解决问题需要的是一套整体解决方案，该方案优先考虑在现有员工和尚未开发的人才库中发展技能的新渠道。 这样的方法同样可以帮助解决（政府和教育部门）共同承担的责任，即确保第四次工业革命的技术进步不会因为低技能职工失业而增加经济不平等。
作为重塑创新格局的变革性力量，人工智能为解决复杂的社会挑战提供了全新的解决方案。 在医疗领域，强大的人工智能正引发一场诊疗革命，有望实现疾病的及早检测、个性化治疗和药物的加速研发。
战略管理学教授Christian Stadler提出了一系列加速引入新理念的方法。 这些方法包括建立创意实验室、容忍拖延行为等。 托马斯·爱迪生以发明 灯泡 而闻名世界，但他最大的贡献却是为通用电气公司打造的工业研究实验室。 该实验室的建立给技术研发提供了良好的环境，为工业创新树立了新的标准。 通过这项管理创新，通用电气获得了持久的竞争优势。 与之类似， 奥迪康 进行了面条式组织结构变革， 宝洁 引入了开放式创新理念， 丰田 实施了精益生产的管理方式，它们都从中获益良多。 和技术创新一样，管理创新同样需要以问题为导向，然后对不同的解决方案进行观察和实验，最后对有效的解决方案加以传播。 尽管过程相似，但决定管理创新是否成功的因素却与技术创新截然不同。
数据驱动型企业级无代码技术能够创建一个完整生态圈。企业可以将所有旧版系统上的信息迁移到单个无代码平台上，并将跨越各种不同类型应用程序与软件所产生出来信息放置在单一数据标准体系下，以便更好地管理它们。集成的旧版系统成为了树根，帮助生成
根据波士顿咨询集团对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心，我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活，有预见性的方向发展，这样他们就可以一方面消耗更少的资源，一方面保持相同甚至更优质的产品供应。 我最大的感悟是，企业真的可以成为一种向善的力量。 事实上，创建一个由志同道合的行业专业人士组成的团队是很容易的，他们对数据和技术充满热情，希望对世界产生积极、切实的影响。 促进人机协作. Andreas Koenig， Proglove 首席执行官.
报告驳斥了小型公司最敏捷、最创新的流行观点，称大型公司在开发成功的产品或服务以及创建进步的商业模式方面具有优势。 大型公司提到的这种创新障碍包括资源没有分配给有前途的项目，以及让整个组织都参与到战略中来。
开发AI模型需要一种“测试与学习”的方法，在这一流程中，算法将不断学习，数据也将不断完善。 这与软件开发的方式有很大不同，并且需要一套截然不同的工具。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
这份报告采用了一套独特的指标和人工智能驱动的综合算法对中小企业进行了分类。 衡量指标包括它们的网点数量、销售量、交易数量和平均交易规模。 2020年新创企业同比增长最多的前10个国家包括： 1) 英国 (101%) 2) 美国 (86%) 3) 澳大利亚 (73%) 4) 德国 (62%) 5) 加拿大 (58%) 6) 意大利 (44%) 7) 法国 (40%) 8) 日本 (38%) 9) 巴西 (35%) 10) 泰国 (29%) 数字化的速度越来越快. 数字业务的便利和可及性是世界各地新创小企业呈指数级增长的助推剂。 几乎从新冠肺炎疫情爆发一开始，企业就开始依赖于数字业务，消费交易几乎完全通过电子商务完成。
软件适应性可以通过云计算、人工智能、机器学习、数字孪生、软件定义网络、智能合约和平台商业模式等途径完成。 模块化设计和建造、多功能设计、机器人技术和无人机，以及能够快速集成、实现互操作性或动态供应的技术等则可以用来实现物理适应性（表 ...
