本文介绍了研究发现，直接反馈的效果不如“拉动”员工的效果好，即提供指导和发展策略，而不是推动或纠正员工。文章还举例说明了德勤、美国陆军和嘉吉公司等企业的回馈系统，以及如何构建能够提高而非降低表现的回馈系统的五个步骤。
我们观察到以下五个相互关联的因素，这些都需要基于生态系统的解决方案，以透过表象，解决真实的需求。 1. 除了明显的经济压力，失业还会对情绪造成冲击，却常常被人们忽视或掩饰。
我们最近调查了741家公司的20万名员工， 对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%（中位数为8%），他们能够在工作中为团队设立高标准。 虽然各公司对高绩效员工的定义各不相同，但大多数公司都认可，高绩效员工会付出高度的努力，并产生巨大的影响力。 他们往往是一个企业内最有价值、最难被取代的人群。 高绩效人员占全部劳动力的0%至20%。 Image: Culture Amp. 绩效评估很重要. 绩效评估对高绩效员工来说非常重要，因为他们希望自己的努力和成果能够得到准确的认可和奖励，而且他们期望能够通过结构化的绩效管理系统来实现这一目标。
实践1：合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程，其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中，我们讨论的重点该是什么？ 比如说： “在经济疲软的情况下，我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序？ “对于公司的增长战略，我们可以考虑哪些更大胆的创新？ “在未来6个月里，哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨？ 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间，让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点，对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
随着企业在疫情之后恢复定期的绩效评估，各组织有一个独特的机会来制定一个更加公平和富有成效的方法。 对于一个拥有1万名员工的组织来说，绩效评估每年所花费的时间成本高达3500万美元，我们值得花时间和精力去做好它。
1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 （求职者、雇主和其他推动者，如培训和就业服务提供者和融资者） 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择，让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者（如培训提供者）推销他们的计划并获得认证，让融资者列出技能培训融资选择，如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台，政府可以增强平台服务，包括： 根据工作需求和人才供应，使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度，以提高对人才库的信任。 改进候选人发现流程，使雇主能够快速获得经过验证的候选人能力和以往经验的详细信息。
2021年6月10日. 我们现在需要大胆采取行动实现公平过渡. 由于新冠肺炎疫情的持续挑战，人们很容易忘记气候变化对人类、生态系统和经济带来的直接且日益严重的威胁——我们目前的发展轨迹可能会带来不可逆转的后果。 为了避免气候变化产生的最坏影响，我们需要将升温幅度控制在1.5°C以下，这就需要在2030年之前将温室气体排放量减少近一半，到2050年达到净零排放。 当今排放增长轨迹与这一计划严重背离，因此需要公私部门在11月的第26届联合国气候变化大会（COP26）之前大胆采取行动。 企业正在采取行动. 许多企业已经认识到应对气候变化的紧迫性，并开始加紧行动。
论 坛 最 近 还 创 建 了 一个 独 一 无 二 的 高 层 社 区，汇 集 全 球 顶 级 公 司 里 负 责 多 元 化 和 包 容 性 事 务 的 首 席 官，通 过 交 流 最 佳 实 践，探 索 新 兴 趋 势、机 遇 和 风 险，共 同 推 动 该 领 域 的 发 展。
数字孪生技术与城市发展进入大融合阶段，从政府愿景，企业参与度到场景应用都预示着产业规模的巨大增长空间。数字孪生城市需要从“道与术”，“破与立”，“点与面”等辩证角度去思考，塑造产业可持续发展的赛道，达到公共利益与商业利益的平衡。
数十年研究表明，员工授权是企业的一项明智投资。例如，有权力的员工会在其工作及工作场所中 投入大量精力，对他们的工作很满意，而且更不容易辞职。最后，他们会表现得比那些权力较小的同事好得多。鉴于授权带来的诸多好处，在决定 ...
