领英分析了数百万份招聘广告,以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首,包括沟通能力以及解决问题的能力。. 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步,或重回职场,那真是难到家了。. 据国际劳工组织的数据,自新冠肺炎疫情爆发以来, 全球已 ...
为进一步了解“好工作战略”,我们有幸采访了Zeynep Ton教授,并将采访内容汇编如下。 一份“好工作”,应具备哪些要素? 最基本来说,一份好工作需要能够提供足够的薪水,这样人们才能养活自己。 同时,人们应该能够从中获得被尊重的感觉,实现个人尊严。 这些基础条件非常重要,但一份好工作绝不仅限于此。 它可能还需要能够给员工带来许多其他精神层面上的价值,例如归属感、意义、认同感等。 那么,我们怎样才能把一份工作变成好工作呢? 您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。
世界面临着一个紧迫的问题:从现在到2030年,我们将如何为进入劳动力市场的年轻人创造6亿个新工作岗位? 更大的挑战是,这些就业机会中的大多数需要在全球南方的新兴经济体中创造。 然而,这些经济体目前的经济环境都较为困难。
如果你正在寻找新职位,并且具备电子商务、医疗保健或数字内容方面的技能,那么你很幸运:这些领域被领英预测为2021年最热门的职业。. 领英的年度 《新兴 职业》 (Jobs on the Rise) 报告分析了全球15个国家的就业趋势。. 一个共同的特点是,几乎所有提及的 ...
Kate Whiting. “技能为先”的人才管理方法可以缓解劳动力短缺问题,使员工具备未来所需的技能,以促进经济增长。. 如果不对员工进行同等的投资,使其能够胜任未来的工作,行业投资就无法获得成功。. 世界经济论坛的《技能为先》报告探讨了如何 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
包容性:如何确保技术发展不会扩大数字鸿沟,确保老幼弱小都能享受到科技发展的红利?. 过去十年,科技发展飞快,大部分企业首先考虑的是“如何活下去”和“如何做强做大”,而大部分的监管者和学者着重的是如何加快推动科技发展。. 以上问题往往被 ...
顶尖领导者在《遇见领袖》播客节目中分享了如何在工作中创造快乐,包括定义个人成功、调整价值观、以目的引领互动等。
那么,我们要如何缩小全球性别差距呢? 没有放之四海而皆准的解决方案,各地情况不尽相同。 但的确有一些通用的方法能产生积极影响。
最初,“合适”在招聘中发挥的作用,是希望能够借此吸引那些能够从这份工作中获得快乐的员工。. 然而,事与愿违,“合适”现在却被利用,成为拒绝雇佣或晋升某些特定职员的丑陋借口。. 当“契合度”被用来过滤和排除那些外表、思维和行为都与 ...
每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 欲了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. 现在,针对多样性的商业案例层出不穷,企业界在工作场合中为LGBT人群(女同性恋、男同性恋、双 ...
AI系统能不能学会、实现像“同情”、“管理”等人类技能呢?. 或许在我们意识到之前,AI就已经能够做到这些了。. 人类更加信任AI. Woebot 等创业公司正在着手开发用于管理心理健康以及咨询的聊天机器人,帮助抑郁症患者更好地处理问题。. 我们也许会认为 ...
1. 友岸外包. “友岸外包”这一贸易术语当前正在流行,其产生背景是最近的经济危机以及全球经济受到包括新冠疫情和乌克兰战争在内的各种冲击而出现的全球供应链紧张问题。 从本质上讲,“友岸外包”是指将供应链改道至政治经济上安全或低风险的国家,以避免业务无法正常开展。 这种做法激起了国际社会对地缘政治进一步分裂和世界经济去全球化的担忧, 即国家、全球机构和企业之间相互依存度的下降。 例如,美国政府就强调要从具有共同价值观的“友好”国家获得零部件和原材料,以提高国内生产的安全性。 美国财政部长珍妮特•耶伦(Janet Yellen)去年这样阐述了华盛顿的新贸易策略:“我们需要真正实现供应商群体的多样化,而不是高度依赖那些地缘政治局势紧张、无法实现持续可靠供应的国家。