数以百万计的人们在疫情中失去了工作，许多企业也一直在考虑并有可能实施裁员。但是，回到工作岗位并不意味着简单地找到另一份工作。疫情扰乱了众多行业，例如餐饮、旅游和零售业，这些工作岗位大部分都无法恢复了。这意味着，大批原来的员工需要学习新技能，进入新的岗位。
世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现，分析性思维、创造性思维和人工智能和大数据能力将成为最需要的技能，其需求将在未来五年内大幅增长。报告还分析了劳动者和企业在技能培训和重塑方面的挑战和机会。
在混合工作的新模式中，强大的团队合作能力比以往任何时候都更加重要；要想改变团队的工作方式并达成新的社会契约，需要先了解团队目前的工作方式。有六种高回报的团队实践可增强你的团队活力，那就是协作解决问题、“防弹”策略、坦诚相待、“红旗重放”、设定安全词，以及全方位评价。
本文基于《未来就业报告》分析了科技创新对工作技能的影响，列出了2050年需求最大的10种技能，并估计了不同行业和岗位的技能重塑需求。文章还介绍了世界经济论坛如何利用技术创新释放人类潜能，提供技能重塑和升级培训的方案。
根据领英的数据，劳动市场对绿色技能的需求量很大，在领英，招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。领英联合创始人艾伦·布卢（Allen Blue）在世界经济论坛上表示，拥有绿色技能的求职者更有可能被录用，而绿色职位也表现出了韧性。为了满足对绿色技能日益增长的需求，雇主和工人 ...
“技能为先”的人才管理方法可以缓解劳动力短缺问题，使员工具备未来所需的技能，以促进经济增长。如果不对员工进行同等的投资，使其能够胜任未来的工作，行业投资就无法获得成功。世界经济论坛的《技能为先》报告探讨了如何建立公平高效的劳动力市场。
亚太地区在开发多样技能和促进创新发展方面取得了长足的进步，正以其高速的技术发展、劳动力发达的分析性思维和社会经济技能闻名于世。然而，根据世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》，目前亚太地区64%的企业纷纷表示，无法吸引到足够的人才，已严重阻碍了当下的企业转型。
本文分析了2024年及以后的就业市场将面临的挑战和机遇，包括技能需求、女性参与、多元化、自我发现、健康、平衡和创新等方面。文章基于万宝盛华的数据和专业见解，为劳动者和雇主提供了有价值的指导和建议。
美国陆军军队在每个级别都践行着“拉动”的原则，并且其反馈系统是直接的，可增强的并且能够提供明确的改进方式。“军官专业发展”系统和正式的指导计划有助于发展必要的领导技能，无论是在技术上还是战术上。
本文介绍了强制休假对于提升员工健康、参与度和生产力的好处，以及如何制定和执行强制休假政策的建议。文章还分享了作者和其他雇主的强制休假经验，以及如何结束有害的公司文化。
本文介绍了世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》，分析了人工智能对不同工作任务和职业的自动化和增强潜力。文章指出，日常任务和重复性语言工作最有可能被人工智能颠覆，而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。
Z世代是出生于90年代末至2010年代初的人，他们比其他任何一代人都更重视工资，灵活性、价值观和多样性。企业领导人需要培养企业内部的企业家精神，灵活性，多样性，创新和包容性，才能吸引和保留这一代人。
本报告列出了2024年最具影响力的新兴技术，包括人工智能、连通技术、合成数据、碳捕获微生物、弹热制冷技术等，并分析了它们在科学、健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用和挑战。报告结合专家见解和数据分析，展现了一个无限可能的未来。
确保公民有就业机会来养活自己和家庭，是任何运转良好的社会的必要条件。然而，并非所有工作都能称得上是“好工作”。一份“好工作”指的是这份工作能够为劳动者提供稳定和可预测的工作时间，使他们感到安全，受到重视和支持，拥有学习和发展的机会，并在对劳动者产生切身影响的政策 ...
本文介绍了微软、领英和普华永道联合开展的研究，分析了AI技能对求职者和雇主的影响，以及未来的AI趋势。文章没有直接回答关于未来的无题，但提供了一些关于AI技能的信息和建议。
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生。但与此同时，许多现有工作也会被 ...
中国在数字领域的崛起主要表现为用创新方式推动技术进步、改善技术治理和保障网络安全，从而对全球数字生态系统带来深远影响。 中国凭借在5G、人工智能和电子商务等领域的引领和发展，不仅改变了自身的经济和社会结构，还为世界贡献了宝贵的智慧和技术。
《遇见领袖》（Meet the leader）是世界经济论坛的一个播客节目，旨在介绍世界顶尖的变革者，展示高效的领导者不可或缺的习惯和特质； 一些顶尖领导者在《遇见领袖》节目中分享了如何在工作中寻找快乐，方法包括定义个人成功、调整价值观、以目的引领互动等。
女性常常被困在低薪工作中，无论是在生孩子之前、之中还是之后”。 重返职场计划是让女性保持职业上升轨迹的一种新方式。 根据The Mom Project人才市场数据和分析主管Pam Cohen的说法，重返职场计划和长期聘用之间也存在直接联系：“大多数重返职场的女性有意愿在公司长期留下来。
首席探索官（CXO）是一种新兴的职位，负责寻找和推动解决全球重大挑战的创新技术，例如电动垂直起降飞机和人工智能。腾讯网大为是腾讯的首席探索官，他在世界经济论坛上分享了他的工作经验和对ESG的看法，以及他如何在腾讯中实现创新和变革。
该报告分析了数字革命、绿色转型和其他因素对全球就业市场的影响，预测了2023-2027年期间最快增长和最快减少的职业。自动驾驶和电动汽车专业人员、人工智能和机器学习专业人员等技术岗位将增长，而银行出纳员、数据录入员等传统岗位将减少。
本文介绍了人工智能训练、解释和维护等三个领域的就业机会可能增长最快，并举例说明了相关的工作内容和技能要求。文章还分析了人工智能对其他行业的影响，以及如何利用人工智能创造更多的高质量就业机会。
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题，但与查询“创建成功”无直接关联。