创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
中国的数字技术正在取得前所未有的进展,影响了包括制造业、消费品和专业服务在内的各行各业。. 传统上,《财富》世界500强企业平均需要20年时间才能达到十亿美元的估值,但在今天,许多初创企业仅需4年便可实现这一目标。. 中国的“十三五”规划中重点 ...
战略管理学教授Christian Stadler提出了一系列加速引入新理念的方法。 这些方法包括建立创意实验室、容忍拖延行为等。 托马斯·爱迪生以发明 灯泡 而闻名世界,但他最大的贡献却是为通用电气公司打造的工业研究实验室。 该实验室的建立给技术研发提供了良好的环境,为工业创新树立了新的标准。 通过这项管理创新,通用电气获得了持久的竞争优势。 与之类似, 奥迪康 进行了面条式组织结构变革, 宝洁 引入了开放式创新理念, 丰田 实施了精益生产的管理方式,它们都从中获益良多。 和技术创新一样,管理创新同样需要以问题为导向,然后对不同的解决方案进行观察和实验,最后对有效的解决方案加以传播。 尽管过程相似,但决定管理创新是否成功的因素却与技术创新截然不同。
报告称,“坚定的创新者”占了上风,近60%的受访公司表示,过去三年内推出的产品及服务的销售额比例有所增加,而持怀疑态度的人仅占30%。 巨大的利好
金融科技已经改变了消费者和企业使用金融服务的方式。. 风险投资(VC)在推动金融科技创新方面发挥着关键作用,然而,许多公司难以获得风投资金。. 世界经济论坛和麦肯锡公司联合发布的最新报告 《推动创新:弥合金融科技融资缺口》 分析了金融科技风 ...
凭借尖端解决方案和全新思维模式,金融和可持续发展专业人士以及数据分析师可以使碳核算成为现实,并推动盈利、低碳和可持续的业务转型。 然而,传统的碳排放追踪工具总是无法达到预期效果。 依赖电子数据表和半自动化方式得出的一般平均值是不够的。 这些过时的工具消耗了宝贵的工作时间,却无法得到准确的结果,导致对碳排放的高估,并因此使得企业逐渐超支。 这就是为什么企业需要和财务核算一样严谨精确的碳核算体系。 这样的体系能够帮助企业: 应对迅速发展的ESG全球报告标准. 企业可以设立综合目标,全面引导业务实现可持续发展目标,用可靠数据监控进展,发布符合全球标准的可审计的ESG报告,取得信任。 计算碳足迹. 在企业、产品和交易三个层面获得可审计的、透明的数据。 这些数据代表实际的碳排放量,而不是总平均值。
开放式创新与企业全球化:协同共赢之道. 在促进企业全球化过程中,开放式创新是一条经过实践检验的发展路径,实现了国家经济、企业效益、产业进步的协同共赢。. 1. 开放式创新为欧美等发达经济体的企业在原创技术突破上带来了更大的商业价值。. 我们 ...
有什么解决方案?. 专家们一致认为,培训至关重要。. “尽管生成式人工智能和其他新兴技术的潜在经济效益令人鼓舞,”该论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》 指出,“但释放这一价值的关键在于解决最重大的障碍:全球数字技能和 ...
本文概述了中低收入国家如何利用新兴技术并扩大其规模。. 近年来,人们 越来越关注“再生”的概念。. 减缓措施已经不再足够。. 2019年的 一项调查 显示,80%的美国消费者更喜欢“再生”而非“可持续”品牌。. 再生意味着新生——不仅“无害”,更是“逆转 ...
职场父母工资差距,即有子女的两性员工之间的工资差距,是导致全球性别工资差距的关键因素之一。. 以往的研究指出了所谓的“母职惩罚”和“父职红利”,而本文则聚焦于企业的影响。. 我们的研究表明,跨国公司支付给母亲的工资过低,但支付给父亲的 ...
每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 立即订阅. 您可以随时点击我们电子邮件中的链接取消订阅。. 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024.
2023 年的 “ 欧洲晴雨表 ” 调查 显示,46%的受访者去年曾面临情绪或心理社会问题,但超过一半的人没有寻求专业帮助。. 这表明医疗基础设施存在不足,无法在人们最脆弱时提供支持。. 波兰是体现这一区域不稳定性的例子。. 去年, 因心理和行为障碍 而 开具 ...
这种差距会影响员工的心理健康、承担额外工作的意愿以及诸如换工作和工资要求等更广泛的经济行为。. 雇主可以通过加强可持续就业、职业发展以及培养员工的自主意识和影响力来缩小差距。. 《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告:工作中的信任》的最新 ...
爱迪生联盟(EDISON Alliance)帮助全球127个国家的7.84亿人接入互联网,并获取数字服务。. 该联盟目标到2025年为10亿人提供可负担、易获取的数字解决方案,这一目标已完成近80%。. 《2024年爱迪生联盟影响报告》显示,去年受联盟影响最大的10个国家中,有9个是 ...
企业通过提升对女性价值的认知,并构建强大的支持体系,为女性全方位地创造一个友好的职场环境。 这不仅会促进女性职业发展,加速职场“她力量”的崛起,更是企业可持续发展的需要,是提升企业人才格局的关键路径。
该指南以中国的真实商业案例为基础,旨在展示中国企业界对一个雄心勃勃的全球生物多样性框架的支持,并为中国企业提供实用的工具,为自然采取行动。 在正式启动之前,商业自然联盟的首席中国顾问周卫东与国际自然保护联盟(IUCN)前主席章新胜举行座谈,讨论中国企业如何更好地参与生物多样性保护。 章主席,作为联合国教科文组织和世界自然保护联盟等国际组织的资深人士,您认为生物多样性保护为什么迫切需要企业的参与? 生物多样性支持人类发展和地球的可持续性。 我们的生存依赖于地球的生态系统。 要保持生态系统的完整性、独特性和稳定性,生物多样性是至关重要的。
Culture Amp的最新研究发现, 绩效前1%的员工占组织总产出的10%,绩效前5%的员工占总产出的25%。 其中蕴含着非常大的成本效益。 我们最近调查了741家公司的20万名员工, 对工作中的绩效进行了研究,并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明,高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%(中位数为8%),他们能够在工作中为团队设立高标准。 虽然各公司对高绩效员工的定义各不相同,但大多数公司都认可,高绩效员工会付出高度的努力,并产生巨大的影响力。 他们往往是一个企业内最有价值、最难被取代的人群。 高绩效人员占全部劳动力的0%至20%。 Image: Culture Amp. 绩效评估很重要.
美国和欧盟正在实施自己的绿色补贴计划,以促进对可再生能源技术的投资。. 绿色补贴计划鼓励私营部门参与到气候行动当中,但有可能进一步使得发展中国家和新兴经济体在该领域更加落后。. 促进全球共识和对话至关重要,要避免气候和贸易问题上采取代价 ...
关于工作和社会中对生成式人工智能(AI)的讨论往往集中在现在正在发生的事情,或者未来几年可能会发生的变化。. 但是,对那些正在培养年轻人在未来过上幸福、富足生活的人来说,AI 会有怎样的影响呢?. 去年进行的一项全球调查发现, 60%的家长、教育 ...
2024年全球性别差距. 然而,与去年相比,报告中四个维度的性别平等进展效果甚微。. 在今年评估的146个国家中,全球性别差距缩小了68.5%。. 从2023年至今,在2006年以来连续追踪的101个国家中,性别差距只缩小了0.1个百分点。. 按照目前的进展速度,还需要134年 ...