消费端理念加速渗透、企业端践行全面升级——中国消费的“有责任双螺旋”. 消费会向上拉动产品与服务的流通、生产、采购的全产业链，是推动社会进步和经济发展的重要驱动力。. 然而，现代社会的消费不应仅仅停留在对消费者物质需求的满足这一基础层面 ...
劳动力市场变化迅速，日新月异。在这一背景下，用人单位应采取何种措施，才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满，又不会面临员工经常离职，也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损？
技术素养是增长速度第三快的核心技能，而好奇心与终身学习能力，韧性、灵活性和敏捷性，以及动力和自我意识也排名前五。 受访企业认为没有任何技能会出现净衰退，但部分企业认为阅读、写作和数学、世界公民意识、感官处理能力，以及手工灵活性、耐力和精确度对其员工的重要性正在下降。 技能训练的优先级. 报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。 不过，企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性，有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。 人工智能和大数据能力在当今日益重要的技能中排名第七，预计到2027年需求将增长60%。 但报告发现，在谈到未来五年公司的培训重点时，人工智能和大数据能力排名第三，42%的受访企业都将优先考虑该技能。
有关投资、退休和子女教育等话题的财务规划讲座可以帮助员工做出明智的财务决策。 公司还可以考虑向员工的退休基金捐款，以确保员工拥有足够的退休储蓄。
雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励 ...
企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些 ...
为了吸引未来的劳动力，企业领导人需要让自己的领导风格充满同理心，具体而言应当包含五种关键要素： 1. 培养企业内部的企业家精神
Bhushan Sethi. 新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者 ...
较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
世界各大公司都在开发创新技术，减少资源消耗，并重复利用、循环利用资源。. Image: 艾伦·麦克阿瑟基金会. 世界经济论坛、全球青年领袖峰会与埃森哲共同评出了 The Circulars榜单，表彰循环经济领域有所成就的公司，共收到来自45个国家的450份申请，以下是 ...
十个全球研究团队聚焦年轻员工，回顾了一些能有效解决职场焦虑和抑郁的方法，以及它们背后的证据。 研究发现，企业可以基于现有的证据学到一些方法。 比如： 避免久坐： 在每天八小时的工作时间里，哪怕仅仅只进行一小时的小幅度活动，都可以减少约10％的抑郁症状和15％的焦虑情绪。 避免久坐的方法包括坐立式办公桌、站立会议、以及鼓励活动休息。 “正念”干预： 这一方式在许多对高收入国家的研究中被表明是有效的，但如果想将其用于低收入和中等收入国家的职场，可能需要考虑更多因素。 灵活工作： 这一方式可以减少人们的工作和家庭生活之间的冲突，从而促进心理健康。 但值得一提的是，是否采用灵活工作通常取决于领导有多支持，以及企业文化如何。 研究还发现，我们不太清楚对于不同的人和不同的情况，哪些方法是有效的。
职场女性需要的不仅是平等，还有公平. 发布于 2023年3月8日 · Updated 2024年9月10日. 基于公平的解决方案可以使职场中的女性受益。. Image: ThisisEngineering RAEng on Unsplash.
有哪些因素在推动未来的就业发展？. 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
理论上，员工每周的通勤时间由于少了一天的工作会减少，而事实也正是如此。. 试点研究发现，员工的通勤时间从3.5小时下降到了不到2.6小时，减少了27%。. 但更让人意想不到的是，开车通勤的员工也在总体上减少了，这一比例从56.5%减少至52.5%。. 研究人员说 ...
新研究表明，服务业在世界经济中所占的份额越来越大，从事服务业的女性所占比例也在上升。 服务业涵盖通讯、运输、金融、教育和旅游等行业，创造了全球三分之二以上的国内生产总值，并且雇用的工人比任何其他行业都多 。
货币政策. 在低失业率时期，企业招聘相对更难，迫使其提供更高的工资，而这可能会对通货膨胀形成助推。. 新冠疫情大流行之后，美国出现了劳动力的严重短缺问题，而在此期间我们可以看到， 美国人的工资涨幅 大幅提升，自2022年3月以来一直保持在 ...
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素：. 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。. 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造：股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联 ...
2022年全球青年失业率为16%，远高于总体失业率。. 一份新报告发现，中低收入国家的职业技术教育与培训体系与技能和劳动力市场需求并不匹配。. 在中低收入国家，职业技术培训往往达不到预期效果，这主要是由于学习者面临困难、教师得不到支持以及对培训 ...
改善全球员工福祉可以创造数万亿美元的经济价值. 2024年5月31日. 投资于员工健康可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们。. Image: Pexels/fauxels. 投资员工的健康和福祉，可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住 ...
其实，斯特拉斯克莱德大学的Tom Baum和他的同事们的研究显示，即使在COVID-19之前，服务业就已经是一个极不稳定、剥削性十足的行业。 这一切都表明，外貌主义并没有消失。
许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。. 为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能 ...
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
教育、金融和医疗是新冠肺炎疫情期间实现数字化的三项基本服务，爱迪生联盟正研究如何利用数字技术将这些服务提供给有需要的人群。 联盟致力于促进接入互联网、获取数字服务、提升数字技能（包括以本地语言提供内容），并降低宽带和联网设备等服务 ...