领导者必须跳出员工生产力评分的局限,去真正看到员工每天的付出。提高生产力要从完善组织的文化开始。通过塑造和不断改善工作场所的文化,组织将能够培育一个让员工有参与感、感到被重视的环境,从而带来更好的业绩成果。
这家企业通过经理和员工之间不断的对话,而不是回顾性评估,来给予员工富有前瞻性的鼓励和动力。 从年度审核切换到此“日常绩效管理”系统后,公司近70%的员工表示他们感到很有价值,并认为反馈是有用的。
增强幸福感不是一个孤立的计划或倡议,它以服务员工为导向,融合于一个组织的价值观和员工体验之中。 它不仅与众多政策、项目和福利产品有关,还与组织所崇尚的文化、生产力提升、长期有秩序的人才保留以及业务成果的可持续性密不可分。
当我们在交谈时,一个话题脱颖而出,我们当时正讨论一个我们都亲身经历过的问题:我们是如何找不到合适的技术来帮助我们年迈的家人的。 那次谈话结束后,我无法入睡,并着手完成一份商业计划。
塑造高绩效的文化是一项长期任务。为此,需要在公司内提供支持、激励绩效,提供建设性的反馈,为高绩效员工提供成长的机会。同时也要认识到,高绩效本身的定义就决定了,如果没有支持和合理的休息,员工的高绩效是无法持续的。
除了公平薪酬和安全的工作场所等基本要素外,受访者告诉我们,以下三个要素对他们的可持续就业感至关重要: 持续学习和发展:投资面向未来的技能并实现我的长期发展。
作为企业领导人、管理者,你必须首先了解你的员工,才能从那些“无聊的”员工身上获得好处。 如前所述,在面对挑战性任务时,只有具有特定个性特质的员工才能在感到无聊时表现更好。
那么,我们怎样才能把一份工作变成好工作呢?您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。比如,需要慷慨地投资于人,以适当设计工作,从而实现高生产率。无论是在处理电话咨询的中心,还是在零售商店或医院,这一战略都十分有效。
同时像Up & Go这样的合作企业兴起,给TaskRabbit等平台带来了挑战——人们在这些平台上提供从清洁到运输等各种服务。 其中很多平台开拓者都无法成功地将其信任优势转化为竞争优势,但即使他们失败了,他们的努力也有助于完善未来可能会形成的模式。
企业不仅仅是一个创造财富的经济单位,作为更广泛的社会系统的一部分,其所承担的应该是人类和社会的期望。企业绩效不能仅以股东回报来衡量,还要考虑其ESG目标的实现情况。我们期待着更多企业创新商业模式,实现可持续的价值创造。
对于那些长期离职的人来说,帮助其回到工作场所的重返职场计划不仅可以提供回到职场的道路,还可以帮助其重拾技能和自信心。 在美国就业市场强劲的背景下,企业们也注意到了这些计划的好处,从填补关键职位空缺到增加中高层职位的性别代表性,都将会 ...
21世纪的雇主必须实现突破,不以金钱交易的眼光看待员工队伍。组织内部的整体策略对优化劳动力、促进繁荣经济至关重要,这些策略包括情感支持体系、灵活的工作政策、获取心理健康服务的途径、信任精神、透明度和共同目标等。
拥抱来自中国企业的创新浪潮十分重要,因为他们重新发明科技、产品和管理方式,”他说。 与此同时,“与中国在可持续发展上的合作十分关键,尤其考虑到中国在前沿能源科技领域的重要地位。
因此,我们研究了跨国公司职场父母与其他员工的工资差距,并将其与国内公司的情况进行比较,以此评估跨国公司在解决这一社会不平等问题方面的表现。
该网络社区由 153 家拥有世界领先制造能力和价值链的企业组成, 其成员致力于利用第四次工业革命技术提高经营绩效, 促进环境可持续发展。 随着技术的飞速发展 、 地缘政治紧张局势的升级以及气候变化的加速, 全球供应链的薄弱环节随之暴露, 这些企业希望利用先进技术和创新方法, 提高生产效率和可持续经营水平。 人工智能和机器学习技术正在掀起一场全球范围内的生产革命, 各灯塔企业都在积极部署人工智能技术, 并通过一个甚至数十个实际用例取得了显著成效。 具体成果如下: 在新冠肺炎疫情期间,85% 的灯塔企业营收下降低于 10%, 而非灯塔网络成员仅有 14% 可以做到这一点。
Positive. These were the words that described the mood of participants gathering in Davos for the World Economic Forum Annual Meeting 2011, despite a complex and often troubling economic, social and governance landscape around the globe. Upbeat.
这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式,重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。
在陆地、海洋和空气中都发现了微塑料,微塑料已经遍布食物链和人体。 微塑料对环境和健康的影响尚不明确,但最近的一项研究指出,微塑料可能会增加心脏病发作、中风或死亡的可能性。
先行者联盟成立于第二十六届联合国气候变化大会(COP26),旨在团结企业,刺激对低碳技术的需求,推动重工业和运输业脱碳。 两年多后,99家公司在从钢铁到航空以及碳去除等七个领域做出了125项承诺。
白皮书提出了五项全球标准化的残障包容性关键绩效指标:员工代表性、目标、培训、员工资源团体(ERGs)和数字无障碍。
将各国法定退休年龄从高到底排列后,冰岛、以色列和挪威三个国家位居榜首,为67岁,但它们的实际退休年龄相比之下都略低于法定退休年龄。 而在榜单末尾,法定退休年龄最低的是沙特阿拉伯,只有47岁。
文章认为,“首先必须认识到,至少在短期和中期内,不信任是地缘政治现实的固有特征”。为了减少世界分裂带来的风险,国际社会必须“管理不信任,以免其阻碍合作或升级为冲突”。