如果您有兴趣了解更多关于贵组织如何与论坛合作解决全球重大问题的信息， 请联系我们。 我们期待与您携手共创美好未来. 健康与医疗中心正在为构建更有韧性、高效和公平的医疗系统确定并扩展解决方案。 先进制造与供应链中心. 先进制造和供应链中心正在推动构建更具韧性、可持续和包容性的制造业生态系统和供应链。 区域、贸易和地缘政治中心正在帮助利益相关者推动全球和区域优先事项的进展，应对数十年来最复杂的地缘政治和地缘经济挑战。 城市转型中心正在推进公共和私营部门在城市领域的合作，使社区和地方经济更具韧性、更面向未来。 新经济与社会中心正在为领袖提供一个，以塑造包容和公平的经济和社会，为所有人创造机会。 第四次工业革命中心正在推进以人为本和服务于社会的技术应用。
他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的变革， 并与世界经济 论坛密切合作， 以协助制定行业 、 地区和全球议程。. 准战略合作伙伴. 准战略合作伙伴是世界经济 ...
似乎有什么地方出了问题！. 世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。. 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告 ...
在你的公司中，可能已经有一个人准备好帮助公司在这一举措中起带头作用，那就是首席人力资源官（CHRO）。 人力资源管理者已经整装待发. 人力资源部门的领导们一直是各个公司应对疫情的核心。 在过去9个月与CHRO的数百次谈话中，我震撼于他们所承担起的这项责任的深刻和广大。 他们负责解决员工安全和心理健康、生产力和积极性等复杂问题。 他们在向远程工作过渡的过程中起到关键作用，并且帮助企业领导在停职和裁员上做出艰难的抉择。 CHRO在疫情期间起到的领导作用也为他们中的许多人在企业内赢得了声誉——他们可以利用这些影响力鼓励其他企业领导吸引外部资源。 许多CHRO都乐意接受挑战。
在 56 家当选的先锋企业中 ， 超过 25% 的企业由女性领导 。. 入选企业也超出了传 统的科技中心硅谷 ， 包括摩洛哥医疗服务应用开发商DabaDoc公司 、 墨西哥倡 导垂直园艺的Via Verde公司 、 南非专注于制造业的DataProphet公司和沙特阿 拉伯首个技术先锋企业 ...
医疗保健算法存在隐藏偏见：建立公平数据系统的经验教训. 在这个数据驱动的决策日益影响世界的时代，确保这些系统的公平和公正从未如此重要。. 人工智能模型和其他数据系统的训练，有时会导致最新数据系统的输出中存在历史偏见。. JoAnn Stonier, Lauren ...
世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台，旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。. Oliver Cann，公众参与部；电话：+41 79 799 3405；邮箱：oca@weforum.org 李木梓，公众参与部；电话：+86 139 1046 6369；邮箱：muzi.li@weforum.org.
我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神， 以打造 全球互动 、 合作与影响力平台， 进而实现 “ 改善世界状况 ” 的 ...
确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质，是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议： 打造灵活应变的员工队伍。
多利益相关方的方法. 为了应对这些挑战，世界经济论坛于2023年6月成立了 人工智能治理联盟，这是一项将行业领袖、政府、学术机构和民间社会组织聚集在一起的开创性合作。. 人工智能治理联盟诞生于2023年4月“负责任的AI领导力：生成式AI全球峰会”中 Presidio ...
如果你在简历上就明确说明你的职业空白期是为了在家照顾孩子，那么你第一轮电话面试的机会就会 再减少50%。. ”Path Forward是一个非营利组织，旨在帮助公司创建重返职场计划。. 随着 失业率创下历史新低，雇主正在努力填补关键职位空缺，并致力于提高其 ...
联盟还为合作伙伴提供交流平台，帮助他们扩大现有的数字包容倡议，并建立新的合作伙伴关系。在服务不足区域扩大宽带网络覆盖范围，提升人群数字素养，缩小数字技术的普及率和使用率差距。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表 ...
同样地，随着自动化、传感器技术和在线服务的影响越来越大，对邮政服务职员、出纳和售票处职员以及数据输入文员的需求也在减少。这些职业在未来五年内预计将分别减少三分之一以上。
全球范围内的教师缺口正在不断扩大。在中国，学生可以通过名为“松鼠AI”的人工智能导师获得根据自己需求个性化的高质量教育。世界经济论坛的报告指出，此类工具可以帮助教师“立即解决”部分差距。
调查显示，在过去一年中，认为人工智能将在未来3-5年内对其生活产生重大影响的人数比例已经从60%增加到66%。 AI产品和服务引起不安的比例从2022年起上升了13%，有55%的人表示感到紧张。
通过提供定制的教育工具、语言翻译服务和专业发展建议，这些助理可以帮助服务欠缺社区的人们获得以前无法获得的机会。 它们可以使教育、医疗保健和经济参与民主化，为世界各地数百万人提供公平的竞争环境。
监管措施在抑制或禁止资源密集型产品（例如非必需的一次性塑料产品）方面可以发挥重要作用。 与此同时，建立垃圾、减少、生态设计、再利用、修复和回收举措的商业模式也是必要的。
世界经济论坛的人工智能治理联盟等多边利益相关方平台，对于助力平衡人工智能的资源使用和正面效益至关重要。 人工智能会消耗多少能源？ 如果我们问问ChatGPT，它是这样说的：
其措施包括让更少的人担任间接职务，让更多的员工专注于公司的主要活动。. 让员工更敬业、更高效、更快乐的秘诀是什么？. 是取消经理职位，并允许团队自组织。. Buurtzorg是荷兰一家创新的护理组织，在全球拥有15,000多名护士，提供社区护理服务。. 其CEO兼 ...