报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。 不过，企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性，有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
政 府 必 须 倡 导 绿 色 技 能 培 训 议 程，企 业 能 够 也 必 须 采 取 更 多 行 动，为 员 工 提 供 必 要 技 能，参 与 推 动 真 正 的 环 境 变 革。 面 对 生 活 成 本 危 机 ，36% 的 企 业 指 出 ， 增 加 工 资 有 助 于 吸 引 人 才 。
学习者可能需要两到三个月的时间来扩展他们在产品开发、数据和人工智能方面的技能。 为期四个月的学习计划则可以帮助人们进入云计算和工程领域。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
The report explores how jobs and skills will evolve over the next five years based on a survey of 803 companies across 45 economies. It reveals the impact of macrotrends, technology trends and automation on labour markets and workforce transformation strategies.
本文介绍了12位专家对于为什么需要创造良好的就业机会及各国领导人应当采取的措施的观点。他们从数字化转型、教育培训、创业支持、社会保障、政策合作等方面提出了具体的建议和案例。
公司可以开发自己的课件来重新培训和提升员工。 一些 网上学习平台 如Coursera，Udacity和Udemy，承诺通过提供数据科学、机器学习和人工智能等领域的课程，来帮助企业在数字化突破上走在前面。
Coursera 统 计 数 据 显 示，员 工 可 以 在 一 至 两 个 月 内 初 步 掌 握 员 工 与 文 化、内 容 写 作、销 售 和 营 销 等 新 兴 职 业 所 需 的 十 大 技 能。希 望 在 产 品 开 发、数 据 和 人 工 智 能 等 领 域 拓 展 技 能 的 员 工 可 以 在 两 至 三个月 ...
在新冠肺炎疫情后，印孚瑟斯（Infosys）等公司则在免费的在线平台上建立了一个合作伙伴联盟，为求职者提供工作培训和学徒机会，将他们与雇主联系起来，为他们提供新的工作渠道和职业发展道路。
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年，虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭，并迫使诸多企业改变了运营方式，但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析，在至少一项新技能中，获得至少一项竞争能力的学习者，在工作中会更有信心。 此外，Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出：“随着人们逐渐适应新冠疫情，趋势正在逆转。
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生。但与此同时，许多现有工作也会被 ...
但事实是，2023年有五分之一的年轻人没有就业、接受教育或培训（NEET）。国际劳工组织表示，更令人吃惊的是，这些年轻人中有三分之二是女性，而在一些发展中地区，自疫情爆发以来，青年失业率实际上有所上升。
政府和企业必须加大投入力度，支持向未来就业转型，通过教育、技能再培训和社会支持机制，确保每个人成为未来工作的核心要素。 本文作者： Johnny Wood，世界经济论坛议程撰稿人
事实上，在我们的“希望与担忧”调查中，39％的年轻劳动者表示他们可能在未来12个月内辞职，其中超过一半（54％）的人表示，学习新技能的机会是他们决定换工作的一个关键因素（相比之下，所有接受调查的工人中这一比例为28％）。
这些由雇主赞助的计划提供软硬技能培训、社交支持、导师指导，以及就业途径。 在多数计划当中，求职者都是以合同工的身份派遣进入公司，在完成重返职场计划后，再同公司签订正式雇佣合同。 少数计划是以直接聘用的形式进行的，参与者在接受培训和支持的同时，可被公司直接录用。 虽然大多数计划的参与者都是女性职业人士，但任何有职业休息期的人都可以申请。 iRelaunch的CEO和联合创始人Carol Fishman Cohen表示，近年来，有更多的男性参加了他们的年度会议。 新冠疫情迫使许多人退出了劳动力市场，并且随着育儿职责的分配在不同性别之间变得更加平等，Cohen相信企业将会在这些计划中看到更强的性别多样性。 看见重返职场者的价值.
如果我继续做目前的工作，未来的自己会感谢我吗？ 如果不会，我应该做什么？ 回答这些问题能帮你认识自己需要学习的技能、需要建立的人际关系网络以及需要为下一份工作进行的转型。
白皮书指出，保险核保师最有可能从人工智能中受益，因为其100%的任务都能够通过人工智能得到生产力增强。 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛
New categories of jobs will emerge, partly or wholly displacing others. The skill sets required in both old and new occupations will change in most industries and transform how and where people work.
我们必须了解领英等数字平台使用的算法会怎样影响劳动力市场、就业率和全球经济的整体健康状况，这一点极其重要。 解决全球数字鸿沟问题. 目前 全球 有近30亿人（即世界人口的三分之一）缺乏上网的机会，也很难充分参与到数字经济中，即使全世界有95%的人生活在移动宽带网络的覆盖范围内（这一数据来自波士顿咨询公司）。 许多人也因为难以获得上网设备且缺乏使用设备的知识而无缘互联网，在农村地区尤为如此。 世界上有近40%的人难以接入互联网。 Image: DATAREPORTAL.
本文介绍了人工智能训练、解释和维护等三个领域的就业机会可能增长最快，并举例说明了这些岗位的内容和要求。文章还分析了人工智能对其他行业的影响，以及如何利用人工智能创造更多的工作机会。
随着技术进步变得越来越遥不可及，我们需要提供越来越多相关的教育内容。 STEM（科学、技术、工程和数学）课程长期以来是高等教育的标准，但其现在必须变为STREAMD--科学、技术、机器人、工程、艺术、数学和设计。 培训的广度和深度反映了在信息技术以外创新经济的发展，并且越来越强调设计和经验技能、系统和计算思维、数字经济学、社会学、行为经济学和高等数学。 将扩充后的课程仅仅教授给一小部分人是不够的。 我们需要更多元化的人才队伍，包括女性和其他在技术领域中人数较少的群体，以更好地代表我们所服务的世界。 将令人钦佩的理想转化为可行的进展往往是困难的。
在最近的一项调查中，职业社区Handshake发现，有60％的公司目前提供线上实习岗位。 不过，不仅仅是实习生需要调整自己的职业道路。 公司也必须扔掉旧的套路。 以股票巨头嘉信理财（Charles Schwab）为例，该公司拥有共计232名暑期实习生。 尽管公司恪守对每个人的承诺，没有完全砍掉该计划，但这也意味着他们需要从头开始设计新的体验。 以下是嘉信理财的实习计划上的一些项目：与指定的导师进行互动，参加高管见面会，进行个人理财计划，与Boys＆Girls Clubs安排有关金融知识的线上志愿者活动。 这些实习生大多数将在秋季进入大学高年级，而一些即将毕业的学生将继续从事全职工作。
在世界经济论坛年会上，工作、劳动者和工作场所的未来是一项重要议题。如果不对劳动者进行同等的投资，工业投资就不可能取得成功，是与会领导人传达的重要信息之一。以下是专家指出的2024年值得关注的重要工作和工作场所趋势。