论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 城市转型. 城市充电网络如何推动电动汽车转型. 气候行动. COP29：什么是国家自主贡献，为什么它对于实现净零目标如此重要？ 气候行动. 气候变化影响儿童健康的三种方式. 网络安全. 聚焦网络安全：2024年你需要了解的10件事. Sessions.
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构，并与数十家公司合作进行了研究。
有不少企业发布了关于继续促进妇女职场发展的措施和倡议，要求不能在面试女性应聘者时提问婚育相关的问题，女性应聘者也无需在简历中填写年龄、婚姻等情况。
在此过程中，它将取代部分现有岗位，增强另一部分岗位的重要性，并最终创造出许多新岗位。”企业和政府有责任采取积极措施，让劳动力为即将到来的广泛转型做好准备，以确保所有社会成员都能从生成式人工智能的潜力中受益。
目前，美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。. 疫情后，原先的热门招聘岗位正在成为过去，以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态：. .chakra .wef-r2smif {color:#000000;}.chakra .wef-r2smif a {color:#0065F2;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none ...
年轻人正在引领招聘市场新潮流. Z世代（18-25岁）和千禧一代（26-41岁）正在推动这一转变。. 在欧洲，这两个群体将近每10人中就有9人表示自己愿意离职到更符合他们价值观的地方工作。. 反观X世代（42-57岁）中，每10人只有7人愿意这样做。. 此外，60%的Z ...
有哪些因素在推动未来的就业发展？. 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
失去面对面的交流意味着员工更可能仅与最亲密的同事交流互动。 报告称，“在疫情开始时，我们的分析显示，与我们工作中密切关系网的互动增加了，而与疏远关系网的互动减少了。
报告所做的调查表明，2023-2027年间增长最快的职位将是农业设备操作员、重型卡车和公共汽车司机，以及职业教育教师。. 机械师与机器修理工排名第四。. 2023年至2027年间，职业增长预期最高的是农业设备操作员。. Image: 世界经济论坛. 这表明，人类大脑相对于 ...
确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质，是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议： 打造灵活应变的员工队伍。
首席经济学家展望：全球经济趋于稳定，但疲软态势依然存在. 2024年10月15日. 最新的《首席经济学家展望》指出，全球经济短期前景正趋于稳定，但仍存在许多薄弱环节。. Image: Unsplash. 最新的 《首席经济学家展望》 指出，全球经济短期前景趋于稳定，但仍存在 ...
对于理解科技的潜在阴暗面，如何规范科技的不确定性、以及怎么制定预防性的政策、前瞻性的标准与治理模式等等，我们需要有更多的深入讨论。 中国的角色与责任
改善全球员工福祉可以创造数万亿美元的经济价值. 2024年5月31日. 投资于员工健康可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们。. Image: Pexels/fauxels. 投资员工的健康和福祉，可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们 ...
退休年龄的定义. 在我们深入研究这些数据前，让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后，可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。. 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均 ...
解决方案包括设置更多的遮阳篷、建造屋顶花园、用反光白色油漆粉刷路面等。 气候行动 热浪来袭 这7个城市正以创新方式应对