我们做什么?. - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题以及第四次工业革 命的趋势和影响. - 汇聚政界 、 商界 、 学界 、 青年领袖 、 技术创新者和公民社会代表共 同制定全球 、 区域和行业议程. - 与多方利益相关者社区和专家网络开展合作, 搭建 ...
在过去八年中,技术类AI职位的招聘增加了323%。目前,企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年,将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案,即使有相关方案,设计时也未考虑外部因素,且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长,工作时间也在延长,无论是出于自愿 ...
报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。不过,企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性,有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
尽管大多数企业领导表示,他们将纳入混合工作模式的要素,但报告还发现,许多领导对更普遍的劳动力问题不甚了解。 因为,当许多员工说他们在挣扎时(Z世代60%;新进员工64%),而且54%的普通员工感到工作过度时,企业领导的工作体验就要好得多。
为什么重返职场计划很重要. 重返职场计划是回归工作轨道的一种新方式,参与者不必从底层职位重新开始。. 由于女性比男性更容易因照顾家庭而暂停工作,这些计划还可以帮助女性避免所谓的“妈妈路线”,即职业发展陷入停滞并且 收入相对较低 的状况 ...
劳动力市场变化迅速,日新月异。在这一背景下,用人单位应采取何种措施,才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满,又不会面临员工经常离职,也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损?
以下是在无薪假计划下,管理兼职员工方面的五项重要经验: 1. 共同设计运营班表. 在员工可替代性强的情境下(如在酒店业或电话服务中心),重新设计整个团队的轮值轮班模式将有助于开展兼职工作模式。 在无薪假计划期间,这种更具协作性的方法能够使兼职员工在团队内组织(或重新组织)工作,从而应对员工工作时间缺口,而这通常是单个兼职人员所难以实现的。 2. 更多利用“复合型 人才 ”
Economy, industry, region and skill profiles. The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
领英的研究发现,绿色技能和绿色工作在经济不确定时期特别有韧性。虽然报告期(2022年2月至2023年2月)内,整体招聘速度放缓,但要求至少具备一项绿色技能的职位招聘广告却增长了15%以上。回顾2020年,数据显示,具备绿色技能的人受聘率高于没有
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时,考虑了以下四个因素:. 全球“思维共享”:所有创新高管的投票数。. 行业同行评审:公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆:衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造:股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联 ...
艺术家与世界经济论坛合作,通过表演和艺术作品来丰富现场会议内容、提升数字体验,激发与全球问题的联系。 这些活动包括论坛会议的开幕音乐会、展览和数字网站上的艺术作品,如 “复原力的色彩”。
2023年04月13日. 健康与心理健康. 新研究表明适当通勤有诸多心理益处. 根据一项新的研究, 通勤能为人们提供一个工作后恢复能量并在 到家之前转换心态的空间。 远程工作的逐渐普遍化导致许多人失 去了这一重要的日常内在空间。 没有了在下班后转换心态的机会, 人们可能会容易经历角色模糊, 导致精神压力。 该研究认为, 远程工作者如果能自己创建通勤形式, 就能获得一个恢复和过渡 的空间。 Matthew Piszczek 和 Kristie McAlpine · The Conversation 2023年03月04日. 健康与心理健康. 被裁员后如何重拾对人生的掌控感. 虽然目前企业裁员规模仍不及疫情前水平, 但当前一波高调的裁 员潮开始让员工们感到焦虑, 这是可以理解的。
缩小残疾与非残疾人的工资差距. ILO的工作文件探讨了提高残疾人劳动力市场参与度的措施。. 提出的建议包括提高在线招聘无障碍水平,采取能更好地为残疾人工作提供便利的适应措施,以及对雇主提供更多支持以鼓励他们雇用残疾员工。. 论坛自身的 ...
分享:. 在职场中,需要通过公平的角度来思考性别差异问题,以保护女性在职场中的福祉;. 为此我们需要进行系统性变革,实行基于公平的解决方案并确保发挥其社会和经济价值;. 采用基于公平的解决方案是企业留存优秀女性员工的关键。. 根据世界 ...
Annual Meeting of the New Champions 2024 (AMNC24) will take place in Dalian, People’s Republic of China, on 25-27 June 2024.
Yaoyu joined PetroChina in 2019 and is currently the General Manager responsible for Global LNG, Power, and Emissions. Before joining PetroChina, Yaoyu's career started at Shell, U.K, in 2009. Over a decade, he has held several technical and commercial positions in the UK, Netherlands, Qatar, and Singapore.
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
最好的 创新者“言行一致”,利用公司的规模达到良好的效果,并不断调整创新系统以获得成功。. 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司:连续创新势在必行》 研究,评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比 ...
实际上,应聘者的简历就在你的眼前,而面试则是深入了解应聘者的绝佳机会——不仅仅是他们的技能、背景。问题应该层层深入,这样你就能够了解应聘者在面对改变、挑战时将会如何应对。这么做的关键就在于观察应聘者对于你问题的反应。
在招聘政策中落实公平机会原则,能显著减少企业在招聘和雇佣员工时存在的偏见和歧视。. 一些企业已经采取了一些简单措施。. 例如,他们避免在职位描述中使用“重罪犯”或“囚犯”等带有污名化的语言,或者声明和承诺“机会公平”或“第二次 ...