The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
2021年发布“GLASS绿净计划”，承诺2050年（挑战2045年）前实现产品全生命周期的碳中和目标。 该计划中包括打造绿色供应链、制定绿色采购标准、建设零碳工厂、提高智能新能源及节能汽车占比、提供回收方案、投资清洁技术等措施。 “融合ESG发展增强企业韧性和价值创造” 张招兴，广州越秀集团股份有限公司董事长. 业务多元的大型复合企业集团往往面临着更复杂的可持续风险和机遇，在融合 ESG 发展实践过程中对企业管理提出了更高要求。 统筹 ESG 管理的同时依据多业务单元所处行业的差异特点研究把握 ESG 核心事项，稳步推进 ESG 融合，才能真正发挥其风险防范和价值创造的重要作用。
世界经济论坛新领军者企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。
当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格，从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式，以能够实现快速决策和创新；为了在这个时代取得良好发展，领导者必须创造一种强调目标和价值观的文化，培育信任，并通过辅导和指导来为团队 ...
在30天内，我们开发、测试、申请了专利设计，并购买了市场上的口罩，即我们的U型口罩，并且通过电子商务设施在全球范围内销售。 为了实现这一目标，我们在内部保留了研究和营销等核心能力，但其他部分，包括客户服务和物流等，我们都外包给了那些在 ...
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心，我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出， 人才招聘和留用 （48%）、 文化和价值理念 （34%）、 资金和融资渠道 （24%） 以及不利的商业政策环境 （22%） 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法， 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略， 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
这11家公司引领循环经济的潮流. 2019年7月10日. 节约资源，重复使用，循环利用。 Image: 路透社/Tim Chong. Alex Thornton. “循环经济”并不仅仅只是一个流行词。 全球人口将在2030年达到90亿，我们所消耗的资源比地球所能供给的更多。 在未来，我们必须以可持续的方式重复利用现有资源。 幸运的是，有一种资源是取之不尽的：创新。 世界各大公司都在开发创新技术，减少资源消耗，并重复利用、循环利用资源。 Image: 艾伦·麦克阿瑟基金会. 世界经济论坛、全球青年领袖峰会与埃森哲共同评出了 The Circulars榜单，表彰循环经济领域有所成就的公司，共收到来自45个国家的450份申请，以下是其中最优秀的11个例子。 Winnow.
本文介绍了世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》，分析了最需要的技能、技能需求的变化和培训的优先级。报告指出，分析性思维、创造性思维、人工智能和大数据能力等技能将成为最需要的技能，但劳动者培训机会不足。
解决问题需要的是一套整体解决方案，该方案优先考虑在现有员工和尚未开发的人才库中发展技能的新渠道。这样的方法同样可以帮助解决（政府和教育部门）共同承担的责任，即确保第四次工业革命的技术进步不会因为低技能职工失业而增加经济不平等。
2022年6月1日. 工厂呈指数级发展，为企业提高生产力、发展竞争优势以及成为经济增长的新引擎开辟了新的可能性； 全球灯塔网络 （Global Lighthouse Network）的入选者处于可持续发展转型的最前沿； 灯塔网络成员共同组成智能制造社区，促进全球知识交流，并将环境、社会和治理 （ESG）置于其议程的首位。 大中华区占全球制造业产能近 30% 。 在这里，领先的企业正在利用智能制造技术——从物联网到 3D 打印——以负责任的方式转变其运营和商业模式，在各行各业展现出巨大的潜力。 全球灯塔网络的入选者通过大规模部署这些技术并在工厂和整个价值链中创造新的价值和客户体验，处于制造业转型的最前沿。 截至目前，该网络共有103家行业领先的工厂，其中37家位于大中华区。
