人力数据系统则能为员工提供必要的信息，让沟通更加规范化，也便于领导层以身作则。与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样，人力数据不仅能为雇主服务，还能为员工服务。
迈向“不再痛苦”的绩效评估. 我们都知道，考虑不周的绩效评估过程可能是无关紧要的、反复无常的、官僚式的打勾练习。. 在最糟糕的情况下，评估甚至会起反作用，激发本应是合作者的同事之间的激烈竞争，鼓励回避而不是解决麻烦的问题。. 但并不是非要 ...
1. 企业需要在人的层面上将数据战略制度化. 可以将正式确定首席数据官（CDO）的角色作为起点：首席数据官将是真正的数据科学家和有远见的人，并承担明确的职责。. CDO和他的助手们将负责：. （1） 设计、实施和监督整体的数据战略（从收集到分析到货币化 ...
实践1：合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程，其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中，我们讨论的重点该是什么？ 比如说： “在经济疲软的情况下，我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序？ “对于公司的增长战略，我们可以考虑哪些更大胆的创新？ “在未来6个月里，哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨？ 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间，让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点，对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
我们最近调查了741家公司的20万名员工， 对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。. 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。. 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%（中位数为8%），他们能够在工作中为团队设立 ...
鉴于授权带来的诸多好处，在决定是否将权力授予员工时，领导者应该更易于做出决定。. 然而事实上，让员工参与解决问题、授权决策或让员工对其工作有自主权的时候，领导会持反对态度，而这些又是员工授权的关键组成部分。. 员工授权能带来诸多好处，但 ...
我们已经通过采取扁平化举措来简化决策周期，假定这就是减缓一切影响的举措。. 同时，我们对以下协作工具进行了分级。. 这包括Slack频道、团队空间（team spaces）、电子邮件、Zoom，或许是一个免费的应用程序，再加上人们在公司里用的一两个其他自制的程序 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
我们认为，包含员工福祉四个维度的综合方法才是提高员工忠诚度的关键，这四个维度分别是：身体、财务、情感和社会。 1.身体健康： 身体健康意味着充分了解和有效管理自己的健康状况。
This paper captures replicable learnings and practices from organizations leading the way in ushering in a new business paradigm for data that empowers stakeholders, is grounded in ecosystem partnerships and creates sustainable value for all.
The Global Competitiveness Report series has since its first edition aimed to prompt policy-makers beyond short term growth and to aim for long-run prosperity. The 2020 special edition is dedicated to elaborating on the priorities for recovery and revival, and considering the building blocks of a transformation towards new economic systems that ...
中小企业是全球经济的基础， 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告， 请点击这里. 2022年12月2日，瑞士，日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础， 创 造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。 但是， 世界经济论坛和新加坡国立大 学商学院联合开展的研究显示， 面对可能出现的全球经济衰退，67% 的中小企 业高管认为生存和发展是企业面临的主要挑战。 他们指出， 利润率低下， 以及扩大业务规模和拓展新市场 、 新客户和消费者的 挑战是企业面临的主要压力。 《中小企业和中型企业的未来就绪度 —— 年度综述》 报告考察了企业从新冠疫情 中恢复的情况。
Gong Yingying | 世界经济论坛. Chairlady of the Board, and Founder of Yidu Tech Inc. Ms Gong is responsible for the overall strategy, business direction and management of the Company. She has previously worked for Credit Suisse First Boston, Global Infrastructure Partners LLP, Deutsche Bank AG and other well-known investment banks and ...
通过与论坛的多方利益相关者网络以及专家深入开展互动，行业合作伙伴为解决行业以及跨行业重大问题的有关战略决策提供洞察力。由此，行业合作伙伴就可以在诸多问题上引领积极变革，并从行动上支持全球企业公民精神。
沃顿商学院教授Katherine Klein表示，员工持股计划（ESOP）能为公司和员工带来经济收益；Corey Rosen就此写过一本书，他认为，员工持股有助于提升企业业绩，增强企业稳定性；以下是Klein和Rosen之间关于员工持股的影响的对话。.
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的 地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的 ...
The report showcases our methodology, the progress made and next steps in the development of the Electronic Transactions Act draft, digital payments and digital foreign direct investment, the three areas as identified as priorities through the multi-stakeholder process.
UpLink is advancing positive systemic change for a sustainable future. This report showcases the power of innovation and collaboration, hoping to inspire widespread action to drive significant, impactful change for both people and the planet.
国内法规缺乏明确性，国际贸易政策过于零散，使得中小微企业无法高效地参与国内、国际的价值链。公司层面上的数据显示，中小微企业本应从全球经济中获利更多，它们也能做出更多贡献。
中国政府正致力于解决这个迫在眉睫的经济与环境问题，预计在未来十年内投入一万五千亿美元应对危机。 全国的用水单位，尤其是各企业，也将为解决水危机而努力。 然而，在这个水监管增强的新纪元，各企业是否真正认识到所面对的危机，以及其中包含的更深层次的机遇呢？ 监管的变化 今年，世界经济论坛的专家将水危机列为人类面临的最长远的威胁。 而应对这个复杂而长远的威胁，需要人们迅速地采取行动。 Image: Global Risks Perception Survey 2016, World Economic Forum. 中国的管理者们已经察觉到事态的紧迫性。 中国第十三个五年计划将解决水资源问题列为重中之重，仅次于国家能源发展目标的实现。
快到2018年时，我已经为企业买家们固化了一个产品选择：一个用于测量、分析、定价和减少碳排放的软件。 经过几十次的交谈，世界上最大的钢铁制造商安赛乐米塔尔同意成为SINAI的第一个客户。
The Olayan Group is a private, multinational enterprise made up of more than 50 companies and affiliated businesses. Founded in 1947, it is both a long-term global investor and an operator of diversified businesses in Saudi Arabia and the wider Middle East. 访问 Olayan Group 网站.