智能超表面(RIS)通过动态变形优化了无线通信链路,并结合超材料、智能算法和先进信号处理来控制和操纵电磁波。 RIS为增强容量和连通性而设计,注重环境可持续性,可以将普通墙面和其他表面转变为无线网络中的智能组件。
人工智能驱动的科学发现、捕碳微生物和弹性热量材料位列本年度十大新兴技术。 十大新兴技术重点关注健康、通讯、基础设施和可持续发展等领域的应用。
白皮书指出,保险核保师最有可能从人工智能中受益,因为其100%的任务都能够通过人工智能得到生产力增强。 发布于2023年9月的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛
尽管人工智能系统能够识别某个人词汇、语调、停顿和面部表情中有限的情感,它能够做出的反应与真正的人类还是无法相比的。 人工智能系统或许会说“你对此感到难过,我很抱歉,”或者“有这样的事!
为了解AI发展的地缘政治格局变化,人工智能指数研究团队分析了著名模型的来源国。结果显示,在2023年,美国共发布61个著名模型,超越了欧盟的21个和中国的15个,处于领先地位。自2003年以来,美国开发的模型数量超过其他主要的地理区域。
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨
普华永道的报告提出以下五点建议,帮助组织在2020年为AI的部署做好准备: 1. 谦卑完成任务. 公司领导者所期望的AI投资收获之一,就是能够对内部流程进行简化。 日常程序性事务的自动化(例如从税单和发票中提取信息)可以帮助公司更有效地运作,同时节省大量资金。 AI已经可以用来管理欺诈和网络安全威胁, 38%的高管将这一功能视为部署AI技术的关键。 例如,AI可以识别未经授权的网络连结,并识别软件的恶意行为。 2. 将培训转变为机会. 为了使公司能够为大规模部署AI技术做好准备,他们需要做的不仅仅是提供培训机会。 员工必须能够以不断提高绩效的方式使用所学的新技能。 提升团队的多样性,在整个企业中整合具有技术性技能和非技术性技能的员工。
世界经济论坛宣布,21位新成员加入其全球灯塔网络(Global Lighthouse Network)——一个由在第四次工业革命技术(包括人工智能)应用方面发挥领导作用的制造厂商所组成的社区。
如今在新时代,我们需要对每个人的数字技能进行公共投资,也要建设数字高速公路,使各地区都能把握新的经济机遇。 当我们试想未来新的、未知的工作时,必须全面了解新技术以及它对我们的工作和行业产生的影响。
近一半的人赞成暂停或放慢开发新的人工智能技术,直到我们能够更好地了解其风险。 报告称,人工智能“使得组织运作的环境变得复杂而不确定”。 “最近几个月,关于技术相关风险的讨论急剧增加,尤其是在生成式人工智能技术取得指数级进步且人们对其 ...
各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧? 包括中国在内的一百多个经济体应该如何摆脱“中等收入陷阱”? 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. WEF Chair Klaus Schwab: It took just under 4 years to connect 1B people to vital digital services. We must redouble our efforts as the world enters the age of AI fortune.com.
新的呼吸传感器可以通过对人类呼吸中包含的800多种化合物的浓度进行采样来诊断疾病。 例如,人体呼吸中的丙酮含量升高表明病人患有糖尿病。 在呼吸化合物流过金属氧化物半导体时,这些传感器会感知到电阻的变化。
通过使用数据分析、人工智能、机器学习和分布式账本或区块链等技术,监管科技能与灵活的治理方法相结合,为简化监管流程、提升合规工作效率做出贡献。
人工智能维护方面的主要任务是确保人工智能系统得到最佳利用。 根据白皮书,人工智能维持将包括三种主要类型的岗位:内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。
2021年发布“GLASS绿净计划”,承诺2050年(挑战2045年)前实现产品全生命周期的碳中和目标。该计划中包括打造绿色供应链、制定绿色采购标准、建设零碳工厂、提高智能新能源及节能汽车占比、提供回收方案、投资清洁技术等措施。
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要,成为雇主筛选求职者的重要标准。微软、领英和普华永道联合开展的研究强调,AI正迅速改变职业档案,并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。
想要远程工作的员工面临的障碍之一是获取公司的计算机硬件和连接员工的高速网络服务。 针对硬件,解决方案之一是允许员工使用私人设备。 但在一些国家(如尼日利亚),只有38%的家庭拥有电脑。
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分:积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识,包容多样的思维和观点,最重要的是,愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”,到保护移民和难民等弱势群体,许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中,显然都是由最高管理层推动企业采取行动。 Salesforce首席执行官Marc Benioff曾说,他一开始并没有打算成为一名激进的首席执行官,是因为受到了员工的鼓动。 花旗集团的Michael Corbat接纳来自各方的公众立场,承认银行存在性别薪酬差距问题,并承诺要解决这个问题。
LRN最新的研究《2016道德及合规项目有效性报告》,是基于对550多名道德规范、合规及法律方面专家进行调研而写就的,该研究采用了项目有效性指数,简称PEI,从三大关键领域衡量职场行为结果: 符合道德要求的决策:员工作出的决策是出于一己之私利还是价值观? 企业公正:高级管理人员及业绩好的员工与其他员工是否受到同样的标准或行为准则约束? 发表观点的自由:员工会发表意见并自愿贡献及分享观点吗? 通过使用基于行为的指标而非检查清单,LRN的PEI研究表明,在道德行为方面做得最好的企业正是那些把价值观置于企业核心地位的公司。 在表现优异的企业中,三分之二都正在逐渐关注价值观而非规则,相比之下,表现最差的企业中,这一数字仅为三分之一。
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资,将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。通过投资于可持续初创企业和项目,家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
人工智能需要大量计算能力,而生成式人工智能系统完成一项任务所需的能量,可能已经是专门针对某一任务的软件的33倍。 随着人工智能的普及并进一步发展,训练和运行这些模型将推动全球数据中心数量及相关能源消耗的指数级增长。
一方面,工业储能市场前景广阔,越来越多的企业意识到了储能的关键作用,安装储能设施的意愿逐步提高。另一方面,工业企业在储能采购和部署过程中依然面临着高昂的成本,包括土地、接入以及融资等方面的费用,这大大制约了经济效益的提升。
在上海陆家嘴金融中心,当前正在建造30层高的 新开发银行 ,从该行旧址的办公楼望去可以清楚地看到新总部顶端的起重机。 到2021年,新开发银行将落户新址。