世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现，到2027年，分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者 ...
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》，随着科技应用面的扩大，一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。. 雇主认为，批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。. 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能 ...
这很困难，因为任何创新型经济都会包含许多目前尚不明晰的变数。. 但此前和现在的分析表明，技术对我们的工作有两种影响：提升和替代。. 对人类友好的创新型经济将需要解决这两个动态的问题。. 我们从第二个问题入手，技术只要存在就会取代人类劳动力 ...
最理想的技能包括云计算、网络安全、数据分析和软件开发；. 全球每个地区都面临着技能差距，因此提高员工的技能水平至关重要；. 汽车行业的技能水平正在增长，但在其所需的关键领域却没有看到相应的增长趋势；. 专业服务公司正在投资虚拟流程以补充 ...
万宝盛华每天都会实时跟踪就业数据，分析数百万个发布的职位，以确定塑造未来工作和劳动者发展的趋势。我们还与数千名的求职者和雇主进行了交流，了解了员工的动力以及雇主正在寻找的技能。展望2024年及以后，我们对新工作时代的趋势做出了以下七个
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生。但与此同时，许多现有工作也会被 ...
各个产业的技术鸿沟在 第四次工业革命 中将进一步扩大。. 人工智能、机器人和其他新兴科技正以前所未有的短周期快速更新换代，并以前所未有的速度改变了所需的岗位、技术的本质。. 根据 世界经济论坛 的数据，在2020年以前，至少有1.33亿个新岗位将会因为 ...
以下是可以为员工和雇主带来最高回报的六条重要经验。. 1. 领导层的支持. 领导层必须支持并推动采用“技能为先”的方法。. 企业的各个职能部门应共同负责技能内容的管理。. 领导层要监测有关技能、技能差距的数据，以追踪学习和发展对业务的影响，还要 ...
如今这一比例发生逆转，超过 80%的市场价值来自数据、软件等无形资产。 发生这一转变的原因是技术飞速发展。 生成式AI工具的快速崛起正改变我们的工作方式；社会转向优先考虑绿色能源和碳中和发展；机器学习的使用让数据收集和分析取得了多方面的进步。
我的教育能否帮助我为就业做准备，这样的岗位是否能续存到我求职的时候？ 这些问题的答案并不容易。 在蒙特利尔举行 G7峰会 的前一段日子里，蒙特利尔人工智能伦理研究所（ The Montreal AI Ethics Institute ）收集了大约400人关于“工作的未来”这一主题的意见，从而将公民的多样性和接地气的经历 ...
自20世纪80年代中期以来，美国和欧洲制造业和文书业中高薪中等技能职位的数量大幅减少。. 今天的工作机会更多地集中在相对高技能、高工资的工作和低技能、低工资的工作上。. 尽管千禧一代的受教育程度比他们的父母辈高，但他们工作的稳定性可能更低 ...
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要，成为雇主筛选求职者的重要标准。微软、领英和普华永道联合开展的研究强调，AI正迅速改变职业档案，并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育 ...
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位，并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
领袖们需要应对人口结构变化、工作岗位流失和人工智能技术给劳动力市场带来的挑战和机遇。政府和企业可以通过投资中小企业发展、基础设施、全球贸易和人力资本的方式，进一步促进创造就业机会。为了造福社会和经济，新创造的就业机会必须是“好工作”。
重返职场计划是什么？. 重返职场计划能帮助那些曾经休息了两年或更长时间的有经验的职业人士重返全职工作。. 这些由雇主赞助的计划提供软硬技能培训、社交支持、导师指导，以及就业途径。. 在多数计划当中，求职者都是以合同工的身份派遣进入公司，在 ...
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年，接受论坛调查的大多数首席经济学家认为，在高收入国家，生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。. 但在低收入国家，这一比例仅略高于三分之一。. 预计知识密集型产业，包括信息技术和数字通信、金融与专业 ...
以下是“更广泛地重建”的六种方法：. 1. 推动“未来市场”的增长. 对世界各地经济体的财政刺激是长期转型的良好开端，来重塑社会安全网、支持绿色复苏和提高工人标准。. 但这些措施的规模和范围因国家而异。. 发达经济体的财政措施平均占GDP的24%左右 ...
人工智能维护. 人工智能维护方面的主要任务是确保人工智能系统得到最佳利用。. 根据白皮书，人工智能维持将包括三种主要类型的岗位：内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。. 内容创作者- 提示工程作为一门新学科，主要研究的是如何通过编写 ...
员工监控系统的数据是为领导者服务的，而不是为员工服务的。单一的生产力评分并不能揭示员工的完整表现。员工监控软件无法考察到某些形式的团队工作以及某些已经完成的任务和目标，反而可能出现技术问题，影响员工的分数。
世界经济论坛发布的《2024年十大新兴技术》报告列出了今年最具影响力的新兴技术。这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式，重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。
沃顿商学院教授Katherine Klein表示，员工持股计划（ESOP）能为公司和员工带来经济收益；. Corey Rosen就此写过一本书，他认为，员工持股有助于提升企业业绩，增强企业稳定性；. 以下是Klein和Rosen之间关于员工持股的影响的对话。. 提到员工持股公司，许多人会想到 ...
物流业正在蓬勃发展，预计到2030年规模将超过18万亿美元。联合国贸易和发展会议（UNCTAD）最新发布的《全球贸易最新动态》警告称，地缘政治紧张持续、运输成本飙升和巨额债务可能会改变全球贸易的走向。显然，在探索物流业未来的发展道路时，各国必须在基础设施、技术和人才培养方面进行 ...
事实一再证明，实现多样性对企业是有利的。拥抱多样性和包容性的公司往往表现优于它们的竞争对手。然而，目前8000万美国人有被捕或定罪记录，这已经大约占到美国成年人的三分之一。在招聘过程中，这些人通常会因过往犯罪经历而被歧视。美国企业选择通过创新做法在招聘中落实公平机会 ...