将传统流程和系统,转换为与计算机、互联网和移动设备相适应的系统,能够让各个领域(如医疗、工业等)更加高效和富有生产力,同时创造更强大的数据以获得更有效的洞察和见解。
自2014年成立智能零售平台Nextail以来,我们就确立了我们的使命,那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活,有预见性的方向发展,这样他们就可以一方面消耗更少的资源,一方面保持相同甚至更优质的产品供应。
为实现可持续发展的未来,大企业要甘为表率、善于联动,带动整个价值链和生态系统齐心协力。为此,联想制定了2050年实现净零排放的目标,正在与“科学碳目标倡议组织”紧密合作以获得专业核准,还作为首批企业参与了联合国全球契约组织“缓解海洋塑料
Optel集团开发和部署可追溯解决方案以及机器视觉系统,这是其智能供应链®(ISC)平台的构建模块。 ISC平台作为控制塔,提升供应链的可见性,收集有价值的可操作数据,推动公司改善业务。
相比之下,大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化,使43.2%的任务得到增强。 前者包括分析数据和系统性能,而后者涵盖评估产品和技术及编写指令。
创新和全球赋权:通过定制学习体验和健康监测,医疗保健、教育和客户服务领域拥有巨大的创新潜力。 这些技术可以通过教育和专业发展工具弥合数字和经济鸿沟,从而增强服务欠缺和发展中地区的个人能力。
从智慧工厂、自动驾驶汽车,到个性化医疗,再到其他领域,这场革命正利用人工智能、物联网、机器人和大数据等技术,打造效率更高、响应速度更快和适应性更强的互联系统,以更好地满足人类需求。
1. 法律大数据将深度赋能传统法律服务. 当前,大数据技术在法律领域的应用日趋成熟,已经出现了诸如针对案例、法规、律师、企业等信息进行检索、分析和评估的技术与服务。 法律行业存在众多法律法规、案例、裁判文书等数据,且多以结构化、半结构化数据为主,符合Volume (海量)、Variety (多样)、Value (高价值)、Velocity (高速)的特征,因此非常适合利用大数据技术来进行法律数据的提取、存储、检索、共享、分析和处理,从而帮助公检法司、律师、企业等用户提升检索效率,并进一步挖掘法律数据背后的价值。 Image: 作者提供. 与此同时,相对于传统的法律信息的汇总、整理和检索,法律大数据更为核心的作用还在于可以 帮助法律人对法律问题进行科学合理的预测。
远程办公逐渐取代到岗上班,这样的转换会带来什么后果?麻省理工学院的一项研究有一些最新发现。研究人员表示,远程办公会损害那些激发创造力的工作关系。
由人工智能所驱动的新型机器将在未来的数十年内改变我们的生活和工作方式,它所带来的影响之大我们甚至难以预测。 以下的情景值得我们深思: •股票交易:2015年,美国八大对冲基金中有六家依靠人工智能的算法获取了约80亿美元利润。
本文介绍了一周四天工作制的概念、优势和全球试点情况,以及未来的发展趋势。一周四天工作制是指每周让员工多休息一天,提高生产力、幸福感和环保意识,但也面临着工资、工作时间和管理等挑战。
该计划中包括打造绿色供应链、制定绿色采购标准、建设零碳工厂、提高智能新能源及节能汽车占比、提供回收方案、投资清洁技术等措施。 “融合 ESG 发展增强企业韧性和价值创造”
它需要企业领袖们做到以下四点:专注,简化,标准化和赋权。同时,在员工间实现交叉培训,并以松弛的方式运作,为员工留够完成任务的时间等等。通过恰当设计工作,提高劳动者的生产力和产出,使良性循环得以最终实现。
报 告 由 世 界 经 济 论 坛 和 新 加 坡 国立 大 学 商 学 院 联 合 编 制,并 吸 纳 了 慕 尼 黑 工 业 大 学 创 新 创 业 中 心 (UnternehmerTUM)、英 国 阿 斯 顿 商 学 院、法 国 图 卢 兹 高 等 商 学 院、阿 斯 彭 研 究 所、亚 洲 全 球 研 究 所 和国 际 商 会 等 机
越来越多的城市正在试行共享乘车合作企业,代替Uber或Lyft,来为城镇周边的人们提供服务。同时像Up & Go这样的合作企业兴起,给TaskRabbit等平台带来了挑战
2021年10月14日. Kate Whiting. 一项对超过6.1万名微软美国员工的技术使用情况进行的研究,考察了公司整体向远程工作转变对员工沟通和协作的影响。 研究发现在远程工作之下,人们相互之间的联系减少了,这可能会对创新产生负面影响。 研究还发现,每周的工作时间延长了,但员工在这更长的工作周内不一定工作更多的时间。 这项研究对如何在线上线下混合工作模式下实现合作具有潜在启示。 在新冠疫情之前,只有18%的美国微软员工是远程工作的——到2020年4月1日,所有非必要的微软员工都全职在家工作。 如今,一项对超过61,000名微软美国员工的技术使用情况所进行的研究,考察了这种全公司范围内向远程工作转变所带来的影响——研究结果表明,员工们的工作时长增加了大约10%。
约65%的美国员工表示,公司各级员工反映了客户与社区的多样性,比2019年1月下降了5个百分点。 构建或破坏 专注于职场行为改变的Humu公司首席执行官、谷歌公司前人力运营高级副总裁Laszlo Bock认为,许多公司在重返职场的过程中都会遇到阻碍。
世界经济论坛的人工智能治理联盟等多边利益相关方平台,对于助力平衡人工智能的资源使用和正面效益至关重要。 人工智能会消耗多少能源? 如果我们问问ChatGPT,它是这样说的:
1.保持社会联系. 在调查中,居家工作的令人不满的一个主要原因是社会隔离:我们怀念与同事和朋友的联系。 孤立对我们的工作有重大影响。 研究 表明,工作上的孤独会导致情绪上的退缩,最终导致业绩和幸福感的下降以及 健康状况的恶化。 现在封锁已经结束,保持联系变得更加容易。 与同事定期聚会是克服居家工作造成的社会隔离的一个简单而有效的方法。 当你不能保持社交距离时,可以通过佩戴 口罩 来减少感染风险,而如果你生病了就应该留在家里。 一些公司现在也在实施 步行会议。 除了能与他人联系外,这也是一种可以锻炼身体的轻松方式,使人能享受大自然带来的减压 好处。 一项 研究 证明步行可以让创造力提高81%。 2.定期清理工作环境.
最重要的是,在盖洛普的调查中,只有 30% 的员工表示自己在过去一周里“因工作出色而得到了认可或赞扬”。人力资源软件公司 Workhuman的另一项调查发现,在该公司所接触的