论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 金融和货币体系. 老龄化社会:长寿经济如何助力实现多代可持续发展? 新兴技术. 神经技术应用在未来十年内可能大幅增加,并对儿童产生重要影响. 气候行动教育能否带来积极变化? 金融和货币体系. 释放全球金融科技潜力:弥合风投资金差距. Agenda.
以色列创新局扩大了其职能范围,以进一步培育以色列的创新生态系统。该机构负责发展创新基础设施,为创新技术提供拨款和财政支持,并将以色列经济与世界经济联系起来,同时促进和鼓励各种方案、政策和法律——所有这些都是为了保持以色列的“初创国家
目前,高收入国家的人均材料使用量是低收入国家的六倍,人均气候影响是低收入国家的十倍。 因此,报告警告说,无论采用什么方法,物质上的不平等都必须被作为核心要素加以解决。 物质上的不平等。 Image: 联合国环境规划署的《2024年全球资源展望》 在消费水平高的地区,要着力降低资源物质消耗,提高效率。 报告称,与历史趋势相比,这可能有助于减少全球约30%的资源使用。 在资源利用需要增长的国家,可以采用策略,最大化从资源中获得价值。 报告指出,通过确保经济结构如实反应资源的真实成本,我们可以将资金导向可持续资源利用,这是一种潜在的解决方案。 同时,为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。 监管措施在抑制或禁止资源密集型产品(例如非必需的一次性塑料产品)方面可以发挥重要作用。
“提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。 目标: 构建能够提高而非降低表现的回馈系统. 工具: 人们普遍认为收到绩效反馈的员工比未获得反馈的员工更有可能提高表现,这样的论调也在全球各地的企业中流传。 但是研究告诉我们,事实并非如此。 通常,员工收到反馈后的表现只会适度提高——超过三分之一的时间实际上会变得更糟。 收到正面反馈的人通常认为没有必要进行更改,而收到负面反馈的人通常会持怀疑态度、灰心和愤怒认为评估不准确、没有作用或不公平。 您读了吗? 工作的时候小憩能让你事半功倍. 面临数字时代,CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是,如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现,那么管理人员应该怎么做? 研究表明,“拉”比“推”更好。
其应对环境变化的创新方法是解决三个问题:1. 为了谁做什么实现什么目标? 2. 可以如何实现? 3. 这样做的前提因素有哪些? 这种方法有助于关注目标问题,鼓励集思广益和 尝试新方法。 通过快速创意构思、发散思维工具和灵活的检查,BTS仅用了2019年 一半的时间 就实现了创新成果翻倍。 疫情的爆发促使这家公司重新思考并寻找变革机会。 正如其首席创新官Peter Mulford所言,“我们已经看到了希望的曙光,将继续朝着这个方向前进,我们希望所有人都能加入这场探险之旅。 单个企业的创新汇聚到一起可以带来基础性的社会变革 Image: 世界经济论坛. Unlimint发展前沿技术. 金融科技在新冠肺炎疫情期间成为企业数字化的助推器。
业务多元的大型复合企业集团往往面临着更复杂的可持续风险和机遇,在融合 ESG 发展实践过程中对企业管理提出了更高要求。 统筹 ESG 管理的同时依据多业务单元所处行业的差异特点研究把握 ESG 核心事项,稳步推进 ESG 融合,才能真正发挥其风险防范和价值 ...
当政策制定者在讨论如何规范零工经济和更新社会安全系统时,利益相关者所有制的数字合作企业应运而生,有望使零工经济更加公平。. 数字“合作企业”将会使临时工作(从司机到摄影师)的 薪酬分配更加公平,同时让所有利益相关者都参与决策。. 图库 ...
