论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 气候行动. COP29:什么是国家自主贡献,为什么它对于实现净零目标如此重要? 气候行动. 气候变化影响儿童健康的三种方式. 网络安全. 聚焦网络安全:2024年你需要了解的10件事. Sessions.
Accelerating an Equitable Transition: A Data-Driven Approach. With the rising social, economic, and humanitarian consequences of extreme weather events such as floods and heatwaves, countries need to double down on the pace of the green transition. However, justice and equity considerations of climate action are surfacing, and the current ...
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
如何打通不同行业、平台和企业的数据壁垒?如何安全有效地共享公共数据,促进公私合作?包容性:如何确保技术发展不会扩大数字鸿沟,确保老幼弱小都能享受到科技发展的红利?
以绿色发展为重点的数字化,可以为可持续发展目标带来更广泛的长期利益。 第四次工业革命 数字红利:如何利用数据实现可持续发展
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此份报告通过“贸易促进指数”(Enabling Trade Index),对全球136个经济体在市场准入、边境管理、交通与数字化基础设施、运输服务及商业运营环境等方面表现进行评估。. 世界经济论坛与全球贸易便利化联盟(Global Alliance for Trade Facilitation)发布《2016年全球贸易 ...
世界正面临着一系列前所未有的挑战,企业、政府和民间社会必须协同一新,找到共同的解决方案,并采取果断行动。 世界经济论坛通过其 10 个中心整合公共和私营部门的努力,以产生更大的影响。 探索我们的中心. 我们的影响力战略. 在瞬息万变的全球环境中,世界经济论坛采取综合方法促进积极变革。 我们的战略建立在我们的中心、社区、会议、合作伙伴和洞察力之上。 阅读我们的影响力故事. 全球议程. 每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文) 立即订阅. 您可以随时点击我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策.
“现在正是时候超越GDP的概念、开发新的评估指标,衡量大自然对人类福祉的贡献,”前中国科学院生态环境研究中心主任欧阳志云说。“确保实现科学的政策制定并优化创新,保护地球、实现更可持续的未来。
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时,考虑了以下四个因素:. 全球“思维共享”:所有创新高管的投票数。. 行业同行评审:公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆:衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造:股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联 ...
我们调查了116对领导者与员工,并发现领导者更倾向于将权力授予积极主动的员工。 积极主动这一性格特点是寻求反馈与机会来提高自己的技能,并主动寻找方法来为自己的工作环境做出积极的贡献。 此外,越积极主动员工就越有可能在面对挑战时坚持不懈,并将其视为机遇而非阻碍。 除了证明积极主动的个性与授权大小有关,我们还需找出其原因。 研究表明,领导者会授予更积极主动的员工权力,其部分原因出自领导者对他们的信任。 更具体地说,我们发现,当领导者本质上更喜欢员工(更高层次的情感信任)并相信他们更有能力(更高层次的认知信任)时,他们最有可能授权给积极主动的员工。 综上所述,结果表明领导者对积极主动员工的信任度越高,就越有可能将权力授予他们。 您读了吗? 为员工建立一个社区可以使公司繁荣发展.
未来最需培养的十项技能. 受访企业称,分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅,预计在未来五年内将增长72%。. 企业认为,这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务,仅占自动化任务的26%。. 未来最需培养的十项技能 ...
700多家企业呼吁各国尽快扭转自然丧失的趋势。在金融领域,新成立的自然相关的财务披露工作组(Taskforce on Nature-related Financial Disclosures)将引导投资走向自然受益的未来。
KOIS专注于三个领域:健康、教育与就业,以及环境。. 通过创新金融项目与投资,他们救助了3600多万名患者,帮助了27000多名求职者,并建造了2500多个可持续的住宅单元。. Denim Expert:Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂,积极致力于提高孟加拉国服装 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
有哪些因素在推动未来的就业发展?. 一些宏观发展趋势,包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等,是未来就业增长的主要驱动力,而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
在会议中使用便携电脑代替笔来做记录可能会降低你的效率,甚至会影响到你的同事。. 这不仅是因为电脑分散了人的注意力。. 美国普林斯顿大学(Princeton)和加州大学洛杉矶分校(UCLA)的研究人员发现,人们打字时记录信息的方式和手写时有很大差别。. 我们 ...
什么是经济衰退?. 消费者信心低迷可能预示着经济衰退即将来临。. 经济学家预测,2024年全球经济增长依然缓慢。. 尽管未来一年全球经济衰退的风险已经降低,但两个G7国家在2023年底陷入衰退。. 根据世界经济论坛最新发布的《首席经济学家展望》,全球经济 ...
2020年各国退休年龄一览. 将各国法定退休年龄从高到底排列后,冰岛、以色列和挪威三个国家位居榜首,为67岁,但它们的实际退休年龄相比之下都略低于法定退休年龄。 而在榜单末尾,法定退休年龄最低的是沙特阿拉伯,只有47岁。 并且在沙特阿拉伯,退休后可以享有全额退休金福利。 这一结果只有土耳其与之接近, 为52岁。 值得注意的是,相比之下,这两国的实际退休年龄都比法定退休年龄要高得多。 不同地区之间的差异非常明显。 在中国、印度和韩国等亚洲国家,官方规定的最低退休年龄是60岁出头和50多岁,即使人们实际会一直工作到60多岁。 与此同时, 美国 、加拿大及大多数欧洲国家的劳动者,通常会比最低退休年龄提前退休。 统计所有国家女性实际退休年龄后发现,女性比男性更早退出劳动力市场。
世界经济论坛《2023年全球健康与医疗战略展望》为各国如何在2035年前实现更好的医疗保健服务制定了策略。. 2004年3月29日,爱尔兰引发了一场全球性的连锁反应。. 就在这一天,爱尔兰成为了世界上第一个 在工作场所全面禁止室内吸烟 的国家。. 这项法律 ...