对于企业领导者来说,通过“人力数据”(people data)来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效;. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起,能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么,以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
高绩效员工对组织的影响最大,因为他们的产出比较多;. 研究表明,与表现不佳、表现稳定或表现良好的人相比,表现优异的高绩效员工渴望从工作中得到不同的东西。. 近年来,全球劳动力市场发生了深刻的变化,高绩效员工备受追捧。. 各个组织都希望能够 ...
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资,将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。 通过投资于可持续初创企业和项目,家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
实践1:合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程,其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中,我们讨论的重点该是什么? 比如说: “在经济疲软的情况下,我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序? “对于公司的增长战略,我们可以考虑哪些更大胆的创新? “在未来6个月里,哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨? 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间,让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点,对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
面临数字时代,CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是,如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现,那么管理人员应该怎么做?. 研究表明,“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工,而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说:“这是该公司 ...
中小企业(SMEs)在推动社会、环境和经济积极变化方面所做的贡献往往会被忽视;. 事实上,与其规模相比,中小企业对当地和全球经济的影响非常大;. 在本文中,我们重点关注几个利用韧性和速度适应市场并取得成功的中小企业。. 中小企业在推动积极的社会 ...
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
但是尽管方法很多,我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。. 问题在于,在促进职场心理健康的方法上,我们缺乏深入、有力的证据基础。. 这可能导致企业虽出于好意,但只能在黑暗中去摸索这些重要又敏感棘手的决策。. 最好的情况是 ...
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行 ,议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
2021年新领军者奖表彰在商业治理、社会责任、创新和可持续发展等领域表现卓越的企业; 今年的获奖企业为农村劳动力提供了教育和医疗,帮助小型企业应对新冠疫情,打造新型绿色燃料工艺,并探寻如何用新的方式消除供应链中断问题。
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成, 他们代表了不同的 地区和行业, 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持, 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的 ...
领 导 层 需 要 集 中 组 织 力 量,关 注 三 大 行 动 领 域 —— 人 才 搜 寻 和 甄 选,组 织 分 析 和 监 督,员 工 体 验、奖 励 和 培 养。 工 具 包 4.0 由 世 界 经 济 论 坛 全 球 未 来 理 事 会 新 型 平 等 和 包 容 议 题 组 的 权 威 专 家 和杰 出 从 业 人 员 ...
一项对超过6.1万名微软美国员工的技术使用情况进行的研究,考察了公司整体向远程工作转变对员工沟通和协作的影响。. 研究发现在远程工作之下,人们相互之间的联系减少了,这可能会对创新产生负面影响。. 研究还发现,每周的工作时间延长了,但员工在这 ...
我们从对这几代消费者的发展和演变及其态度、观念和消费行为的研究,可以发现两项关键的洞察:. 1. X世代和Y世代将成为消费的双引擎. 在过去的几年里,对年轻人的迷恋席卷了整个消费市场。. 许多品牌急于关注Z世代,研究他们的需求、偏好和行为 ...
本文章是 2020年世界经济论坛年会 的一部分. 截止上个月,183位企业首席执行官签署了一份 声明,承诺他们要超越“股东至上”的魔咒,转而关注包括员工、客户、供应商和社会等所有利益相关方的利益——很多人都 对此 表示怀疑。. 但将美国企业圆桌会议声明 ...
人力资源管理协会预测,每当一家企业更换一名员工,成本大约为该员工月薪的6-9倍。. 然而,这仅仅是表面的成本。. 错误的雇佣决定还会对其他员工的工作动力和效率产生影响。. 员工中的"害群之马"将会对企业的文化造成很大的负面影响。. 马克·扎克伯格在 ...
年 会 的 多 场 会 议 将 考 核 区 域 合 作 伙 伴 关 系,寻 求 能 够 增 强 南 北 合 作 的 途 径,并 探 讨 如 何 打 造 有 效、包 容 的 贸 易 体 系。其 中,全 球 贸 易 便 利 化 联 盟、贸 易 科 技 倡 议 等 重 大 行 动 倡 议 将 为 切 实 可 行 的 改 革 提 供 步 骤。
战略合作伙伴. 战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成, 他们代表了不同的 地区和行业, 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持, 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够 ...
世界正面临着一系列前所未有的挑战,企业、政府和民间社会必须协同一新,找到共同的解决方案,并采取果断行动。 世界经济论坛通过其 10 个中心整合公共和私营部门的努力,以产生更大的影响。 探索我们的中心. 我们的影响力战略. 在瞬息万变的全球环境中,世界经济论坛采取综合方法促进积极变革。 我们的战略建立在我们的中心、社区、会议、合作伙伴和洞察力之上。 阅读我们的影响力故事. 全球议程. 议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文) 立即订阅. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策.
竞争优势不应仅以会计利润来衡量,还应考虑为非股东利益相关者(如员工)创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现,劳动力租金(即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额)可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金 ...
In order to meet the challenges of Globalization 4.0, global actors must begin and sustain a dialogue that leads to a strengthening of global governance architecture, the multilateral system that has benefited the world and drives new cooperative arrangements for
1. 构建新的能源、气候和自然系统,解决当前能源和粮食危机. 能源转型和气候变化相互交织, 其影响在最近几个月愈发可感知。 尽管全球能源已经开始转型, 但我们还需 加大行动力度, 进一步减少碳排放并减缓气候变化的影响。 加速能源转型的关键举措包括: 使经济增长与能 源消耗脱钩 (尤其是在新兴经济体); 让突破式技术创新成为主流实践; 以及实现转型期的社会公正。 与其 以当前这场危机为借口放弃可持续的能源转型政策, 我们更应当利用这一机会, 制定更加宏伟 、 公平和全面 的行动计划, 推动全世界实现 2030 年目标。 2. 构建新的投资、贸易和发展系统,解决当前经济的高通胀、低增长和高负债问题. 目前, 决策者的财政空间有限, 而通胀压力要求收紧货币政策。
在21世纪20年代早期,全球数百万人迎来了工作模式的变革。 尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术。 这些技术使我们能够和地球另一端的同事合作,仿佛他们就坐在办公室的另一侧一样。 根据世界经济论坛和凯捷数字技术顾问合作的最新研究,如果运用得当,这些新的工作模式可以带来效益。 世界经济论坛的白皮书 《发挥全球数字就业的潜力》 预测,到2030年,可以完全远程工作的岗位将从如今的7.3亿个增加到9.2亿个。 数字劳动力的人口变化.