目前，企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。 三分之二的受访领导表示不会雇佣没有AI技能的候选人。 近四分之三的领导更愿意雇佣经验较少、但具有AI技能的候选人，而不是经验更丰富、但不具有AI技能的候选人。
这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛. 即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售 ...
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年，将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
1. 专业能力匹配. 员工如果对某项任务非常精通，其工作效率就会更高。 想一想，一个物流行业工作者如果拥有相关教育背景，还有丰富的供应链工作经验，就可以在所有项目中使用已有的通行工作方式，而不需要重新探索新方法。
Economy, industry, region and skill profiles. The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构，并与数十家公司合作进行了研究。
亚洲人才趋势：如何提升员工生产力与福祉. 2024年8月18日. 亚洲必须采用新的技术来提高员工生产力。. Image: Freepik.com. 美世咨询发布的 《2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》 指出了亚洲需要关注的三个关键领域。. 通过采取以下策略，公司能够在不断变化的 ...
几十年来，管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作，而不是更努力地工作”（work smarter not harder）。. 但如果我们只是工作得更少了呢？. 如今，有越来越多的证据表明，放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。. 世界经济论坛具有里程碑意义的2020年 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
到2025年，机器将比人类承担更多工作任务，未来五年，机器人革命仍可净增5800万新职位. 李木梓， 世界经济论坛公共参与部； 电话：+86 10 5999523； 邮箱： muli@weforum.org. English. · 目前人类承担了全球71%的工作任务，世界经济论坛最新研究预测，到2025年，机器 ...
传统的“在家办公”政策为员工的工作安排提供了灵活性，但要求员工住在办公室附近。. Choudhury与哈佛大学商学院博士生 Cirrus Foroughi 和东北大学管理学执行教授 Barbara Larson 合著了 在任何地方（生活）工作：美国专利局的地理灵活性和生产力效应 论文，Choudhury ...
调查要求受访者对居家办公效率和在通常办公场所的工作效率（=100）进行自我评估。2020年和2021年的居家办公效率分布如图1所示。从图中可以看出：（1）总体分布略微右移，（2）分布下端明显缩小。
应对疫情的经历是企业应对并适应外部因素、同时努力巩固与员工的信任关系的一个典例；. Charter的首席执行官兼主编Kevin J. Delaney写道，如今的员工比任何其他社会机构都更信任自己的雇主；. 研究发现，近78%的员工表示他们信任他们的同事与管理层；. 沟通 ...
研究具体如下：101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中，被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类，整个过程持续30分钟；而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后，被试者被要求 ...
雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励 ...
1.需求高度集中. 目前，美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。. 疫情后，原先的热门招聘岗位正在成为过去，以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态：. 帮助他人的工作。. 医务人员的招聘数量仍然很高，注册护士仍然是美国最 ...
但是尽管方法很多，我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。. 问题在于，在促进职场心理健康的方法上，我们缺乏深入、有力的证据基础。. 这可能导致企业虽出于好意，但只能在黑暗中去摸索这些重要又敏感棘手的决策。. 最好的情况是 ...
中国引领央行数字货币竞赛. 早在2014年，中国就开始探索数字货币，当时很还少有人听说过加密货币和比特币。 直到 2020年加密货币的采用席卷全球 时，其他国家才加入央行数字货币的全球竞赛。 尽管如此，由于中国的先发优势，该国领先于其他主要国家数年。 2020年底，俄罗斯是最早认识到需要建立自己的央行数字货币的主要国家之一。 2020年10月，俄罗斯央行宣布正在探索 推出数字卢布 的可能性。 大约在2021年5月下旬，俄罗斯公布了在 2021年底之前发布其数字卢布 原型的计划.
员工越了解自己的工作，越相信自己的声音的力量，工作安排就会越高效。. 以下是我增强与员工互动的两种方式：. 扁平化的等级权力动态： 作为领导者，你可以通过塑造人际关系动态来中和权力差异。. 你要为员工示范何为可塑性、好奇心和诚实 ...
2017年7月2日. 小轮子驱动大生意，中国的点对点借贷平台（peer-to-peer platform）此刻欣欣向荣，但这股势头能够持续下去吗？. 本文来自 2017年世界经济论坛新领军者年会。. 共享经济在过去的十年间从一个边缘化的概念一跃成为中国经济增长的发动机，以迅雷不及 ...
语言版本. 作为全球首屈一指的创新与科技峰会，新领军者年会推广以全球公共利益为本的企业家精神。. 2018年9月18至20日，第12届世界经济论坛新领军者年会将在中国天津举行。.
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
本文所提出的策略包括了解拖延原因、消除外部干扰、庆祝自己微小的胜利等等。. 所有人都会受到拖延症的困扰，一旦你深陷其中，就很难摆脱。. 当你想象一个高效的人时，你可能会想到一个毫不费力地专注于工作并且从不拖延的人。. 这种类型的人可以带着 ...