都对城市造成了不利影响，而城市温度也 达到了历史最高水平。 根据联合国环境规划署的数据，在2022年夏季的极端天气潮中，全球 近90个城市发布了热浪预警。 但是，全球的各大城市也都在学习如何应对极端高温，还带来了不少创新解决方案。 以下是城市以创新应对热浪的七个例子。 据彭博社报道，塞维利亚成为了全球首个仿照亚洲和美国国家命名台风和飓风的方法来给热浪起名的城市。 对于这座夏季经常达到40摄氏度的城市，这样的政策或许不足为奇。
根据盖洛普和AWS的新研究，拥有云架构和软件开发等高级数字技能的人才每年为全球贡献约6.3万亿美元GDP。 上述研究的调查结果显示，数字技能利用率高的公司报告的年收入比不使用数字技能的公司高出约168%。
该图汇编了 经合组织在2021年发布的白皮书 《老龄化与就业政策：各国劳动力平均退休年龄数据统计》中的数据，深入研究了45个国家2020年的法定和实际退休年龄。 在我们深入研究这些数据前，让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后，可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均年龄。 许多国家都出现过工人实际退休年龄比法定退休年龄提前或推迟的情况。 这种差异可能是由于多种因素。 例如，职业生涯开始的年龄不同，部分行业为提早或延迟退休提供福利，或由于市场需求和政策，国家为退休提供便利等。 这些因素都有可能导致实际退休年龄和现行退休年龄不一。