尽管看似面临巨大的挑战，但我们已经有了多方面的解决方案。工作场所政策、关怀文化以及获取心理健康福利的途径构成了推动积极变化的雇主行动框架。然而，许多公司虽然具有推动变化的独特优势，却还没有在其生态系统中给予心理健康足够的重视。
1. 社交互动. 拥有定期的社交互动能够对健康的积极影响已被广泛报道。 例如，一项回顾以往死亡率的研究表明，如果参与者拥有稳固的社会关系，生存的可能性平均会增加50%。 此外，儿童时期的社会融入越好，成年后血压和体重指数也会较低。 员工在工作中经历的社交互动会强烈影响健康和职场表现。 简单来说，在工作中建立良好的人际关系与团队合作能够促进创新、提高员工投入度和工作质量，且这一点对于在工作之外社交圈较小的员工来说可能更为重要。 麦肯锡健康促进研究院2023年的研究表明，经历有害的职场行为会对员工的健康和工作产生负面影响，这一点主要表现为工作中的孤独感、离开组织的意图和倦怠症状都会上升。 有害的职场行为 是职场中需要打击的健康驱动因素中关键的一项。
最新一期的《全球性别差距报告》显示，我们仍需170年才能消灭全球经济领域的性别差距。 在政治领域，这一进程所需要的时间恐怕还要更长。 公平、多样性和包容性
波士顿咨询集团要求1600名全球创新专业人士排出2021年50家最具创新力的公司。一个值得提及的公司是辉瑞，这家公司前几年不在榜，但今年重回榜单，排在第10位。考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用，其榜上有名也就不足为奇了。
碳预算衡量工业、家庭和所有其他经济部门产生的二氧化碳量，以计算未来必须减少的排放量。本文介绍了碳预算的作用、净零排放的目标和进展，以及未来挑战和可持续发展的机会。
但更全面、规模更大的方法仍有待开发 。3. 确定智能基础设施统一标准 确定智能基础设施的统一标准和连接协议对于建立更加互联的交通网络十分必要。它们允许不同参与者在各类基础设施上提供服务，能使覆盖范围更广，用户的灵活度更高 ...
一、混合融资工具是挖掘巨大潜力的关键. 混合融资是“公共-私营-慈善组织合作”可采用的关键工具之一，因为它可以将整个资本堆栈的不同利益诉求联系在一起，既为投资者提供回报，又推动气候目标的实现。 其中，慈善组织可以在降低风险和加强市场激励方面发挥关键作用，它们可以提供担保和“首损”（first loss）资本，以改善项目的风险回报特征，从而吸引机构投资者。 此外，它们还可以帮助所有利益相关者相互建立信任，并倡导政策变革，进一步推动可持续转型。 国际能源署（IEA）估计，为了在2050年前实现净零排放，新兴市场和发展中经济体超过70％的清洁能源投资必须由私人部门提供资金，其中近60％通过债务融资。
可再生能源发电量不稳定，经常导致高峰时段发电量过剩，低谷时段发电量不足，从而造成能源浪费和电网不稳定。 通过分析从天气模式和能源消耗趋势等大量数据， 人工智能可以非常准确地预测发电量 。
总体而言，这种社会经济模式具有强大的福利制度、灵活且安全的劳动力市场以及开放的贸易和技术支持，为所有利益相关方带来了益处。 北欧国家的工人是世界上受教育程度最高、薪水最高的，因此社会不平等程度非常低。
本文介绍了加快实现零净排放的七个关键步骤，包括部署成本更低的减排解决方案、降低昂贵解决方案的成本、建立有效的金融机制等。文章指出，减缓碳排放的最主要途径是提高能源效率、减少化石燃料开采过程中的甲烷排放以及停止森林砍伐。
联合国人口司的一项分析显示，2022年，全世界的平均预期寿命已经从1950年的46.5岁上升至71.7岁；高质量的长寿生活意味着人在经济上和身体上都要安康；维护高质量的长寿生活是一项挑战，需要关注到人们照顾老年亲属以及越来越高的职业变更和再培训的可能性等，关键是要确保这一问题不能只由 ...
报告显示，目前全球性别差距缩小了68.5%，但仍需134年才能实现完全平等，这与2030年可持续发展目标相差五代人。报告分析了四类性别差距，提出了缩小差距的措施和性别平等的重要性。