快到2018年时，我已经为企业买家们固化了一个产品选择：一个用于测量、分析、定价和减少碳排放的软件。 经过几十次的交谈，世界上最大的钢铁制造商安赛乐米塔尔同意成为SINAI的第一个客户。
充分利用人力数据 为员工赋权. 员工监控系统的数据是为领导者服务的，而不是为员工服务的。 单一的生产力评分并不能揭示员工的完整表现。 员工监控软件无法考察到某些形式的团队工作以及某些已经完成的任务和目标，反而可能出现技术问题，影响员工的分数。 例如，如果一个员工的电脑卡在待机模式，导致其评分出现偏差，该怎么办？ 许多员工感到压力很大，因为监控系统可能无法记录到自己所做的一些重要的线下工作。 例如，超过 35% 的员工说自己每天会花 2 到 3 个小时 开会，而这些会议的时长并不会被监测到。 如果公司无法考察到这些工作或证明这些会议是有效工作时长，那尽职尽责的员工还是受到了惩罚，是否公平呢？ 领导者应该利用不同类型的技术，为员工赋权， 减少员工的压力 。
组织需要在实施任何重大变革（尤其是围绕人工智能的变革）时保持透明，并让更广泛的员工参与其中，以缓解部分担忧。 嵌入公民主导的学习（员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验）也有助于成功推动变革。
将传统流程和系统，转换为与计算机、互联网和移动设备相适应的系统，能够让各个领域（如医疗、工业等）更加高效和富有生产力，同时创造更强大的数据以获得更有效的洞察和见解。
几十年来，企业的体制设计和管理模式都在顺应工业发展环境。企业的目标通常为维护稳定、发展规模，强调可预测性，专注于为股东争取最大的收益，但他们很少注意到其行为无意中造成的广泛影响。但今时不同往日。
教育、金融和医疗是新冠肺炎疫情期间实现数字化的三项基本服务，爱迪生联盟正研究如何利用数字技术将这些服务提供给有需要的人群。
数字革命、绿色行动趋势和其他因素正在以前所未有的速度重塑全球的就业图景；在2023年增长最快的职业列表中，自动驾驶和电动汽车专业人员名列前茅；人工智能和智能技术的发展将使得银行出纳员、收银员和数据录入员等职业逐渐被淘汰，这些职业在未来五
从经济角度看，人工智能可能成为拉动经济增长的新动力，能够提升各行各业的生产力，开辟新市场，并通过提出新的技能要求和创造新的工作机会来改变就业市场格局。公共部门也会利用人工智能提高工作效率和响应速度，为市民和社区提供更好的服务。
该工具将为你打造定制的“未来就绪档案”（Future Readiness Profile）。目的是帮助确定你的公司在未来准备方面的优势和可能存在的差距，并与同行进行比较。
Zeynep Ton教授将15年的研究心血系统呈现在了这本书中，概述了企业创造好工作及优质服务所需的关键要素。 他表示，写作这本书的目的在于，“我想鼓励更多的企业家选择后一种方法，也就是我称为‘好工作战略’的破局之道。 为进一步了解“好工作战略”，我们有幸采访了Zeynep Ton教授，并将采访内容汇编如下。 一份“好工作”，应具备哪些要素？ 最基本来说，一份好工作需要能够提供足够的薪水，这样人们才能养活自己。 同时，人们应该能够从中获得被尊重的感觉，实现个人尊严。 这些基础条件非常重要，但一份好工作绝不仅限于此。 它可能还需要能够给员工带来许多其他精神层面上的价值，例如归属感、意义、认同感等。
