The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
政 府 必 须 倡 导 绿 色 技 能 培 训 议 程,企 业 能 够 也 必 须 采 取 更 多 行 动,为 员 工 提 供 必 要 技 能,参 与 推 动 真 正 的 环 境 变 革。 面 对 生 活 成 本 危 机 ,36% 的 企 业 指 出 , 增 加 工 资 有 助 于 吸 引 人 才 。
这份最新的白皮书超越了早期的工作,提供了促进工作转型的政策框架,强调:(1)为新机会进行再培训和提升技能,(2)改善雇员与雇主的匹配,(3)劳动者安全网和(4)多利益相关方合作以突破行业壁垒。
打造灵活应变的员工队伍。通过提供培训项目,让员工同时具备人工智能素养和创造力、同理心、战略思维等人际技能。加强政府和企业之间的合作。这将确保人们对即将到来的变化有预判能力,允许创建新的体制和流程,并在必要时帮助劳动者进行职业转型。
专家们一致认为,培训至关重要。. “尽管生成式人工智能和其他新兴技术的潜在经济效益令人鼓舞,”该论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》 指出,“但释放这一价值的关键在于解决最重大的障碍:全球数字技能和人工智能人才的持续 ...
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年,虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭,并迫使诸多企业改变了运营方式,但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。. 报告称:“总体而言,在这动荡的一年中,能够更好地经受住 ...
让我们共同期待今年劳动力市场会更加平稳,劳动者在工作和生活之间能够实现更好的平衡,并具备更强的适应力。 培养技能和打造适应性强的工作人才也将成为新的关注重点。
“提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。 目标: 构建能够提高而非降低表现的回馈系统. 工具: 人们普遍认为收到绩效反馈的员工比未获得反馈的员工更有可能提高表现,这样的论调也在全球各地的企业中流传。 但是研究告诉我们,事实并非如此。 通常,员工收到反馈后的表现只会适度提高——超过三分之一的时间实际上会变得更糟。 收到正面反馈的人通常认为没有必要进行更改,而收到负面反馈的人通常会持怀疑态度、灰心和愤怒认为评估不准确、没有作用或不公平。 您读了吗? 工作的时候小憩能让你事半功倍. 面临数字时代,CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是,如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现,那么管理人员应该怎么做? 研究表明,“拉”比“推”更好。
如何使亚太地区的劳动力保持活力,更好地面向未来?. 2023年11月1日. 日本和澳大利亚等老龄化相对严重的经济体,正在寻求通过技术移民来解决自身劳动力短缺的问题。. Image: Mimi Thian/Unsplash. Ricky Li. Insight and Data Lead,World Economic Forum.
这些特征包括“数据素养”以及“习惯使用人工智能”。. 在新冠疫情之后,企业领导者面临着在新环境中重新吸引员工队伍的挑战——这是一个比以往任何时候都更加数字化、机器人化、多样化和分散化的环境。. 处在这样的环境之中,落后者需要自担风险 ...
为了满足对绿色技能日益增长的需求,雇主和工人都需要重视技能再培训,这项倡议也得到了世界经济论坛的支持。 领英的 《2023年全球绿色技能报告》 分析了其在48个国家的网站会员基础,得出了几项重要发现:绿色工作岗位招聘数量的增长速度几乎是具备相关技能的工人的两倍,当前只有八分之一的人具备应对气候危机的相关技能,而女性在这方面尤其处于不利地位。 “每年都有数万亿美元的投资,在可预见的未来也将如此。 围绕气候问题所做的努力正呈指数增长。 ”领英联合创始人艾伦·布卢向世界经济论坛介绍了绿色技能和工作所代表的机遇。 对绿色技能的需求超过了基础技能. 领英的报告显示,2022年至2023年期间,具备应对气候危机的技能的人才比例增长了12.3%。
一些免费人才培养计划正在帮助数百万人获得从事网络安全职业所需的云计算技能; 拥有云架构和软件开发等高级数字技能的人才每年为全球贡献约6.3万亿美元GDP。 当今,每个行业都需要应对网络安全这个复杂多变的问题。 层出不穷的物理和数字安全事件要求我们创新人才培养方案,投资所需的团队和资源,以应对不断变化的网络安全环境。 我们需要更多来自不同背景的专业人士来填补网络安全人才队伍空缺,并在全球范围内让更多人能够接受网络安全技能培训。 网络安全专业人才不光是未来劳动力市场的必需,现在其实就已有数以百万计的相关职位空缺有待填补。 例如,目前全球有 340万 网络安全职位正在招聘但未能找到相应人才。 同时,美国也有 超过70万 的网络安全职位空缺,寻找那些能专职保护公司、客户和基础设施安全的人才。
我们的“能力加速计划(Capability Acceleration Programme)”已为全球9000多名员工提供了广泛的学科和技能培训,包括自动化、扩展现实等内容。我们在中国苏州的工厂于2019年与当地政府合作,持续为我们的直属员工提供教育培训,至今已培训了500多名
这个世界日新月异,要跟上时代的步伐,高等教育必须创新。. 在学生考虑高等教育的各项选择时,他们必须要问自己:我所付出的教育成本是否能带来价值相当的回报?. 技术技能可能被自动化取代,迁移技能亘古不变,那么我的教育能否让我平衡好硬实力和软 ...
2023年3月,由顶级咨询公司贝恩及史宾沙联合发布的研究报告《女性领导力崛起:走近中国女性高管的职场现状》中指出,性别平等与财务业绩及市场表现呈正相关关系,而女性领导者的同理心和个人经历会帮助公司做出更优的商业决策,能有效提升公司业绩及
职场视力健康对经济的影响. 员工的视力问题未得到诊断和管理会对企业和整个社会造成重大经济损失。. 由视力问题产生的直接和间接成本,包括医疗费用、无故旷工和生产力下降,给企业造成了极大的财务负担。. 据世界卫生组织统计,每年因视力障碍导致的 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
改善全球员工福祉可以创造数万亿美元的经济价值. 2024年5月31日. 投资于员工健康可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。. Image: Pexels/fauxels. 投资员工的健康和福祉,可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们 ...
首届全球技术治理峰会(Global Technology Governance Summit)于2021年4月6日至7日举行。. 领导者有机会升级技术解决方案及其他方案的规模。. 领导者有责任探索如何设计、开发和实施技术以塑造一个更公平、更负责任的世界。. 在未来的十年中,一系列技术解决方案将 ...
现在,这个研究领域已经悄然进入了一个全新的第三阶段,我将其称为“数据和算法伦理”。. 未来,我们将需要有关人工智能开发和利用的伦理框架和法律。. 当前,一些政府部门和行业协会已开始尝试建立这样的伦理框架,显著的例子包括阿西洛马人工智能 ...