2019年，该公司在多个领域制定了可持续目标与指数，包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。该公司还与美国国际开发署合作，致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。
增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家； 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务. 阅读 《2023 年未来就业报告》， 请点击这里； 观看增长峰会直播， 请点击 这里； 登录社交媒体平台， 使用话题标签 #GrowthSummit23 参与相关对 话. 2023 年 5 月 1 日， 瑞士， 日内瓦 —— 《2023 年未来就业报告》 显示， 近四分 （23%） 的工作预计将在未来五年发生变化， 其中新的工作机会将增长 10.2%， 而消失的工作岗位占比将达到 12.3%。
人工智能可以为人类提供在全新层面创造、想象和创新，以驱动成长和生产效率的能力。 人工智能应当实现的远非单纯终结重复劳动，而更应当把人类置于中心，通过应用机器的能力增强劳动效率，使人类得以专注于更高价值的分析、决策和创新活动。
“确保实现科学的政策制定并优化创新，保护地球、实现更可持续的未来。 “中国已将超过30%的陆地规划入 生态保护红线，以保护生物多样性和关键生态系统服务。 为了确保这些保护性措施得以落实，必须改善生态补偿机制，建立新的市场与金融机制，将生态系统价值转化为惠及当地民众的经济效益。 “ 生态系统生产总值 (GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
在当时，实现这一创新面临困难——油价低，能源部门不关注去碳化，于是我侧身进入核医学。我建立了Advance Accelerators Applications（AAA），也就是我以前的公司，它迅速成为一个成功的企业，我们的热诊断产品改善了癌症患者的健康状况。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
印度最强大的数字平台是在线自由职业者平台，尤其是在软件行业。十个软件开发与技术行业的自由职业者中就有四个在印度。然而，即使能够连接移动宽带的互联网用户数量迅速增加，印度也受其数字和基础设施的限制。
中国智慧引领家族企业可持续发展. 家族企业作为最古老的商业组织，在世界的舞台上已有超过百年历史。 据统计， 全球70%的GDP和60%的就业率都归功于家族企业。 然而麦肯锡的研究也表明，大部分家族企业都在面临“富不过三代”所带来的恐惧。 在西方国家，家族企业的第二代传承率仅约30%，而到第三代，这一比例更是骤降至不足15%。 在中国的传承过程中，超过60%的家族企业会消失不见。 早年间，我对接班和传承也曾感到畏惧。 1995年，我在新加坡成立了东西方文化发展中心，开始专注于可持续发展问题的研究。 随着探索的深入，最终我们发现，打破“富不过三代”的魔咒，需要走一条富贵双修的路，即不仅追求物质层面的富裕和享受，也要追求精神层面的丰富和满足，培育内在的爱与慈善，为更大的“我们”服务。
企业和企业家既是社会财富的创造者，也是创新的主体。 政策的稳定性、透明性、可持续性及可预测性，对于重建企业家信心极为重要。 未来，关键在于借势而为，重新激活全球贸易体系，促进更可持续、更加公平的经济增长。
为了剿灭新型恶意软件，许多互联网安全方案都或多或少引入了人工智能技术。 基于特征码签名的启发式防御，在性能改善方面潜力有限。 因此，最尖端的互联网安全方案引入了机器学习作为助力。
目前我们已有数亿美元资金投入，目标是在2025年前为全球各地2900万人次提供免费的云计算技能培训。 支持全球各地经济发展. AWS在宣布这一承诺后的两年间，已经帮助超过1300万人通过免费人才培养计划获得了云计算技能，并且今年触达的人数比去年增加了一倍以上。 我们的承诺包括建立 三个新的培训计划，分别重点帮助乌克兰人重新回到劳动力市场、为想要改行到云计算领域的中级IT行业人才提供再培训以及通过在美国弗吉尼亚州阿灵顿新建的AWS技能中心为技术能力不足的人创造学习机会。 AWS这一发展云计算技能的承诺对全世界的个体和经济都很重要。 根据盖洛普和AWS的 新研究，拥有云架构和软件开发等高级数字技能的人才每年为全球贡献约6.3万亿美元GDP。
得分最高的 42%表示已将人工智能驱动的产品/服务变革完全纳入其资本分配流程，并积极投资于人工智能驱动的创新；38%表示迄今为止尚未进行重大资本投资，但计划在未来12个月内进行投资；20%表示不计划对人工智能驱动的产品或服务创新进行任何重大