每个从业者都有一个导师，负责对其进行评估和指导。 评估标准包括两个方面：在客户端的绩效和企业公民行为（OCB），这涉及提高公司价值的内部计划。
1. 专业能力匹配. 员工如果对某项任务非常精通，其工作效率就会更高。 想一想，一个物流行业工作者如果拥有相关教育背景，还有丰富的供应链工作经验，就可以在所有项目中使用已有的通行工作方式，而不需要重新探索新方法。
在如何管理工作环境中的无聊方面，企业管理者与组织者应当更加细心、细致。 首先，尝试从积极的角度看待无聊，摒弃“无聊是件彻头彻尾的坏事”、“无聊的员工会对业务、业绩不利”的思维。
为激励和塑造极其重要的共同心态，可以单独或组合使用以下七种具有科学依据的方法。 1. 目光接触： 脑扫描显示，当人们进行目光接触时，其同步性会增强。 当他们把目光移开时，同步性会随之降低。 在进行社交凝视时，目光接触能够激活人们的镜像神经元系统和小脑，这有助于我们更好的理解他人的行动和意图。 由Suzanne Dikker和David Poeppel领导的一项研究表明，在课堂上，教师和学生之间持续两分钟的目光接触能够增强其神经同步性，提高参与度，并改善课堂表现。 2. 共同的目的： 超越人口统计学或个人特征、塑造共同点的其中一种方式就是确定整个团体的目的。 通过有意识地建立共同的目的，领导者将能够最大程度地提升团队的包容性、协作程度并促进成功。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧？ 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%，这是其四条主要脱碳途径.
从企业对地球与社会的影响到如何参与建设一个更美好的未来，世界经济论坛的新领军者企业正在探索新型商业模式、新兴技术以及可持续增长战略，这些也在第四次工业革命中发挥了至关重要的作用。
如何打通不同行业、平台和企业的数据壁垒？如何安全有效地共享公共数据，促进公私合作？包容性：如何确保技术发展不会扩大数字鸿沟，确保老幼弱小都能享受到科技发展的红利？
他们的项目都体现了创新的价值理念、可持续的影响力和社会效益。 可持续发展 2021年世界经济论坛新领军者奖揭晓，一家中国企业上榜
世界正面临着一系列前所未有的挑战，企业、政府和民间社会必须协同一新，找到共同的解决方案，并采取果断行动。 世界经济论坛通过其 10 个中心整合公共和私营部门的努力，以产生更大的影响。 探索我们的中心. 我们的影响力战略. 在瞬息万变的全球环境中，世界经济论坛采取综合方法促进积极变革。 我们的战略建立在我们的中心、社区、会议、合作伙伴和洞察力之上。 阅读我们的影响力故事. 全球议程. 议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文） 立即订阅. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情，请查看我们的 隐私政策.
作为一名国企的管理者，中石油国际事业公司的张耀予认为，领袖的作用是在任何困难、复杂的局面下要能“指道”，勇于做出艰难的决定，并为自己的决策负责任，为团队树立信心。 网易集团CFO杨昭烜认为是“融会贯通”，承认个体认知的局限性，带着谦逊与好奇心去接收、包容不同的观点与资讯，并且从中培养自己的独特思考，让自己成为更全面、具备多元化能力的领袖。 在专业领域的责任心和包容性，是商业社会下领导力的基本组成，但领袖素质也有着广泛的外延，比如倾听。 对多抓鱼的创始人魏颖来说，倾听他人也倾听自己。 “这让我很坚定自我，也很尊重多样性。 ”野生救援北京代表处首席代表余冲认为领袖素质即赋能。 赋能意味着作为领袖，自我成长、机构成长和社会规范、共识的成长同样重要。
在转向以自然受益和净零排放为目标的过程中，企业将有机会掌握更具发展潜力的新型经济机会。 比如，在双碳目标的指引下，2022年中国新能源汽车持续爆发式增长，产销分别完成705.8万辆和688.7万辆，同比分别增长96.9%和93.4%。
本 届 年 会 将 探 索 创 新 策 略，以 管 理 不 断 变 化 的 技 能 需 求 和 提 升 劳 动 者 韧 性。 气 候 、 自 然 与 能 源 的 相 互 联 系 – 气 候 变 化 带 来 重 要 风 险 ， 亟 需 在 清 洁 能 源 领 域 进 行 快 速 有 效 的 融 资 ， 尤 其 是 新 兴 市 场 还 存 在 ...
这家智能工厂综合采用 了储热 / 冰罐等可持续技术和工业物联网技术栈， 积极监测能耗情况， 旨在将能 耗降低 24%， 将室内用水量减少 75%， 并在同类建筑物的基础上， 将运营过程 的碳排放量减少 97%*。 今年， 这家工厂成为爱立信在全球范围内首个获得 LEED 金级 ® 认证的工厂。 汉高（杜塞尔多夫）：为了进一步提高工厂能耗的透明度并改善相关决策， 汉 高在机器上安装了公用事业电表， 并将机器纳入数学孪生技术方案， 实现了 30 个工厂的互联和比对， 便于实时采取可持续行动， 从而将每千瓦时的能耗吨数 降低了 38%， 每立方米的用水吨数降低了 28%， 每千克产品浪费的能源吨数在 2010 年的基础上降低了 20%。
Yaoyu joined PetroChina in 2019 and is currently the General Manager responsible for Global LNG, Power, and Emissions. Before joining PetroChina, Yaoyu's career started at Shell, U.K, in 2009. Over a decade, he has held several technical and commercial positions in the UK, Netherlands, Qatar, and Singapore.