我有以下三点感受和大家分享探讨: 第一节 “道”与“术” “道”是战略目的,“术”是战略手段和路径。 以人为本的城市可持续发展是“道”,数字孪生技术是“术”。 目前城市数字化发展需要警惕不以城市禀赋和需求为基础,过度投资,盲目上马,最后地方财政难以为继,又没有可持续的商业模式能够跟进,泡沫破灭,变成“数字鬼城”。 每座城市都有自己独特的愿景、目标和发展战略。 比如说新加坡作为全球数字孪生城市的标杆得到国际的关注和认可,他们的需求包含城市和国家职能两个层面,从科层制上是二维一体的;而上海作为中国数字城市发展和治理的领头羊,除了满足自身城市定位,还有符合国家战略需求和带动长三角城市群发展的任务,具有更复杂的纵向与横向决策逻辑框架。
从 绝 对 数 量 来 看,数 字 商 务 将 创 造 最 多 就 业 岗 位 : 新 型 数 字 化 职 位 的 数 量 预 计 增 长 200 万 个 左 右,比 如 电 商 专 家、数 字 转 型 专 家 以 及 数 字 营 销 和 战 略 专 家 等。
“中国已将超过30%的陆地规划入生态保护红线,以保护生物多样性和关键生态系统服务。为了确保这些保护性措施得以落实,必须改善生态补偿机制,建立新的市场与金融机制,将生态系统价值转化为惠及当地民众的经济效益。
它们为实现可持续化学提供了一把钥匙,却很难在工业生产中得到应用,因为加工过程通常十分昂贵。因此,大规模的生产不是一个可行的选择。我意识到,我想为化学工程领域的革命而努力,为大规模生产开发出环境友好型的化学工程。EnginZyme成立于2014
我们分析了四个基本的数字平台:电子商务平台(如Amazon,eBay);数字媒体平台(如YouTube,Netflix);共享经济平台(如Uber,Airbnb);以及在线自由职业者平台(如Upwork,Toptal)。 可以说,数字商业代表了大多数主要经济体中最具活力的增长因素之一。 比如, 美国商务部经济分析局 的数据显示,截至2016年的11年间,美国数字经济的增速是整体经济的3.7倍。 我们考虑到数字商业面临的一些特殊挑战: 它们增长或萎缩的速度不一致,受到数字生态系统特有的几个因素支配。 它们面临独特的市场 阻力和竞争。 数字商业面临复杂的的法规挑战。 管理数据移动性、保护用户隐私或网络中立性的规范可以从根本上影响开展数字商业的难易程度——而这些规范因国家而异。
为协助此项工作的开展,关于ISSB新准则,您需要了解以下10件事: 如今,可持续发展信息披露有了全球基线。 ISSB准则为公司报告与可持续发展相关的风险和机遇提供了一个统一的全球基线。 在这一全球基线之上可以叠加任何额外的司法要求; ISSB的工作得到了国际支持。 世界各地的投资者、公司、政策制定者和市场监管者对此都表示支持。 其中著名的组织包括国际证监会组织(IOSCO,公认的全球证券行业准则制定者)以及金融稳定委员会(Financial Stability Board,就全球金融体系提出建议的国际机构)。 此外,G7和G20国家的领导人也给予了支持。 世界经济论坛国际工商理事会执行委员会也对准则的发布表示欢迎; 这些准则为投资者做出明智决策提供了重要信息。
每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”。. 世界经济论坛 ...
在这种新环境下,企业可以通过以下方式在内外部重视隐私、安全和多样性等道德支柱,以证明其值得信赖:通过设计用户隐私授权管理来保护隐私;通过强大的内容审核采取在线安全措施;从产品设计到无障碍设计,增强设计多样性,努力实现包容性。
领导力在2023年最重要的技能中排名第九,在未来重要性上升的技能中排名第十一,将是40%企业技能战略的重点。 报告发现,提高劳动者的领导力在汽车、航空航天和基础设施行业是特别优先事项,同时也是供应链和运输业以及先进制造业的首要任务。
KOIS专注于三个领域:健康、教育与就业,以及环境。. 通过创新金融项目与投资,他们救助了3600多万名患者,帮助了27000多名求职者,并建造了2500多个可持续的住宅单元。. Denim Expert:Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂,积极致力于提高孟加拉国服装 ...
支持、资助和培训企业家. Mohamed Amine Belhaj Soulami,摩洛哥工业和贸易部参谋长. 目前,通胀持续存在,经济增长前景仍旧疲软。. 在这一全球背景下,要支持购买力和经济活动,提供就业机会将是一项关键挑战。. 摩洛哥近三分之一的人口年龄在15岁至34岁之间 ...
无代码平台的好处:时间-成本效益以及可协作性. 速度。. 无代码意味着更快的开发周期和更少耗费于调试的时间。. 由于数据驱动的无代码技术可以适应任何前端业务的新变化和新功能要求,它们显著缩短了交付应用程序和软件的时间。. 在新的工作流程下 ...
在招聘政策中落实公平机会原则,能显著减少企业在招聘和雇佣员工时存在的偏见和歧视。. 一些企业已经采取了一些简单措施。. 例如,他们避免在职位描述中使用“重罪犯”或“囚犯”等带有污名化的语言,或者声明和承诺“机会公平”或“第二次机会”等 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
受到重视是“作为一个人最基本和最根本的需求之一”,Achievers Workforce Institute的首席劳动力科学家Natalie Baumgartner博士告诉我。 Baumgartner认为,一旦人们脱离了正常的工作流程、隔离在家中,就会开始重新思考对自己来说什么才是最重要的,许多人会开始重构 ...
为什么重返职场计划很重要. 重返职场计划是回归工作轨道的一种新方式,参与者不必从底层职位重新开始。. 由于女性比男性更容易因照顾家庭而暂停工作,这些计划还可以帮助女性避免所谓的“妈妈路线”,即职业发展陷入停滞并且 收入相对较低 的状况 ...