白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》 Image ...
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨
在过去八年中,技术类AI职位的招聘增加了323%。 目前,企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。 三分之二的受访领导表示不会雇佣没有AI技能的候选人。 近四分之三的领导更愿意雇佣经验较少、但具有AI技能的候选人,而不是经验更丰富、但不具有AI技能的候选人。 自2010年代早期以来,AI职位的数量快速增长。 Image: 普华永道. AI专业技能使薪资增加. 这一趋势与 普华永道的《2024 年人工智能就业晴雨表》 一致。 报告显示,需要AI专业技能的职位增长速度比所有其他职位快3.5倍。 自2016年以来,对AI技能达标的员工的需求呈指数级增长——远在ChatGPT和其他生成式AI模型出现之前。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 自然与生物多样性. 微塑料:我们该如何应对新的健康危机? 工作与未来. 对于全球年轻人来说,什么是“有意义的工作”? 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧? 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 发现. 更多主题.
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年,将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作,重建对人才和就业市场的信任。. 在技术创新迅速涌现的时代,2024年在达沃斯召开的 世界经济论坛年会 是讨论未来工作挑战和机遇的重要平台。. 世界经济论坛 《2023年未来就业报告》 强调,技术对 ...
2023年的报告显示,预计未来五年内农业专业人员的就业机会将增长30%,这意味着额外增加了300万个职位。 部分原因在于该领域的工人不太可能受到生成式人工智能和大语言模型(如ChatGPT)等技术的影响。 另外,这也归功于供应链的缩短。 更多小农场能够直接向消费者销售产品,不再需要通过中间商。 世界银行表示,农业技术的日益普及和气候变化适应投资的增加,也扩大了农业就业机会。 所谓“ 气候智慧型农业 ”(解决气候加速变化影响粮食安全的挑战)不仅提高了就业率,还提高了生活水平、环境成果,以及粮食安全和作物抵御力。 教育领域的工作. 据报告调查,预计到2027年教育行业的就业增长率将达到10%。 这可能意味着职业教育和高等教育领域将新增300万个工作岗位。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊 ...
以下是在招聘过程中较为流行的三种做法,能够帮助解决这一问题:首先,保证面试官、面试小组的多元性;其次,面试官应更多地注重面试者提出的各项战略;最后,用全面的语言重新描述待聘的职位。
根据 斯坦福大学发布的《人工智能指数报告》,AI在多项基准任务中的表现已经超越人类,正在帮助员工提高生产力和工作质量。. 斯坦福发布的第7份《人工智能指数报告》涵盖了AI技术进展、公众对AI技术的看法、围绕AI发展的地缘政治动态等热点内容。. 以下 ...
根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据,这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 最具创新力的公司. 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时,考虑了以下四个因素: 全球“思维共享”:所有创新高管的投票数。 行业同行评审:公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆:衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造:股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞,这家公司前几年不在榜,但今年重回榜单,排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用,其榜上有名也就不足为奇了。
世界正面临着一系列前所未有的挑战,企业、政府和民间社会必须协同一新,找到共同的解决方案,并采取果断行动。 世界经济论坛通过其 10 个中心整合公共和私营部门的努力,以产生更大的影响。 探索我们的中心. 我们的影响力战略. 在瞬息万变的全球环境中,世界经济论坛采取综合方法促进积极变革。 我们的战略建立在我们的中心、社区、会议、合作伙伴和洞察力之上。 阅读我们的影响力故事. 全球议程. 议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文) 立即订阅. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策.
Johnny Wood. 科技巨头占据了波士顿咨询公司2020年50个连续创新者的榜单。. 苹果公司今年位居榜首,Alphabe名列第二,亚马逊居于第三。. 在14个版本的榜单中,仅8家公司每年都会入选。. 随着时间的推移,世界上最具创新力的公司规模不断扩大。. 最好的 创新者 ...
这11家公司引领循环经济的潮流. 2019年7月10日. 节约资源,重复使用,循环利用。 Image: 路透社/Tim Chong. Alex Thornton. “循环经济”并不仅仅只是一个流行词。 全球人口将在2030年达到90亿,我们所消耗的资源比地球所能供给的更多。 在未来,我们必须以可持续的方式重复利用现有资源。 幸运的是,有一种资源是取之不尽的:创新。 世界各大公司都在开发创新技术,减少资源消耗,并重复利用、循环利用资源。 Image: 艾伦·麦克阿瑟基金会. 世界经济论坛、全球青年领袖峰会与埃森哲共同评出了 The Circulars榜单,表彰循环经济领域有所成就的公司,共收到来自45个国家的450份申请,以下是其中最优秀的11个例子。 Winnow.
未来的全球化又将会是什么模样呢?. 上图总结了我们有关全球化的 系列文章 之中提到的重要信息。. 该系列文章写成2019年世界经济论坛年会之前,关注的重点是“全球化4.0”。. 在此前的文章中,我们考察了经济全球化的 受益方 以及 受损方 、全球化的 环境 ...
超过三分之二的受访男性认为女性在职场中获得了与自己相同的机会;而只有三分之一的受访女性表示她们得到了平等对待。 不仅如此,80%的女性认为性别平等是一个组织的“战略必需品”;然而只有48%的男性认可这一观点。 这种严峻的反差反映了关于性别平等的观念差距,使得男性和女性都活在各自的世界中。 正是由于这种认知上的差距,大部分由男性领导的公司无法很快适应新的现实,也就不足为奇了。 然而另一方面,文化因素也会阻碍追求性别平等的进程。 在世界上很多地方,对于性别角色的成见根植于人们心中:女性负责照料小孩,男性负责外出赚钱。 上文中提及的调查还发现,80%的女性不再认可这些刻板印象。 她们认为,在照料小孩这一方面,男性可以和女性做得同样好。 相应地,77%的男性却认为他们的伴侣应当为家庭牺牲自己的事业。
优化物流行业能推动全球贸易发展. Image: CHUTTERSNAP/ Unsplash. 物流业正在蓬勃发展,预计 到2030年规模将超过18万亿美元。. 联合国贸易和发展会议(UNCTAD)最新发布的《全球贸易最新动态》警告称,地缘政治紧张持续、运输成本飙升和巨额债务可能会 改变全球贸易 ...
退休年龄的定义. 在我们深入研究这些数据前,让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后,可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。. 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均 ...
技术的进步也可以帮助解决人工智能的能耗问题,更先进的硬件和处理能力有望提高人工智能工作的效率。 研究人员正在 设计专用硬件 ,例如新的加速器、性能大幅提升的3D芯片,以及新的芯片冷却技术。
2024年是对抗荒漠化的关键一年,世界经济论坛特别会议、COP16等一系列活动都关注应对荒漠化问题。 深度地理 全球荒漠化范围不断扩大,约有5亿人生活在荒漠化地区