我们需要以道德和创新引领可持续发展，推进一个以国民幸福总值（GNH）引领国内生产总值（GDP）的新善经济体系的构建，放下欲望带来的“贪嗔痴”，而坚定地走一条以中国智慧引领的可持续发展之路。
我们应该最大化利用移动宽带和信息科技的便利，以赋予乡村教师更多权责，帮助居住在最为偏远地区的居民，让他们“就像我们的邻居一样”，能够成为全球数字社会的一分子。
2019年7月10日. 节约资源，重复使用，循环利用。 Image: 路透社/Tim Chong. Alex Thornton. “循环经济”并不仅仅只是一个流行词。 全球人口将在2030年达到90亿，我们所消耗的资源比地球所能供给的更多。 在未来，我们必须以可持续的方式重复利用现有资源。 幸运的是，有一种资源是取之不尽的：创新。 世界各大公司都在开发创新技术，减少资源消耗，并重复利用、循环利用资源。 Image: 艾伦·麦克阿瑟基金会. 世界经济论坛、全球青年领袖峰会与埃森哲共同评出了 The Circulars榜单，表彰循环经济领域有所成就的公司，共收到来自45个国家的450份申请，以下是其中最优秀的11个例子。 Winnow. 曾经，人们使用智能仪表来检测水、电用量。
报告指出，实现性别平等还需要134年，政治赋权差距最大，缩小了22.5%。报告分析了四类性别差距的现状和措施，并提出了性别平等的重要性和机遇。
数字化、脱碳和发展之间的联系在医疗行业尤为明显。楼宇管理和控制系统以及智能能源分配解决方案使医院管理人员能够应对不断上涨的能源和公用事业成本，并控制其部门不断增长的排放量，这些排放量至少占全球温室气体排放量的4.4%。
HAPS创新基础设施有望使100个国家的超26亿人接入互联网，为教育和经济增长创造机遇。 除了提高数字包容性，HAPS还可以迅速完成部署，在紧急情况下发挥至关重要的作用。 在充满传感设备和通信设备的世界中，难免存在一些功能重叠。 通信感知一体化 （ISAC）技术 将所有能力融入一个系统，可以同时收集和传输数据，提高成本效率和硬件效率，并开启新的应用可能。 ISAC使无线网络能够感知环境，支持本地化、环境测绘和基础设施监控等功能。 例如，传感器和数据分析可用于监测空气和水的质量、土壤湿度和天气状况等。 实际应用包括用于智能农业、环境保护和城市规划的监测系统、优化能源发电和用电的智能电网等。 驱动科学发现的人工智能. 人工智能（AI）的加速发展及其对科学研究的意义是今年最主要的技术进展。
越来越多的证据表明，微塑料已经在陆地、海洋和空气中广泛存在，还可能对人类健康产生影响。 一些专家认为，我们正面临着塑料健康危机。 Joe Myers and Madeleine North
In support of this agenda, the World Economic Forum launched Facilitation 2.0, a novel initiative piloted in Papua New Guinea. Facilitation 2.0 was possible thanks to the support of the Government of Australia. Papua New Guinea has embraced growth in the digital economy and targeted e-commerce as part of its development strategy.
Globalization 4.0 is at hand. A new phase of globalization driven by shifts in technology, geopolitics, and social and environmental needs, it will require concerted governance from multiple levels - corporate, national and international.
马匹为当时政府带来了“马粪围城”的社会难题：它们每天排泄的粪便和尿液使得伦敦街道臭烘烘，更造成卫生隐患问题。当时伦敦政府雇佣了近10万人清理马粪，在1898年世界各大城市的管理者更在纽约召开了“国际城市计划会议”，共同讨论解决办法。
好消息是，他们认识到职场变化的规模，并已做好准备并愿意适应。在普华永道的《2024年全球劳动力希望与担忧调查》中，大多数年轻人（近三分之二）对正在发生的变化持乐观态度。 70%的人认为 GenAI 带来了学习新技能和提高工作质量的机会。
本文报道了三大主要国际经济组织（IMF、OECD和WTO）对2024年全球贸易增长的预测，以及影响贸易增长的因素和风险。文章还介绍了世界经济论坛的全球未来贸易和投资委员会的工作，以及如何重塑全球贸易，实现可持续、有韧性和公平的贸易增长。
联合国贸易和发展会议（UNCTAD）最新发布的《全球贸易最新动态》警告称，地缘政治紧张持续、运输成本飙升和巨额债务可能会改变全球贸易的走向。显然，在探索物流业未来的发展道路时，各国必须在基础设施、技术和人才培养方面进行投资。