2023年3月27日. 重返职场计划可以为重回职业轨道提供一条新途径。 Image: Pexels/fauxels. Emily McCrary-Ruiz-Esparza. 长时间离开职场后如何再度返回工作岗位，一直以来都是求职者们所面临的问题。 但是，由于就业率创下有记录以来新低，关键职位空缺变得很难填补，因此企业对重返职场的人才越来越感兴趣。 重返职场者能带来多年的经验和技能，对雇主来说非常有利。 一些公司现在正在创建重返职场计划（returnship programs），以帮助吸引这些人才。 Shruthi Lingarajegowda为了照顾家人离开职场长达七年。 当她决定在2020年重返软件工程师的职业生涯时，发现自己很难收到HR的回复。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其
自2017年起，中国的三大移动服务运营商与本地政府密切合作，加速移动网络全覆盖，实现“乡乡通”、“村村通”。 多改村的例子告诉我们，移动宽带科技已经、并且还将继续为青海的经济发展和社会带来翻天覆地的变化。
和优步一样，摩拜单车的软件利用GPS为用户定位单车。他们可以通过地图预定自行车，再步行去取车。用户扫描二维码即可解锁，骑到目的地后手动锁车，软件将会识别用车结束，这辆单车会再次在地图上显示为可用。
“中国已将超过30%的陆地规划入生态保护红线，以保护生物多样性和关键生态系统服务。 为了确保这些保护性措施得以落实，必须改善生态补偿机制，建立新的市场与金融机制，将生态系统价值转化为惠及当地民众的经济效益。
Image: Culture Amp. 为了向高绩效员工提供他们所看重的绩效评估系统，要注意以下几点： 保持清晰的业绩预期和目标； 让 员工在绩效评估过程中拥有发言权； 确保各团队都 采用相同的标准； 对管理人员进行消除偏见的培训，避免 常见的偏见 问题。 推崇建设性反馈. 在正式的绩效评估之外，高绩效员工还会积极寻求持续的、建设性的反馈。 部分激励因素对所有的绩效类型员工来说都是一样的，例如拥有归属感和职业发展机会等，但建设性的反馈对那些精英中的精英来说会产生独一无二的激励作用。 什么因素能够对高绩效员工产生激励作用？ Image: Culture Amp. 高绩效员工非常渴望得到反馈，想要了解如何能够继续扩大自己的贡献，并在此基础上提高业绩。
卢旺达发展委员会（RDB）是卢旺达数字化转型的先锋，它与国家邮政局合作，改善当地邮政服务，为电子商务奠定关键的物流基础。 卢旺达创业者以及中小企业是数字经济基础和数字生态系统的建造者和关键参与者。
尽管困难重重，但该项目的目标是为流离失所人员开辟出新的有意义的交流方式，让他们为全球经济发展助力。 他们根据导师制研究设计了该课程，以重构难民环境中的创业培训现状。
年 会 的 多 场 会 议 将 考 核 区 域 合 作 伙 伴 关 系，寻 求 能 够 增 强 南 北 合 作 的 途 径，并 探 讨 如 何 打 造 有 效、包 容 的 贸 易 体 系。其 中，全 球 贸 易 便 利 化 联 盟、贸 易 科 技 倡 议 等 重 大 行 动 倡 议 将 为 切 实 可 行 的 改 革 提 供 步 骤。
人 工 智 能 驱 动 的 科 学 发 现、捕 碳 微 生 物 和 弹 性 热 量 材 料 位 列 本 年 度 十 大 新 兴 技 术。 十 大 新 兴 技 术 重 点 关 注 健 康、通 讯、基 础 设 施 和 可 持 续 发 展 等 领 域 的 应 用。 本 年 度 《 十 大 新 兴 技 术 报 告 》 评 选 出 了 未 来 ...
假设你意识到出现了一项重大挑战，例如水资源稀缺。你要问自己这样一个问题：我们可以支持并进一步发展哪些新技术，从而丰富我们应对这一挑战的选择，并解决这些挑战。这就是首席探索官的工作。
在消费水平高的地区，要着力降低资源物质消耗，提高效率。报告称，与历史趋势相比，这可能有助于减少全球约30%的资源使用。在资源利用需要增长的国家，可以采用策略，最大化从资源中获得价值。
这些工具可帮助企业评估其对生物多样性的影响，管理生物多样性丧失带来的风险，并通过将其战略与支持自然保护和再生的目标相结合来利用机遇。 该表并非详尽无遗。